tag:blogger.com,1999:blog-42376948319899461632024-03-12T19:38:59.076-07:00EPISTEMOLOGIA TENEBROSAEl Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-16420871120172692352010-04-26T07:36:00.000-07:002010-04-26T08:16:34.682-07:00Régimen prestacional de la Fuerza Armada Nacional<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link style="font-family: arial;" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link style="font-family: arial;" rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link style="font-family: arial;" rel="colorSchemeMapping" 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style="font-size:100%;">Nuevamente mis alumnos recurren a mí, a los fines de explicarse mejor los elementos que, desde el punto de vista del conocimiento empírico podemos encuadrar los elementos de seguridad social de los militares.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La Fuerza Armada Nacional fundamenta todo su sistema de valores en el pensamiento y acción del Libertador Simón Bolívar, y en los precursores y contribuyentes de la República libre. Los principios a los que se apegan son los siguientes:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Amor a la patria.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• La Libertad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• La igualdad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• La justicia.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• La paz internacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• La solidaridad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• La lealtad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• El honor.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• El espíritu de sacrificio.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• La vocación de servicio.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Subordinación y respeto a los derechos humanos.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">A, ver... ¿donde tiene su base legal?...</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);"></span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En Venezuela el sistema normativo y legal de la Fuerza Armada Bolivariana Venezolana, tiene su base en la legislación siguiente:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Constitución Nacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Código Civil de Venezuela.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Código de Justicia Militar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Reglamento de Castigos Disciplinarios No. 6.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Reglamento de Servicio en Guarnición.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Reglamento Provisional de Servicio Interno.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley de Seguridad Social y su Reglamento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley de Seguridad y Defensa.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley de Tránsito y su Reglamento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley Contra el Uso Indebido de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley de Política Habitacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley Orgánica de Amparo sobre Ley de Seguro de Paro Forzoso.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Derechos y Garantía Constitucional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley de Procedimientos Administrativos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Documentación y directivas que especifican la Guía de Verificación de Inspectoría.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">· Ley de Armas y Explosivos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Así como en un cúmulo enorme de directivas especiales de naturaleza sub legal interna, muy especializada por cada arma, así la Guardia Nacional Bolivariana, el Ejercito, La Armada y La Aviación como componente de la fuerza tiene su propia gestión y administración, trayendo como consecuencia una forma diferenciada de actuación y desligada de patrones de actuación comunes. El trabajo aquí presentado tendrá la característica de hacer énfasis en tal problemática, que, permite exponer los mecanismos y actividades de importancia, y necesarios para el desarrollo de una aplicación diferenciada para el proceso administrativo y jurisdiccional en cuanto a la alegación del titular del derecho en materia de los procesos laboral y prestacional del Militar Venezolano.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">Defina Profe, ¿Qué es la Seguridad Social?<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Una definición de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><i style=""><span style="" lang="ES-TRAD">Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales por causa:<o:p></o:p></span></i></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La formación del militar venezolano, en los grados de oficial, es comandar y conducir soldados. El trato y la manera de abordarlos, debe basarse en el ejemplo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La idiosincrasia del militar venezolano, está basada teóricamente, en el tratar a los soldados como sus hermanos menores, mejores amigos. Pero bajo el principio de que todo ese cariño y ese respeto, tiene que ser ganado con el correcto ejercicio del mando.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">“…Todo profesional de las armas que aprecie, ame y respete su profesión, debe defender la institución a la cual pertenece con razonamientos válidos y lógicos. Si su elección fue hecha con la mente y el corazón, no debe embargarlo la duda. La carrera de las armas es noble, abnegada y generosa, de inmensos sacrificios; una carrera de verdadera resistencia, de muchas desilusiones y hermosas satisfacciones…”<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">G/Brig. (Ej) Marcelo Ramón Tineo (t).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">Ajá y... ¿lo del uniforme qué?...<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Uno de los elementos básicos y obligatorios, es el uniforme, es decir la prenda que simboliza lo que es el hombre de armas, este debe de acuerdo a las características prusianas, ser llevado con dignidad, orgullo, elegancia y propiedad, apegado a los reglamentos. La idea del Uniforme es llevarlo con relativa esbeltez, pulcritud y corrección debiendo causar admiración, cosa que no siempre se logra, dadas las características corporales individuales y por supuesto del sistema presupuestario de cada arma, hoy en día carece de sentido dada la socialización y el mal gusto en materia de la confección de ésta prenda a nivel de tropa y por supuesto de los oficiales, sobre todo el traje de faena.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">¿Y lo grosero y, de lo mal hablado?...</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Otro elemento sobre el que se ha hecho mucho hincapié es el de la observación de las buenas costumbres, el buen trato en el hablar, las normas de urbanidad en la mesa, en la calle, en la interacción con las personas, el porte en el vestir y el uso de las prendas adecuadas para la ocasión, que se constituyen en detalles que dan prestancia a un militar.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">¿Cuénteme, es verdad </span><span style="color: rgb(51, 255, 51);"> </span><span style="color: rgb(51, 255, 51);">que hasta le aprueban la novia?...</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Igualmente, un buen matrimonio es requisito velado para poder ascender dentro del sistema militar la escogencia de una buena esposa es muy importante en la vida y carrera del oficial. Dado que ella ha de ser apoyo y, en muchas ocasiones, consejera, y guía. Se considera que el matrimonio debe resguardarse con amor, compresión y respeto mutuo como pasos valiosos en el camino relativo hacia el éxito en la carrera militar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">“Comunícale tus problemas, mas no la involucres en ellos”.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">¿Y...los amigos también...?...</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Otro elemento Prestacional no menos importante son las amistades del militar de carrera. Se exige que la escogencia de éstas, debe ser realizada en forma meticulosa, ordenada cuidadosa y de calidad con grado de importancia.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">¿Y ...la familia, como queda...?</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Por otra parte se exige una cierta discriminación tanto en lo social como cultural, el militar de carrera debe tratar, en forma permanente, de mejorar tanto, su nivel intelectual como su condición en otros campos del saber. Igualmente se exige la mejora de su familia, ya que el reflejo de esa mejora, también mejora a la institución a la que pertenece.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">¿Qué tipo de vida tiene que tener un oficial, entonces...?</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Debe desarrollar un estilo de vida muy especial. En tal sentido, el militar tiene como obligación cuidar la mente, el cuerpo y enriquecer con conocimiento la moral y el espíritu de los hombres que comanda.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La principal obligación que se le exige es con la patria y sus instituciones. Ella le pone en sus manos su defensa y su seguridad. Le da los mayores beneficios, pero espera los mayores sacrificios. Hasta lo que le es más preciado y sagrado: Su vida.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Al oficial de la fuerza armada, igualmente, se le exige que debe en todo momento proceder con valentía y decisión ante cualquier problema o situación que le toque asumir.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El Militar debe estar investido de honestidad, humildad, respeto, ponderación, lealtad, camaradería y la eficacia deben ser prácticas comunes en todo profesional de las armas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Otro aspecto prestacional que no debemos olvidar es el de La lealtad, el respeto y la subordinación al superior, como puntos de honor en la conducta del oficial.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">…”Para el subalterno, debe ser guía, maestro y ejemplo viviente”.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Anónimo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El Reglamento de Castigos Disciplinarios No. 6, en su artículo No. 16, dice así:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">“No puede ser militar el cobarde, el que carezca de dignidad, pundonor, ni el de relajada conducta, pues mal puede ser guardián de la libertad honra e independencia de su patria, quien tenga miedo al sacrificio y ultraje sus armas con infames vicios”.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Como bien se puede observar, el sistema prestacional del militar venezolano dista mucho de ser parecido al sistema prestacional laboral común contenida en la Ley Orgánica del Trabajo y, ni siquiera se acerca al sistema prestacional exigido para los funcionarios del estado, contenido en el Estatuto del Funcionario Público.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">De hecho a los efectos de la selección del graduado de oficial se le significan necesarios tener los siguientes atributos, no exigidos en las leyes antes mencionadas tales son:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">“…El perfil del egresado de la Academia Militar de Venezuela se define como un líder militar capaz de generar confianza en sus subordinados y superiores, que se desempeña con seguridad y eficiencia en las misiones encomendadas…”<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Características que distinguen al líder militar<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Disciplina.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Obediencia.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Subordinación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Lealtad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Atributos que adornan al líder militar<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Espíritu de sacrificio, energía, auto-confianza, abnegación, recto proceder, creatividad, control, veracidad, alto sentido del deber, participatividad. Ética y moral, orden, comedición, respeto, don de gente, sociabilidad, capacidad de reacción, subordinación, valor a toda prueba, adaptabilidad, vocación militar, disciplina, confianza, perseverancia, porte impecable, oportunidad, minuciosidad, ecuanimidad, equilibrio, comunicatividad, responsabilidad, objetividad, conducta ejemplar, auto-didáctica, objetividad, auto-dominio, iniciativa.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">(Fuente: Academia Militar de Venezuela. 2009).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Las exigencias comienzan para el militar desde el día de La Graduación:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Las actividades que se llevan a cabo el día de la Graduación son las siguientes:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Entrega de:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Pistola: La cual debe portarse siempre, en la Unidad, y de preferencia, con la carga básica.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Chequera: Con la exigencia de que bajo ninguna circunstancia debe gastar más de lo que gana, o se tendrán serios problemas, cuando los superiores se enteren.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Resuelto: Donde se indicará la unidad en la cual sentará plaza, por lo que se le exige tomar las precauciones para el traslado a la misma, en virtud de la cercanía o lejanía de donde se encuentre.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Se le otorga un breve permiso vacacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Durante este período deberá:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Inscribir a los familiares directos en el IPSFA.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Inscribir a los familiares directos en el Hospital Militar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Poner al día toda la Documentación Personal.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Sacar la licencia de conducir.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Sacar el certificado médico vial.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Sacar varias copias de la documentación personal.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Tomarse varias fotos tamaño carnet.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Armar y arreglar el expediente personal de oficial.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Realizarse un examen médico general.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Comprar una agenda para poder anotar todas las órdenes que se le den.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Tomar las previsiones para trasladarse a la Unidad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Presentación en la Unidad:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Esta actividad requiere los siguientes pasos:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Presentarse en el Comando de la Guarnición.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Presentarse en la Unidad. Para ello debe tener en cuenta:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Hacerlo en uniforme beige.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Si es de lunes a viernes, no llegar después de las 16:00 hrs.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Si es fin de semana, no llegar después de las 18:00 hrs.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Presentarse al Oficial de Día. Éste lo presentara con el 2do. Comandante, y éste con el 1er. Comandante, quién mandará a llamar al Oficial de Personal, el cual a su vez le informará el cargo, habitación, y recorrido por la Unidad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Deberá solicitar un P.A.V. de la unidad al Oficial S-1. Esto es de suma importancia, por la utilidad de éste.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">A partir del momento de la presentación a la unidad, se contará con 72 horas de ambientación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Antes de asistir al comedor, recuerda que debe buscarse al oficial encargado de administrarlo para realizar el pago de comedor. Tomando en cuenta que no debe sentarse a comer hasta no haber pagado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Al terminar las 72 horas de ambientación, se está listo para la acción. Se comienza el trabajo de Subteniente, y cumplirlo las 24 horas, día a día.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Es indispensable llevar la computadora personal a la Unidad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En cuanto a otros lineamientos legales debe tener a la mano determinada documentación legal, que se le exigirá, cada vez que haya inspección por la Inspectoría General de la fuerza en sus visitas por cada Unidad o Componente..<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Documentación legal que debe poseer el Oficial una vez graduado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Constitución Nacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Código Civil de Venezuela.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Código de Justicia Militar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Reglamento de Castigos Disciplinarios No. 6.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Reglamento de Servicio en Guarnición.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Reglamento Provisional de Servicio Interno.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley de Seguridad Social y su Reglamento..<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley de Seguridad y Defensa.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley de Tránsito y su Reglamento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley Contra el Uso Indebido de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley de Política Habitacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley Orgánica de Amparo sobre Ley de Seguro de Paro Forzoso.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Derechos y Garantía Constitucional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley de Procedimientos Administrativos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Documentación y directivas que especifican la Guía de Verificación de Inspectoría.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ley de Armas y Explosivos.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Muy bien profe, ahora... ¿Cómo logro los objetivos de la investigación?</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Finalmente, para el logro de los objetivos de la investigación se deberá realizar, por su naturaleza, un estudio que deberá adoptar un diseño del tipo bibliográfico-documental con la finalidad de satisfacer la necesidad práctica de subsanar deficiencias en el sistema legal que regula la prestación laboral en materia militar en cuanto a su pertinencia con el texto constitucional vigente, mediante el análisis, la contrastación e interpretación de normas, conceptos jurídicos y obras.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">¿Qué hay de los antecedentes legales de la actividad y la vida militar?<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Abordar el marco jurídico vigente que regula las relaciones laborales, en el sistema militar venezolano, conduce necesariamente a extraer algunos elementos que configuran las particularidades en el ejercicio de la profesión militar conducentes a un trato jurídico diferente dentro del campo laboral.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">1. Deber de no quejarse ni excusarse, ni disculparse bajo ninguna circunstancia del cumplimiento del deber, aunque haya el peligro cierto de vida. (LOFAN art. 28).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">2. Dedicación exclusiva, servicio diurno y nocturno, asistencia a comisiones, sin demandar o tener derecho a horas adicionales de descanso, no a beneficios monetarios adicionales por el servicio.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">3. Disponibilidad inmediata para atender el servicio, independientemente del horario de trabajo, condiciones ambientales, peligrosidad, riesgos y o área geográfica del destino,<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">4. Prohibición a la protesta, dilaciones quejas individuales o colectivas, prohibición de agremiarse, sindicalizarse o participar activa o pasivamente en cualquier tipo de reclamo colectivo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">5. Requerir autorización especial para contraer matrimonio, salir del país, ofrecer declaraciones públicas, orales o escritas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">6. Notificar cualquier traslado dentro del territorio nacional aun sin estar en servicio.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">No obstante, es importante decir que si bien estas normas son necesarias por la propia naturaleza de las funciones y misión de la organización militar frente al país, también es cierto que estas normas entre otras, convierten a los miembros de la fuerza, en un grupo especialísimo que demanda un tratamiento igualmente especial en materia de derechos laborales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La problemática como se habrá deducido, está en que el militar ha sido permanentemente excluido en los textos legales que garantizan los derechos de los trabajadores, dado que el oficio militar es también un hecho de trabajo, como consecuencia de lo anterior, históricamente la FAN como institución ha desarrollado su propia normativa para regular las relaciones internas y la protección social de todos sus miembros.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La ley orgánica del Trabajo en el país regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas de la relación de trabajo como un hecho social y, cualquier otra ley de carácter laboral debe estar supeditada a la misma ; sin embargo, el sector militar queda excluido en el artículo 7 de la LOT, cuando exceptúa al personal militar y transfiere su regulación a la Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional (LOFAN), el cual expresa que, “ no estarán comprendidos en las disposiciones de esta Ley, los miembros de los Cuerpos Armados”. Otro instrumento jurídico que desde su origen también ha excluido a estos trabajadores es la Ley del Seguro Social, (art. 7 de la LSS y art. 3 del RLSS).</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">No... Cómo es posible, ¿Están excluidos del sistema de seguridad social civil?...<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Como se puede apreciar la normativa de los principales órganos de protección social y laboral en Venezuela históricamente han excluido al personal militar y la ha remitido a la LOFAN<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El problema del marco laboral de la FFAA se evidencia en la creación de órganos de protección social adicionales, y con ello, el crecimiento, desarrollo y consolidación de un sistema de protección social particular, que en algunos aspectos, refleja avances en ciertos y determinados regímenes y prestaciones, y verdaderos rezagos en otros, los avances se encuentran en materia de protección a la salud, pensiones y vivienda, pero existe un verdadero retraso en lo correspondiente en los regímenes prestacionales de empleo (prestaciones ante la pérdida involuntaria del empleo y desempleo) y el régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo en lo atinente a los niveles de peligrosidad previstos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, estos dos últimos regímenes prestacionales no forman parte del sistema de seguridad social de la FAN.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Para dar una propuesta al problema, la investigación debe plantearse los siguientes objetivos:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Analizar las relaciones laborales y la seguridad social de los servidores públicos en el ámbito de la FAN<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Deberá plantearse igualmente objetivos específicos para:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">- Caracterizar algunos aspectos vinculados a su evolución histórica, estructura, organización y funcionamiento de la Institución Militar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">- Determinar los ejes teóricos importantes y la seguridad social como herramienta técnico administrativa de la política social del personal militar para la consecución del bienestar social<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">- Presentar una visión integral, procurando la inclusión de la perspectiva histórica, jurídica, organizacional y administrativa, dentro del contexto de la seguridad social de los miembros de la FFAA.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">¿Cómo justificamos la investigación?<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Luego deberíamos justificar la investigación, dada su importancia, en la preponderancia que tiene la legalidad para el desarrollo socio económico de un país como premisa universal. Es innegable carácter estratégico tanto en lo interno como en lo internacional y como elemento fundamental para la Seguridad, Defensa y Desarrollo Integral de la Nación así como el reconocimiento de los derechos de los trabajadores públicos del área militar en términos de costos económicos, políticos y sociales para el Estado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Esta investigación, debería pretender el análisis de las relaciones laborales y la seguridad social de la FFAA, en conocimiento del rol del Estado como regulador de la vida social, sobre la base de dos principios fundamentales;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">1. La legitimación, definida como un proceso integrador orientado hacia el interior y determina el dominio político en el medio social.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">2. La seguridad, definida como un conjunto de procesos auto-protectores, orientado hacia el exterior y que apunta a la adaptación social activa a un ambiente político internacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Según Celis (1989) La seguridad es una necesidad del Estado, afianzada en la estructura jurídica y en el respeto a los derechos humanos y garantías sociales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Se debe destacar el carácter estratégico de la FFAA y su actividad laboral en materia de seguridad para el funcionamiento del estado de derecho y soberanía nacional, y consecuencialmente de su influencia frente al aparato productivo nacional (público y privado), y para la sociedad venezolana en general.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Igualmente debe resaltar su importancia para la Seguridad, Defensa y Desarrollo Integral Nacional, lo cual implica la necesidad del dominio y reconocimiento por parte del Estado, de la relación laboral militar, así como la prerrogativa que el Estado acuerda a los miembros de las FAN por tener un régimen especial, por las características del servicio militar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La delimitación de la investigación desde el punto de vista espacial, se sitúa en el territorio nacional de la República Bolivariana de Venezuela, por cuanto se trata del análisis del marco jurídico de la institución militar en el ámbito laboral.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Por otra parte la investigación requerirá la disponibilidad del uso del dato en el medio militar, cuyo acceso es limitado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La escasez de información estructurada desde la perspectiva teórica; porque los académicos, aun cuando reconocemos la utilidad de realizar estudios sociales en el ámbito militar, consideramos bizarro su abordaje, en primer término por el origen de la fuente primaria del hecho social; en segundo término por las dificultades de acceso a las fuentes de información en el medio militar, y, sus problemas relacionados.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En tercer lugar, la posición crítica, reflexiva propia del investigador y las reservas institucionales en la discusión de los resultados afectando aspectos de seguridad y defensa nacional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Una vez identificado claramente el problema a tratar en el trabajo, se establecería el marco teórico de la investigación, según Ezequiel Ander-Egg (1990) en el marco teórico o referencial se expresan las proposiciones teóricas generales, las teorías específicas, los postulados, los supuestos, categorías y conceptos que han de servir de referencia para ordenar la masa de los hechos concernientes al problema que es motivo de estudio e investigación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Los estudios que recomiendo, y que de una u otra forma se relacionan con la investigación son:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ana Mercedes Salcedo de Lombao (2004) Licenciada en Trabajo Social de la UCV, con su investigación referida a la Seguridad Social en la Fuerza Armada Nacional. Una obra fundamental para el asesoramiento integral del Derecho Militar que trata la Seguridad Social a través de todas las relaciones jurídicas donde desarrolla un concepto sobre regulación dentro del campo del Derecho Público<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Tres enfoques de la seguridad social (Hunicken, Javier y otros 1978):<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Enfoque político: la seguridad es concebida como un instrumento de la política social y tiene como propósito alcanzar el bienestar colectivo, creando las condiciones que coadyuven a la plena realización del hombre.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Enfoque socioeconómico: Unos de los objetivos fundamentales de la seguridad social es garantizar cada vez más una amplia y equitativa distribución de la renta nacional (Moles, Ricardo 1978).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Enfoque Jurídico: la seguridad es una rama autónoma del Derecho con el objeto de amparar al hombre contra las necesidades derivadas de las contingencias sociales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Absalón Méndez 1998, concibe a la seguridad social como: “Un sistema de protección social, fundado legalmente, orientado a garantizar a los habitantes de un país un mínimo de condiciones favorecedoras de una existencia humana y digna”.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">Profe, elementos históricos, ¿van o no van?<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En la evolución de los diferentes medios de protección, la historia de la seguridad social ha sido una permanente transferencia de responsabilidades del individuo a estructuras impersonales y más especializadas, producto de las luchas sindicales y la participación de los organismos internacionales en la búsqueda de la justicia social. La Seguridad Social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrialización, las fuertes luchas de los trabajadores, la presión de las iglesias, de algunos grupos políticos y sectores académicos de la época. Primeramente los trabajadores se organizaron en asociaciones de auto-ayuda solidaria, destacando las mutuales de socorro mutuo, las cooperativas de consumo y los sindicatos. (17 de Noviembre de 1821).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Los seguros sociales surgen en Alemania a finales del siglo XIX.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En las primeras etapas del desarrollo de los seguros sociales europeos, las mujeres aún no tenían acceso a los derechos de la ciudadanía "política", al tiempo que registraban escasa representación en el mercado de trabajo, donde sus salarios eran inferiores a los de los hombres<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Debido a la fuerte protesta de las mujeres, se logró que la asignación se pagase a las madres. Francia aparece como el país más avanzado en la materia. En 1913 existían leyes sobre prestaciones a familias necesitadas y subsidios familiares a cargo de las empresas por medio de fondos de compensación. Dada la alta tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo francesa, en general las asignaciones se pagaban directamente a las mujeres.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Después de la Segunda Guerra Mundial, esta práctica fue incorporada por Suecia, Noruega y Gran Bretaña. En los años cincuenta, la asignación por maternidad se extendió también a las mujeres de trabajadores autónomos, en particular para las tareas agrícolas. Posteriormente el pago de la asignación por maternidad fue reasignada nuevamente a los hombres (Bock, 1993).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La Seguridad adquiere tal relevancia en 1948, como parte integrante de la Declaración de los Derechos Humanos.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Y... ¿en Venezuela?</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En Venezuela los primeros antecedentes los encontramos en la cita de Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de febrero de 1819) donde dijo:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">"El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política".<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Las Ideas de Simón Bolívar fueron expresadas 62 años antes que la Seguridad Social como tal hiciera su aparición en el mundo.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);" lang="ES-TRAD">Y, en cuanto al Seguro Social Obligatorio</span><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En 1936, se fundamenta la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para la atención y protección de los trabajadores y sus familiares.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El 24 de julio de 1940, se promulga la primera Ley del Seguro Social. En 1944 surge el 1er y principal instrumento de seguridad social con la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Los mejores años del seguro social se concentran en los primeros 20 años de su creación, y a partir de los 70 comienza a declinar a pesar de la ampliación de su infraestructura de asistencia médica; las prestaciones restantes se mantienen rezagadas al igual que su gestión administrativa.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En 1966 se promulga la nueva Ley del Seguro Social totalmente reformada y el año siguiente es cuando comienza a ser aplicada efectivamente, se fundan los recursos de enfermedades, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el seguro de asistencia médica integral, se establecen las prestaciones a largo plazo (pensiones) por conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En Venezuela hasta 1977 la legislación era incompleta. Regida por disposiciones parciales con bajo nivel de cumplimiento y por instituciones que se desvirtuaron con el tiempo. La prestación del servicio a finales del siglo XX no estaba debidamente regulado y solo contaba con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, cuya imagen no era acorde con su propósito.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro del Paro Forzoso, mediante el cual se amplía la cobertura en lo que respecta a prestaciones en dinero a los trabajadores y familiares, modificándose posteriormente para ampliar la cobertura e incrementar el porcentaje del beneficio y la cotización.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la república N° 37.600 la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) dictada con el fin de establecer un sistema nacional de seguridad social, regido por el Estado, que garantice a los trabajadores la protección económica y social que sea necesaria frente a las contingencias propias de toda relación laboral.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La LOSSS tiene por objeto la creación de un Sistema de Seguridad Social que garantice a las personas amparadas por el mismo, la protección adecuada frente a las contingencias y situaciones sociales propias de toda relación laboral.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ámbito de aplicación:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La Seguridad Social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos y a los extranjeros residenciados en el país independientemente de su condición social, actividad laboral, salarios, ingresos y renta.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Objetivo de la Seguridad Social</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La Seguridad Social tiene como objetivo proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Gestion de RRHH</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud: “La salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no consiste sólo en la ausencia de enfermedad”. Es por ello que el objetivo fundamental del estado y las empresas es proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, la misión implica una decidida toma de posición a favor a la clase trabajadora y sus familiares.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">¿La Gerencia hoy?</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Son muchos los aspectos que se deben tener en cuenta al momento de evaluar los impactos de la seguridad social (o sistema de previsión). Claramente no se trata de un análisis meramente técnico sino de una cuestión mucho más compleja que involucra una discusión acerca de los valores y los principios inminentes a los objetivos que se pretenden alcanzar y a los mecanismos diseñados para ello, en consecuencia numerosos aspectos de los sistemas de seguridad social deben ser revisados para adaptarlos o utilizarlos en beneficio de la equidad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">Profe, no olvide los elementos metodológicos que debemos utilizar en el proyecto de investigación…<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Los procedimientos metodológicos a asumirse en el Proyecto de investigación, deberían considerar una serie de actividades tendentes a establecer evidencias de la problemática estudiada, debe recoger fundamentalmente los pasos a seguir desde el inicio del estudio hasta la culminación, sobre las bases de la sistematización racional del hecho estudiado; en cuanto a los conocimientos obtenidos, en función de la demostración de los objetivos específicos y la temática abordada.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Así, el fin esencial del Marco Metodológico es el de situar, en el lenguaje de investigación, los métodos e instrumentos que se emplearan en la investigación, desde la ubicación acerca del tipo de estudio y el diseño de la investigación; los instrumentos y recolección de los datos, que de esta manera proporcionará una información detallada a la investigación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Debido a la naturaleza de la investigación, como lo señalan Arias (1997); Hernández y Otros (1994), y en razón a la estrategia a adoptar para responder al problema planteado, es del tipo documental; por cuanto mediante la indagación en documentos impresos seleccionados (recolectados, clasificados y fichados) es como se analizará, interpretará y contrastará los datos para obtener la información relevante.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Investigación Documental. Se entiende por investigación documental según Canales y Otros (2000) lo siguiente: “…El estudio de problemas con el propósito de ampliar y profundizar el conocimiento de su naturaleza, con el apoyo principal en trabajos previos, información y datos divulgados por medios impresos, audiovisuales o electrónicos. Las fuentes son secundarias ya que se fundamentan en trabajos y análisis de otros estudios.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Lo que significa que su objetivo primordial y el análisis de las diferentes situaciones ha plantear en la investigación, a través de la indagación exhaustiva, sistemática y rigurosa, utilizando técnicas muy precisas de la documentación existente, que directa o indirectamente aportan la información requerida ante el fenómeno que se estudia, es decir que la información se recolectará, se seleccionará, se fichará y luego se incorporará al texto definitivo, lo que se considera de relevancia para la investigación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Por otra parte, el diseño que la investigación adoptará es tipo bibliográfico, toda vez que las fuentes que le darán soporte teórico y legal a la luz del logro, tanto del objetivo general como de los objetivos específicos que guían esta investigación, serán las obras de otros autores que han realizado investigaciones precedentes y relacionadas con el tema objeto de estudio.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Al respecto, el autor Alfonso (1995) señala que “… la investigación documental-bibliográfica, tiene carácter histórico, púes obra sobre la base de hechos pasados.”<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La metodología que deberá orientar el estudio, corresponde a una conjunción del análisis documental y la contrastación, con el enfoque hermenéutico, en cuanto a la interpretación del significado de las normas, conceptos jurídicos, obras, entre otros; tal y como lo señala Dilthey (s/a) cuando explica que “…que la concepción hermenéutica en las investigaciones documentales busca interpretar el significado de las palabras; los escritos, los textos, etc.…En el derecho, su objetivo es satisfacer la necesidad práctica de subsanar ciertas deficiencias en el sistema jurídico”. Toda vez, que la investigación propuesta se encuadrará precisamente en el campo del Derecho.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Es así, que Ferrara citado por Fernández Gómez (1979), refiriéndose a la elaboración e interpretación de los conceptos jurídicos, lo resume de la forma siguiente:”….la interpretación jurídica, mirando a la aplicación del derecho, es de naturaleza esencialmente teleológica, ya que el jurista debe tener siempre a la vista el fin de la Ley”.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p style="color: rgb(51, 255, 51);"></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Y lo de las fases, a desarrollar, ¿qué?</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En cuanto a las fases a desarrollar en la investigación:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><span style=""> </span>1. Paso inicial, las fuentes a consultar, mediante la revisión de índices bibliográficos de libros y obras de autores que han realizado investigaciones precedentes; así como también las posiciones doctrinarias y jurisprudenciales referidas al presente proyecto de investigación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><span style=""> </span>2. Recolectar toda la información posible, revisarlas previamente, elaborando con ellas una lista; para seguidamente sistematizar la revisión a fondo de cada una de las fuentes seleccionadas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><span style=""> </span>3. Proceder a realizar las lecturas correspondientes y a fondo de ellas, procurando captar su contenido lógico y el sentido esencial, de forma tal, de ir extrayendo de las mismas las ideas y datos que serán útiles a la investigación propuesta.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><span style=""> </span>4. Realizar los correspondientes resúmenes, elaborar para ello, las fichas respectivas.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Y las técnicas de recolección de información y datos... díganos ...</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En cuanto a las técnicas de recolección de la información, Arias (1999), menciona que “las técnicas de recolección de datos son las distintas formas de obtener información” (p. 53). Por su parte, Heinemann (2003) señala que “las técnicas de recopilación de datos son los procedimientos de medición o recopilación mediante los cuales es posible recopilar datos o mediciones exactos -es decir validos, fiables, y objetivos y, por tanto, de utilidad científica- sobre los objetos de estudio, con el fin de resolver la pregunta planteada en la investigación” (p. 89).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Respecto a los instrumentos de recolección de datos, Sabino (2000) señala indica que “…es en principio cualquier recurso de que pueda valerse el investigador para acercarse a los fenómenos y extraer de ellos información” (p. 150). Gómez (2006) indica que “bajo la perspectiva cuantitativa, recolectar los datos es equivalente a medir” (p. 121); de esta manera Gómez (ob. cit.) expresa que “un instrumento de medición adecuado es aquel que registra datos observables que representan verdaderamente los conceptos o las variables que el investigador tiene en mente” (p. 122).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Como técnica de recolección de datos, se debería utilizar la consulta bibliográfica- documental con el propósito de analizar y contrastar el tema objeto del la presente investigación y como instrumento utilizará el fichaje.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Según Rodríguez (2006) Una vez definida el tipo de investigación, planteado el diseño, identificado el alcance del estudio, se procede a continuación a enunciar las técnicas e instrumentos más apropiados utilizados para la recolección de datos que atienden la necesidad en la investigación y a las características del hecho estudiado.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La técnica que se usaría en esta investigación será la ficha bibliográfica con la finalidad de establecer los datos para la información contentiva en la documentación existente, los procedimientos y registros comunes y no comunes en las normas fin de integrar los requisitos comunes y los requisitos específicos para la propuesta normativa legal.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Aja, vamos bien y... ¿que decimos de LA SEGURIDAD SOCIAL CIVIL EN VENEZUELA?</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Lo primero es tener claras varias nociones y conceptos;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Noción de Seguridad<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Seguridad social<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Antecedentes históricos de la seguridad social<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Antecedentes de la seguridad social en Venezuela<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Seguro social<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Gestión de RRHH<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibió al Estado como el principal, el único promotor de esta rama de la política socioeconómica puesto que los programas de seguridad social están incorporados en la planificación general de éste.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En Venezuela la seguridad social es un tema de discusión en los ámbitos públicos y privados, con poca efectividad en lo que se refiere a la protección del trabajador y sus familiares.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad social es vital para la existencia de las instituciones. El desarrollo organizacional se fundamenta en el factor humano, y aunque la remuneración sigue siendo un eje motivador, la calidad de la protección integral es determinante para la gestión eficiente y la satisfacción personal y familiar del trabajador.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Noción de seguridad</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La noción de seguridad ha cambiado a través del tiempo y se ha diversificado en especialidades: <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad individual o personal<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad interna<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad jurídica<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad económica<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad industrial<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad social<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Seguridad y defensa nacional<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad social es una noción multifacética que en lo inmediato atiende los riesgos biológicos, patológicos y socioeconómicos en la procura del bienestar social.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La noción de seguridad social transciende a la seguridad industrial y al trabajo. Es un mecanismo creado por la sociedad para su protección, promovida y desarrollada en el ámbito internacional en pro de integrar esfuerzos en la consecución de la justicia social.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La seguridad es sinónimo de certeza, confianza, se interpreta como un ambiente estable predecible, donde no existan temores al daño o perjuicio a personas o sus bienes.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Según los autores de la disciplina abordan la seguridad social en un ámbito tridimensional:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Como política<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Como derecho<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Como un conjunto de técnicas sistemáticamente estructuradas</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">Y... ¿Qué decimos acerca de LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS FUERZAS ARMADAS?.<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Nacida de una misma definición netamente obligacional, civil, laboral y funcionarial, la prestación de trabajo del funcionario dedicado al ámbito militar y de seguridad, tiene diferencias sustanciales de estructura y organización atípicas con el resto de las regulaciones legislativas que regulan la materia prestacional, estando éstos en desventaja socio económica en cuanto a sus relativos en las otras áreas del derecho y del sistema prestacional social.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Así se describe en la Ley De Seguridad Social De Las Fuerzas Armadas Nacionales, texto legal mediante el cual se establece el régimen de seguridad social del personal de Oficiales, Suboficiales Profesionales de Carrera y Tropa Profesional de las Fuerzas Armadas Nacionales y un sistema de protección que comprende el cuidado integral de la salud, pensiones y demás beneficios, el que se extiende también a los familiares inmediatos de los Oficiales, Suboficiales Profesionales de Carrera y Tropa Profesional.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Marco Jurídico de la Seguridad Social Militar</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El artículo 328 Constitucional expresa que las Fuerzas Armadas son un cuerpo<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Profesional<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Apolítico<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Organizado<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Garantizador de la<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">– Seguridad<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">– Independencia<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">– Integridad territorio<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">– Defensa nacional<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Y su conformación está constituida por:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">– Ejército<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">– Armada<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">– Aviación<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">– Guardia Nacional<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Obligaciones del Militar:<span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Cumplimiento del deber<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">No quejarse<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">No disculparse<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">No excusarse aún en peligro cierto de vida<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Dedicación exclusiva:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Servicio nocturno<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Servicio diurno<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Asistencia a comisiones<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">–Sin derecho a horas de descanso<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">–Sin beneficios monetarios adicionales<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Disponibilidad inmediata:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Independiente horarios de trabajo<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Condiciones ambientales<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Peligrosidad<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Riesgos<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Cualquier área geográfica de destino.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Prohibición:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•A la protesta<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Dilaciones o quejas individuales o colectivas<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Agremiarse<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Sindicalizarse<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Participar activa o pasiva en cualquier tipo de reclamo individual o colectivo<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Requerir autorización para:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">• Celebrar matrimonio<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Salir del país<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Declarar públicamente oralmente o por escrito<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Notificar traslados:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•Nacionalmente mediante cualquier vehículo de transporte.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">•En o sin estar en servicio.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD">Exclusión de los cuerpos militares de la Ley Orgánica del Trabajo<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal; color: rgb(51, 255, 51);font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">De acuerdo al artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo, los miembros de los cuerpos armados están excluidos de la aplicación de la Ley Laboral Ordinaria, por lo que las autoridades competentes de estos cuerpos, deberán reglamentariamente generar el régimen prestacional de tales empleos, los cuales deberán tener los beneficios no inferiores a los expuestos en la mencionada Ley Orgánica.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El artículo 7 define cuales son los cuerpos armados vinculados a la defensa y seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público, es decir a los miembros de la fuerza armada y a los servicios policiales.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Ley de Seguridad Social de Las FAN Go.Ext.35.752 13-Jul-95</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Objeto de la Ley<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El cuidado integral de la salud, sistema de pensiones y demás beneficios del personal de las FAN.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ámbito de aplicación:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Todo el personal de las FAN y sus familiares inmediatos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">De acuerdo a esta Ley son afiliados, los oficiales SOPC, tropa alistada efectivos y asimilados a tiempo completo, y a dedicación exclusiva. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Prestaciones: Implica la prestación de salud a todas las FAN<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Pensiones y otras prestaciones<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Contrae las pensiones de Invalidez, Retiro, Sobrevivientes.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El retiro es posible a partir de 15 años de servicios.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La pensión de sobrevivientes se rige por la siguiente normativa:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La viuda recibe el 60% de la última remuneración y los hijos el 40% restante.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En los casos de viuda sin hijos ésta recibe el 75% de la última remuneración del causante y los padres de éste el 25% restante.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En los casos sin viuda e hijos los padres reciben el 100% de la última remuneración del causante.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Pérdida de pensión.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ocurre si la viuda contrae nuevas nupcias y tiene ésta un derecho denominado regalo bodas que se corresponde a 24 meses de pensión.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Se puede perder también, si ocurriere que el favorecido o favorecida con la pensión recibe una sentencia presidio o prisión que afecte honor o reputación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">También si los pensionados son los hijos mayores de edad del causante con notoria mala conducta.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La asignación por antigüedad:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ocurre al pase a retiro y es asignada por una sola vez, correspondiente a un mes de sueldo por cada año de servicios después del 10 año de servicios.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En cuestiones de servicio la fracción de 6 meses de servicios se computa igual a un año. El beneficiario en estas circunstancias puede pedir hasta 60% como adelanto por necesidad comprobada.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Fideicomiso militar.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Constituido el Fideicomiso los rendimientos los percibe el militar beneficiario de éste.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">En casos de fallecimiento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Los familiares reciben en los 90 días siguientes lo que corresponda a 18 mensualidades correspondientes a la última remuneración del occiso.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Vacaciones.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Son pagadas anualmente, más un bono adicional.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Los Oficiales retirados no reciben el bono.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Financiamiento estipulado por la Ley<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Para financiarse la Ley, establece la obligación de una cotización obligatoria correspondiente al 6,5% del sueldo al sistema de salud.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Asimismo, se nutre del rendimiento de inversiones y colocaciones del aporte del Estado según reglamento, de las transferencias del fisco al IPSFA; de las asignaciones y donaciones.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Fondos Administrados por el IPSFA.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Fondo para cuidado integral de la salud.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Fondo para pensiones y demás prestaciones en dinero.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Fondo para sobrevivientes del personal caído en servicio, asignaciones de antigüedad y, otros emolumentos causados antes de la vigencia de la ley.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Sistema de cotizaciones del afiliado al sistema y su destino.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El afiliado debe destinar 11,5% de su sueldo mensual al sistema.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">De éste monto el 5% va a fondo pensiones, el 6,5% va al fondo salud, 15% del 6,5% se invierte en equipos hospitales militares y el 51% va a Seguros Horizonte para mantenimiento de la póliza de HC.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Aportes del Estado</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">El Estado destina una parte del presupuesto ordinario asignado por la Ley de Presupuesto Anualmente discutida en el Congreso, de hacer falta se hace necesario crear un presupuesto extraordinario por la Ley Paragua; y éste va a DIGEBYSS, DIRAMON, DIGENSER e IPSFA.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Sistema de protección social de los miembros de las FAN</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Está constituido por varios subsistemas, salud, vivienda, pensiones, cultura recreación y deporte y subsistema apoyo socio económico, cuya atención está referida a las contingencias, programas y servicios y con órganos ejecutores determinados a saber:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">1.-Subsistema salud<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Contingencias<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Protección, consecución y mantenimiento de la salud.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Programas y servicios<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Medicina preventiva<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Medicina curativa<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Rehabilitación<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Órganos ejecutores<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">DIRSAFA red sanitaria militar<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">IPSFA<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">HORIZONTE C A<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Componentes FAN Y DIGEBYSS<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">2. Subsistema vivienda<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Contingencias<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Necesidad de Vivienda<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Programas y servicios<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Asistencia habitacional<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Órganos ejecutores<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">IPSFA<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">VENGUARCA Y DIGEBYSS<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">3. Subsistema pensiones<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Contingencias<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Riesgos ante la vejez, invalidez y muerte<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Programas y servicios<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Pensiones y asignaciones familiares<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Órganos ejecutores<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">IPSFA<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">4.- Subsistema cultura, recreación y deporte<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Contingencias<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Culturales, recreativas y deportivas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Programas y servicios<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Culturales, recreativos y deportivos.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Órganos ejecutores<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">IFAMIL, IPS, DIGEMIL.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">COMPONENTES FAN Y DIGEBYSS<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">CLUSOFA<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">FEDOFA<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">5.-Subsistema Apoyo Socio Económico<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Contingencias<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Ingresos económicos<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Programas y servicios<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Asistencia económica<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Asistencia social<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Órganos ejecutores<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">IPSFA<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">IORFAN<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">COMPONENTES FAN Y DIGEBYSS</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b style=""><span style="" lang="ES-TRAD"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Legislación que apoya al Sistema de Seguridad Social de la Fuerza Armada Nacional</span><o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Estatuto Orgánico del Circulo de las FAN Decreto 53 De 14 Nov 1.953, dedicada al alojamiento, recepciones, cultura, intelectualidad, física, esparcimiento y recreación igualmente determina las características de los distintos tipos de Socios honorarios, permanentes, activos, obligatorios y transeúntes, el oficial activo es miembro obligatorio, cotiza con el 1,5% mensual del sueldo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">La Ley Orgánica del Instituto de Oficiales de las FAN en situación de disponibilidad y retiro IORFAN 1.958.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Reglamento de la Ley Orgánica de Seguridad Social de las FAN sobre el cuidado integral de la salud para el personal militar y familiares inmediatos 1.993.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Este reglamento, norma la administración, mantenimiento y prestación de asistencia médica integral a personal de las FAN asigna responsabilidades a D.G.S. Bienestar y Seguridad Social de las FAN, a la Dirección de Sanidad de las FAN, y al IPSFA,<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Reglamento de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas sobre pensiones del personal militar y familiares inmediatos, Dec.1.415 del 26 Feb 1.982<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Define la remuneración, cálculo de cotización y pensión que está integrada por sueldos, asignaciones primas regulares y comunes.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Primas: antigüedad, hogar, descendencia, postergación de ascenso, alimentación, conductor, transporte, etc.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Establece la creación y conformación de la junta calificadora de invalidez la cual está constituida por el Director de Sanidad de las FAN, dos médicos y dos oficiales superiores de la fuerza correspondiente.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Establece las causas de pérdida de la pensión por invalidez y establece requisitos para optar al derecho de pensión por hijos mayores y su perdida.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Reglamento de vacaciones y bono vacacional de personal militar 1.979.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Establece el derecho al permiso vacacional al primer año de servicio cumplido igualmente contiene el siguiente cuadro de vacaciones:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <ul style="margin-top: 0cm;font-family:arial;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">De 01 a 15 años de servicio tocan 30 días vacaciones<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <ul style="margin-top: 0cm;font-family:arial;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">De 15 a 25 años tocan 35 días vacaciones<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <ul style="margin-top: 0cm;font-family:arial;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Más de 25 años tocan 45 días de vacaciones<o:p></o:p></span></li></ul> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Las vacaciones se deben tomar de febrero a noviembre salvo excepciones justificadas, pueden suspenderse, por emergencia, conflicto internacional, y solo se permite su acumulación limitada a dos períodos vacacionales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Reglamento de Hospitales Militares del país<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Normativa la misión de los hospitales<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Establece la clasificación de los hospitales de la siguiente forma:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">TIPO I pabellones militares asistenciales mas hospitales de 20 a 60 camas<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">TIPO II 61 a 150 camas<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">TIPO III 300 camas<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">TIPO IV superior a 300 camas<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Otras Normas Legales Y Para Legales<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Resolución. Min defensa no. 87 del 29 mayo 1959<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Crea el Club de Sub oficiales SOPC<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Manual Afiliado del Ipsfa mayo 2002<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Directiva Md-Dg-DIGEBYSS-IPSFA 26 junio 2001, crea y regula el fondo de contingencia para enfermedades de alto costo y riesgo del fondo de salud<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Directiva MD-DG-DIGEBYSS-DISAFA 001 98. Norma el sistema de atención de la salud a pacientes no afiliados.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Para los efectos, el esquema laboral de un día de trabajo para un componente se resume a los siguientes pasos generales, no especiales y que se observa mas como una guía de acción sugerida para que el oficial de rango medio cubra las asignaciones fundamentales de las cuales es responsable dentro de la Unidad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Regimenes de seguridad que no forman parte del sistema de seguridad social de las FAN<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Regimenes de prestación de empleo contenidos en la LOT<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">A) Prestaciones ante la pérdida involuntaria del empleo o desempleo<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">B) Aplicación de la LOPCYMAT<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">C) Normativas que consideran niveles de riesgo físico, epidemiológico, químico, ambiental, disergonómico, niveles de peligrosidad y tampoco está previsto que alguna vez formen parte.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Lo que a todas vistas es lo tenebroso de este sistema. Los riesgos asociados a la vida militar, a pesar que algunas veces, se ven atenuados por la práctica y el conocimiento de las armas y el quehacer castrense, cada elemento de riesgo no cubierto por la seguridad de una norma COVENÍN, como ejemplo, es una invitación al Caos, y al peligro de una muerte o enfermedad seguras, pero es así la realidad forzosa de las cosas que adornan el realismo filosófico de este modo de vida, que de alguna forma está asociada al frenesí de lo imprevisto y lo aleatorio del destino individual de los sujetos que voluntaria o involuntariamente, a este tipo de realidades se someten.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;">
<br /><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; line-height: normal;font-family:arial;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size:100%;">Bien, hasta aquí mi ayuda, espero que les sirva de inspiración en sus trabajos en materia de Defensa y Desarrollo y por supuesto en la Maestría de Recursos Humanos.<o:p></o:p></span></p> El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-91252952392381299692010-04-16T22:47:00.006-07:002010-04-21T18:31:01.146-07:00<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6KRgTQLNhGINzpUVK03in3mkvV7nLkG-6m9KsqoJi5_Ye8h5fnnpTqL2fYyHuzOyEAlJhdWfjqR84UJhverwWAdsPQTcJmExkgK0YXSSkkkSKyeslrqj52HBc6sMer_QUPJyPBMstO4Pk/s1600/Red+de+Indra.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5462766014347505922" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 291px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6KRgTQLNhGINzpUVK03in3mkvV7nLkG-6m9KsqoJi5_Ye8h5fnnpTqL2fYyHuzOyEAlJhdWfjqR84UJhverwWAdsPQTcJmExkgK0YXSSkkkSKyeslrqj52HBc6sMer_QUPJyPBMstO4Pk/s320/Red+de+Indra.jpg" border="0" /></a><span style="font-family:arial;color:#c0c0c0;">Al fin, de regreso a mi querido Blog… esta vez, a petición de mis ex alumnos, quienes en su avance por la que llamamos vida, están preocupados de lo que sucede en el entorno en sus análisis teóricos, como respuesta a la búsqueda de elementos racionales que ayuden a la predicción del futuro hacia dónde se dirige el mundo en los inmediatos años, adicionalmente por la típica preocupación epicureista del miedo, al futuro incierto (y, seguramente, porque tienen al fin y al cabo un trabajito que les debe haber puesto un colega en materia de Seguridad, Defensa y Desarrollo). </span><span style="font-family:arial;"><br /><br /><span style="color:#cccccc;"><span style="color:#c0c0c0;">Conste, que a solicitud, y también porque debo reconocer que me intriga el asunto, decidí hacer caso del predicamento, siempre dentro del contexto de lo que se ha dado en llamar seguridad integral de lo que a este nivel físico se ha dado en llamar nación (por que a nivel de la Física Cuántica otra es la cosa, el hombre promedio, dentro de su conocimiento siempre en expansión, no se ha dado cuenta aún que nuestra existencia está unida a elementos que nos tejen unos con otros en una tenebrosa red).</span></span></div><span style="color:#cccccc;"><span style="color:#c0c0c0;"><div align="justify"><br /><span style="color:#33ff33;"><strong>¿UNA RED DE INDRA?... (Vedas. 7000 ó mas AC)</strong></span><br />He aquí que si es una red, no sé de quien sea, si del Dios Indra o del Dios Griego, Romano, Cristiano o Mahometano. El punto es que estamos unidos, enredados y no hay forma de escapar de las consecuencias de las perturbaciones de esa red, lo que le suceda a cualquier cosa formada por los elementos cuánticos afectará indubitablemente a toda la estructura de la red. (Teoría M).</div><div align="justify"><br />Siempre me cautivó el idealismo como corriente filosófica su desarrollo hacia el Trascendentalismo, Maniqueismo, el Dicotomismo, Dualismo, Ideologismo y Esoterismo nos explican con sutileza que cuando lo que predomina en el hombre es lo tenebroso, acompañado de la desconfianza, la falta de amor hacia el semejante, de piedad hacia el caído, aparecen los demonios del trascendentalismo y del maniqueísmo, el yo soy la luz, el yo soy el ungido, el llamado a poseer y dirigir el orbe, los demás están sumidos en la oscuridad, etc. </div><div align="justify"><br />No más atrás aparecerán otros diablos, salidos del esoterismo, el sacrificio y baño en sangre, la protección basada en la superchería de amuletos, collares y pociones, dicho sea de paso muy efectivos si de verdad se cree en ellos.</div><div align="justify"><br />Todo esto no es más que inseguridad de unos pocos, que por motivos inexplicables, in temporis, llegan a dirigir en un lugar determinado un puñado de seres desesperanzados, solícitos de dirigencia y conducción de sus propias vidas.<br /><br /><strong><span style="color:#33ff33;">¿QUÉ?... ¿TODO LO QUE TENGO ES PRESTADO?...<br /></span></strong><br />El concepto de trascendencia está muy arraigado en el ser humano, esto es, falta de comprensión del tránsito efímero a este nivel de existencia, es fácil... al nacer venimos sin nada y al fallecer nos vamos sin nada, entonces lo que creemos que poseemos realmente no es nuestro, es un préstamo de este nivel de existencia, válido hasta que de un trís no estemos. </div><div align="justify"><br />Ahora bien, veamos,... todo lo antes mencionado se traslada al mundo físico en acciones y actividades que, mientras más arriba de la escala social y de liderazgo mundial se produzcan, mayor será la influencia positiva o negativa desde el punto de vista de la soberanía de los pueblos<br />De allí que los crecientes vientos guerreristas y armamentistas que estamos viviendo, en combinación con el pesimismo negativo que flota en el aire producto de los desastres naturales y sentimiento de culpa por nuestra responsabilidad en ese caos natural, posibilitan el regreso a etapas superadas de la historia de la humanidad (cosa que me está costando mucho reconocer sobre todo eso de humanidad).</div><div align="justify"><br />La corriente destructiva del homo complexus derivada de patrones del idealismo, está hoy al clímax de su tendencia guerrerista, del paroxismo nuclear, de la falta del respeto hacia la naturaleza, del abandono del pensamiento del bien común, de egoísmo particular de quienes nos dirigen y peor de quienes nos lideran, así como de la pérdida de la educación y maneras éticas, del valor de reconocer nuestras fallas para no enfrentar nuestras responsabilidades, incluidos los dirigentes y hasta del insulto entre los líderes y representantes legítimos de los pueblos y la falta de ponderación de las consecuencias de acciones que lesionan intereses de todos los que estamos comprometidos en la red de Indra.</div><div align="justify"><br />Pareciera que el orbe está siendo influenciado de nuevo por corrientes que pretendíamos superadas y nos arrastran a nuevas confrontaciones de sangre, y a un mundo lleno de amenazas, como las que sufrimos también todos los Indrarredados, en la mal llamada guerra fría..</div><div align="justify"><br />Ahora bien, toda esta conceptualización, un poco larga pero necesaria, hace que el hombre desarrolle un concepto de defensa sobre elementos que integran las estructuras legales y físicas de sus organizaciones de seguridad intra y extra fronteras.<br /><br />Dedico estas líneas de la investigación a mis queridos ex alumnos:</div><div align="justify"><br /><span style="color:#33ff33;"><strong>LA SEGURIDAD INTEGRAL DE LA NACION VENEZOLANA ESTÁ BASADA EN UN PRINCIPIO FILOSÓFICO UNIVERSAL CARDINAL<br /></strong></span><br /><strong><span style="color:#ff0000;">SI VIS PACEN PARABELLUM</span></strong></div><div align="justify"><br />Así como en los siguientes principios mundanos:<br />1.- Inclusión de toda la población al concepto integral de Seguridad y Defensa y </div><div align="justify"><br />2.- Al deber y responsabilidad de la defensa integral como un mandato constitucional.<br />Este mandato está contenido en la mayoría de las cartas magnas, cuando se señala que:<br />"La seguridad de la Nación es competencia esencial y responsabilidad del Estado, fundamentada en el desarrollo integral de ésta y su defensa es responsabilidad de todos los venezolanos y venezolanas; también de las personas naturales y jurídicas, tanto de derecho público como de derecho privado, que se encuentren en el espacio geográfico nacional." </div><div align="justify"><br />3.- La Seguridad de la Nación tiene su fundamento en el desarrollo integral y en la corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad venezolana, en los ámbitos económicos, social, político, cultural, geográfico, ambiental y militar.</div><div align="justify"><br />4.-La Fuerza Armada Nacional debe garantizar la independencia, soberanía nacional y el respeto al establecimiento de una sociedad democrática, participativa y protagónica, multiétnica y compleja en su sociedad y cultura, para la consolidación de la libertad, la independencia, la solidaridad, el bien común, la integridad territorial, la convivencia, el imperio de la ley y el mantenimiento de la paz, basada en los intereses y objetivos nacionales, cooperación en el mantenimiento del orden interno y la participación activa en el desarrollo integral del país. </div><div align="justify"><br />5.- Las Líneas Generales de la planificación del desarrollo integral del país, deben observar con especial cuidado el régimen de Seguridad Hemisférica Continental, fortaleciendo los cimientos de la Soberanía Nacional y la promoción de un mundo polarizado, incluyendo dentro de estos planes a la Fuerza Armada Nacional al desarrollo integral de la Nación, mediante estructuras funcionales que estimule el desarrollo económico, la estabilidad política, la integridad social, el desarrollo tecnológico y la ocupación eficiente de la población destinada a ocupar el territorio nacional a los fines de establecer coordinaciones eficaces de defensa del territorio nacional y empleo efectivo del personal militar.<br /><br />6.- La defensa de las fronteras ha sido una utopía de los gobiernos centralizados, la defensa integral tiene per-se la necesidad de hacer convenios de defensa y asistencia mutua con los países vecinos, que permitan el fortalecimiento regional económico, político, social y hemisférico militar. La Constitución Nacional exige que el Estado se responsabilice, y establezca políticas públicas en los espacios fronterizos terrestres, insulares y marítimos, preservando la integridad territorial, la soberanía, la seguridad, la defensa, la identidad nacional y cultural, la diversidad y el ambiente. </div><div align="justify"><br />7.-La integración económica sólo dependiendo de los intereses legítimos nacionales, ya que también es un elemento propicio para alterar los conceptos económicos por conceptos de seguridad y supervivencia nacionales, en un contexto de intereses contrapuestos y terrofagos de los países vecinos. </div><div align="justify"><br />La Carta magna estableció al Consejo de Defensa de la Nación como máximo órgano de consulta para la planificación y asesoramiento del Poder Público en los asuntos relacionados con la defensa integral de la Nación, su soberanía y la integridad de su espacio geográfico.<br /><br />A tales efectos, le corresponde también establecer el concepto estratégico de la Nación. Presidido por el Presidente o Presidenta de la República, lo conforman, además, el Vicepresidente Ejecutivo o Vicepresidenta Ejecutiva, el Presidente o Presidenta de la Asamblea Nacional, el Presidente o Presidenta del Tribunal Supremo de Justicia, el Presidente o Presidenta del Consejo Moral Republicano y los Ministros o Ministras de los sectores de la defensa, la seguridad interior, las relaciones exteriores y la planificación, y otros cuya participación se considere pertinente. La ley orgánica respectiva fijará su organización y atribuciones. En resumen al final se comprende constitucionalmente una dirección única que señala: </div><div align="justify"><br />a) El establecimiento del modelo democrático de gobierno donde se reconoce la participación directa de todas las personas, así como la diversidad de culturas y el derecho de las mismas a expresarse de acuerdo con sus costumbres.</div><div align="justify"><br />b) Consolidar valores tan importantes como la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, el bien común, la integridad territorial, la convivencia y el imperio de la ley.<br /><br />c) Asegurar el respeto de derechos fundamentales como la vida, el trabajo, la cultura, la educación, la justicia social y la igualdad.<br /><br />d) Consagra los principios de universalidad e indivisibilidad de los derechos humanos.<br /><br />Se ratifica la prohibición de hacer discriminaciones que impidan el goce de estos derechos, al tiempo que reconoce que los derechos humanos son todos importantes, ninguno más que otro, y que hay entre ellos una interdependencia que los hace igualmente significativos. </div><div align="justify"><br /><span style="color:#33ff33;"><strong>¿Y... LA DEFENSA NACIONAL?</strong></span><br />Constituye la disposición, integración y acción coordinada de todas las energías, fuerzas morales y materiales, ante cualquier amenaza o agresión a la soberanía, identidad o al territorio nacional. </div><div align="justify"><br /><span style="color:#33ff33;"><strong>¿SEGURIDAD INTEGRAL DE LA NACIÓN?...<br /></strong></span>Consiste en la ejecución de planes, programas, proyectos y procesos continuos de actividades de acuerdo con la políticas generales del Estado, en concordancia con el ordenamiento jurídico para satisfacer las necesidades individuales y colectivas en los ámbitos, económico, político, social, cultural, geográfico, ambiental, tecnológico y militar.<br /><br />Se fundamenta en el desarrollo integral, y es la condición, estado o situación que garantiza el goce y ejercicio de los derechos y garantías en los ámbitos: económico, social, político, geográfico, ambiental, tecnológico y militar consolidando los valores y principios establecidos en la Constitución dentro de un sistema democrático, participativo y protagónico libre de amenazas a su sobrevivencia a su soberanía y a la integridad de su territorio y demás espacios geográficos. </div><div align="justify"><br />El concepto de desarrollo integral se encuentra en la Ley Orgánica de Seguridad de la Nación, al texto: </div><div align="justify"><br />"El desarrollo integral, a los fines de esta Ley, consiste en la ejecución de planes, programas, proyectos y procesos continuos de actividades y labores que acordes, con la política general del Estado y en concordancia con el ordenamiento jurídico vigente, se realicen con la finalidad de satisfacer las necesidades individuales y colectivas de la población, en los ámbitos económico, social, político, cultural, geográfico, ambiental y militar". </div><div align="justify"><br />La defensa de la paz, la independencia, la soberanía y el espacio geográfico del país tiene su fundamento en esta Ley como deber ciudadano de toda la población.<br /><br />La "Defensa Integral de la Nación" sistematiza tres líneas de acción estratégicas y actúa sobre tres objetivos fundamentales.<br /><br />La primera es el fortalecimiento del componente militar de la nación mediante el incremento de los contingentes militares de tropas en todo el territorio nacional.</div><div align="justify"><br />La segunda es el mejoramiento en la capacitación de las tropas regulares y de los batallones de reservistas.</div><div align="justify"><br />La tercera es la configuración de teatros de operaciones militares en algunos puntos territoriales vitales del país, en específico en el espacio fronterizo territorial marítimo y aéreo.</div><div align="justify"><br />El cuarto, mediante la industria y fabricación de materiales y equipos militares.</div><div align="justify"><br />Y por último, el quinto, mediante la compra y clonación para fabricación de nuevos materiales de guerra, adecuado a las circunstancias de defensa nacional por tierra, agua y aire. </div><div align="justify"><br />De acuerdo al trabajo de (Carlos Bianco y Edgar López 2009) es necesaria la consolidación y ampliación de la unión cívico-militar, y una articulación masiva para que la población participe activamente en la Defensa Integral de la Nación, mediante el incremento de las Fuerzas de Reserva hasta llegar a los cien mil hombres y mujeres, incluyendo militares profesionales en retiro en tareas de organización popular para la defensa en cada barrio, en cada fábrica, en cada sitio donde haya un núcleo de ciudadanos dispuestos a organizarse para la defensa territorial. </div><div align="justify"><br />Por supuesto, que hoy con el alumnado de una sola de nuestras universidades de índole militar, (más de 150.000 jóvenes) ese requisito se cumple a la perfección, sólo que los recursos de armas y municiones no son suficientes para entregarlos a estos individuos aptos para la defensa integral de la nación, en un momento de emergencia nacional, adicionando a que éstos, sólo tienen el marco teórico y no práctico para una confrontación armada, y esto por que ningún país no bélico está preparado sicológicamente para enfrentar con éxito tal situación, la Alemania Hitleriana necesitó 4 años de entrenamiento intensivo a los jóvenes que luego envió a la guerra en los 40´s. </div><div align="justify"><br />El paradigma "defensivo" dentro de una "guerra asimétrica" incluye la definición de centros de gravedad en todos los ámbitos, el respeto a la institucionalidad y la obediencia sin chistar al mando único, en tanto en cuanto éste mando único tenga credibilidad por sus éxitos en combate real, situación comprobada amargamente por los alemanes en el frente ruso con Von Paulus. </div><div align="justify"><br />De acuerdo a los hechos históricos de éxito de la guerra asimétrica, se ha demostrado que sólo funciona si realmente fluyen las comunicaciones y se conoce suficiente el terreno de la contienda, externa e internamente, (caso cuevas Vietnamitas en los 60´s). En Venezuela al menos un gran porcentaje de los venezolanos no conoce su territorio, producto de que los gobiernos no han podido acometer con éxito políticas de educación masiva de geopolítica con fines militares, turismo interno, ni de políticas claras de reconocimiento de terreno, topográficos, exploración de recursos, uso de satélite con fines de reconocimiento de superficie terrestre con fines económicos o militares. </div><div align="justify"><br />Por lo tanto podríamos decir que hay un desconocimiento supino en cuanto a que la "guerra asimétrica" pueda llevarse a cabo con teorías, se necesita el fogueo del combatiente en término de éxitos y no derrotas, ni siquiera aún cuando se combinen formas regulares e irregulares de acción guerrillera como ocurrió con las FARC en Colombia, (actualmente en franca o estratégica retirada), ésta situación que se ha considerado presente en esa nueva concepción defensiva según algunos cabeza calientes del hemisferio, ya no se puede decir que sea de absoluta vigencia y enormes potencialidades, si no se conoce bien el terreno físico, político o diplomático en donde se pisa y, si la población en conjunto, no comulga por completo con ese tipo de estrategias de corte guerrillero. </div><div align="justify"><br />Así el concepto de nación en armas conlleva la necesidad del adoctrinamiento masivo y pasivo, casi sumiso y obediente en pro de la guerra de todo el pueblo y la unidad cívico-militar como un todo único y sin elección, sin embargo, esta doctrina no puede ser solamente teórica, por una parte y por la otra, la práctica del guerrero es la del individuo sometido a penurias, desgracias, negatividad, de entrega sin futuro, del sacrificio de la vida por la idea de otro y del sufrimiento, cuando no de crueldad, para alimentar el fuego interno de la violencia y la agresión armada, bajo el estilete ideológico de la gloria del guerrero, del sacrificio por la patria y otras cosas idealistas como esas que, con tono romántico disfrazan el horror de la muerte, la peste del campo de batalla, la angustia del otro día de vida y de la crudeza e impunidad criminal de la guerra. </div><div align="justify"><br />Así se demuestra en todos los textos de pueblos que han sido víctimas de la guerra o de aquellos pueblos netamente guerreros, como los griegos, romanos, prusianos o espartanos y, es por estas variables imponderables del comportamiento humano, que la base de la educación de nuestras Escuelas de Formación Militar hoy en día, véase la preparación del Marine, el Seal, la doctrina del Legionario Francés, del SS alemán, del Kamikaze japonés, el Fedayín musulmán, el comando israelí o el Charlie Vietnamita, sólo como ejemplos se orientan a la canalización por medios pacíficos los conflictos entre pueblos y de llegar a la guerra sólo como última opción y sólo ante la efectiva y real agresión.<br /><br /><strong><span style="color:#33ff33;">LA "DEFENSA INTEGRAL DE LA NACIÓN" SE ORIENTA A VARIOS SISTEMAS DE SEGURIDAD: </span></strong></div><div align="justify"><strong><span style="color:#33ff33;"><br /></span></strong>La Seguridad Jurídica implica deberes y derechos establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, condición esencial para la vida y el desenvolvimiento de las naciones y de los individuos que la integran. Es condición esencial para la vida de la nación es garantía para la aplicación objetiva de la ley y la justicia. Limita y determina la facultad y los deberes del poder público y se logra en los estados de derecho. </div><div align="justify"><br />Para ello la Constitución contempla varios principios cardinales DENTRO DE LA SEPARACION DE PODERES para dar seguridad al Estado y al ciudadano, que se refieren a:<br /><br />1-. Principio de legalidad<br />2-. Principio de la tutela judicial<br />3-. Principio de la presunción de inocencia<br />4-. Principio del debido proceso u principio de legalidad </div><div align="justify"><br />“Todo acto dictado en ejercicio del poder público que viole o menoscabe los derechos garantizados por esta constitución y la ley es nulo, y los funcionarios públicos y funcionarias públicas que lo ordenen o ejecuten incurren en responsabilidad, civil, penal y administrativa, según los casos, sin que les sirvan de excusa órdenes superiores”. </div><div align="justify"><br />Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisión correspondiente. </div><div align="justify"><br />1-. La tutela judicial. El estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.<br /><br />2-. Debido proceso. Se fundamenta en el principio de igualdad ante la ley, dado que el debido proceso significa que ambas partes en el procedimiento administrativo, como en el proceso judicial, deben tener igualdad de oportunidades, tanto en la defensa de sus respectivos derechos como en la producción de las pruebas destinadas a acreditarlos.<br /><br />3-. Seguridad de la nación. Se fundamenta en los principios de independencia, democracia, auto determinación, igualdad, paz, justicia, solidaridad, promoción y conservación ambiental, la afirmación de los derechos humanos, preservando la soberanía de nuestro país para impulsar el desarrollo sustentable y armónico, asegurando la integridad territorial, mediante la defensa nacional. </div><div align="justify"><br />4-. Seguridad económica. Es necesaria dado que permite:<br /><br />a) Incrementar la cultura de producción en oposición a la cultura de consumo.<br />b) Fortalecer el desarrollo tecnológico y de producción de las industrias básicas y estratégicas de la nación.<br />c) Implantar un sistema impositivo que contribuya a establecer un fondo de pensiones y de inversiones. </div><div align="justify"><br />“Se fundamenta en los principios de justicia social, democratización, eficiencia, libre competencia, protección del ambiente, productividad y solidaridad, a los fines de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad”....<br /><br />El Estado deberá promover la iniciativa privada, garantizando la creación y justa distribución de la riqueza y consagrando la libertad de trabajo, empresas, comercio e industria, impulsando el desarrollo integral del país mediante una planificación estratégica, democrática, participativa y de consulta abierta. </div><div align="justify"><br />d) Seguridad social. “Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo...”. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social, universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo.<br /><br />e) Seguridad ciudadana. Debe fortalecerse el sistema judicial en cuanto a recursos humanos, materiales y financieros. Desarrollar políticas preventivas, sociales, económicas, deportivas, culturales y religiosas. Garantizar el bien común como objetivo fundamental del Estado.<br />Se establece dentro del marco jurídico de la Constitución que: </div><div align="justify"><br />* El derecho a la vida es inviolable.<br />* La libertad personal es inviolable.<br />* El respeto a la integridad física, psíquica y moral.<br />* Se garantiza la libertad de expresión. </div><div align="justify"><br />“Los órganos de seguridad ciudadana son de carácter civil y respetarán la dignidad y los derechos humanos, sin discriminación alguna:<br /><br />1. Un cuerpo uniformado de policía nacional.<br />2. Un cuerpo de investigaciones científicas.<br />3. Un cuerpo de bomberos.<br />4. Una organización de protección civil y contra desastres. </div><div align="justify"><br />f) Seguridad alimentaria. Incentivar la cultura de producción y productividad. Promover la tecnología agrícola y pecuaria. Garantizar los alimentos necesarios. </div><div align="justify"><br />g) Seguridad ambiental. “Está dirigida a la conservación, protección, defensa y mantenimiento de las condiciones ecológicas de equilibrio resguardando el ambiente, la diversidad biológica, los procesos ecológicos, los parques nacionales y demás obras que permitan la aplicación de políticas de desarrollo sustentable que garanticen una mejor calidad de vida a las generaciones presentes y futuras. </div><div align="justify"><br />Optimizar el saneamiento, conservación y protección del medio ambiente.<br /><br />Administrar las cuencas hidrográficas, como unidad fundamental de desarrollo. Promover la educación ambiental en todos los niveles. Así la seguridad de la nación, debe: </div><div align="justify"><br />*Desarrollar un sistema de defensa nacional.<br />*Implantar niveles de educación, salud y seguridad.<br />*Garantizar la paz y la tranquilidad ciudadana. </div><div align="justify"><br />1.- La constitución de Consejos Regionales y Locales de Seguridad, como instituciones de control de la reserva y de coordinación con los organismos civiles; </div><div align="justify"><br />2.- Producir y mejorar el inventario de reservas alimentarías y de otra índole para situaciones de emergencia; y </div><div align="justify"><br />3.- El desarrollo de la industria militar venezolana. </div><div align="justify"><br />La Ley Orgánica a su vez establece cual es el papel que debe desempeñar el sector militar en la Seguridad y Defensa Nacionales cuando en esa misma ley establece que: </div><div align="justify"><br />"La Fuerza Armada Nacional constituye una institución esencialmente profesional, sin militancia política, organizada por el Estado para garantizar la independencia y soberanía de la Nación y asegurar la integridad del espacio geográfico, mediante la defensa militar, la cooperación en el mantenimiento del orden interno y la participación activa en el desarrollo nacional, de acuerdo con esta Constitución y la ley". </div><div align="justify"><br />Este señalamiento legal delega responsabilidades para toda la población y la condición que se requiere para cumplirla es la ya mencionada unidad cívico-militar.</div><div align="justify"><br />La acción conjunta cívico-militar es entonces el factor determinante del proceso de cambio social diseñado en la Constitución Nacional. </div><div align="justify"><span style="color:#33ff33;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><span style="color:#33ff33;"><strong>LA LEY ORGÁNICA DE LA FAN</strong></span><br /></div><div align="justify">La Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional determina que la Fuerza Armada Nacional es la única y principal institución castrense de la República Bolivariana de Venezuela, la cual se encuentra movilizada permanentemente a fin de garantizar la defensa de los intereses vitales nacionales, así como la de sus ciudadanos, su territorio y su gobierno constitucional. </div><div align="justify"><br />Bajo estos principios el objeto de la ley no será otro que el establecer las disposiciones que rigen la organización, funcionamiento y administración, de la Fuerza Armada Nacional.<br /><br />Bien, hasta aquí será suficiente por esta vez, espero que al menos les sirva como introducción a su trabajo y despedirme recordándoles algo de Sun Tzu:</div><div align="justify"><br /></span><span style="color:#33ff33;"><strong>Gane la guerra sin combatir<br />“Lograr cien victorias en cien batallas no es la cima de las habilidades. Someter al enemigo sin pelear lo es”.<br /></strong></span><strong><span style="color:#33ff33;"><br /></span></strong><br /></span></span></div>El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-81388563330792541822009-10-19T16:24:00.000-07:002009-10-21T15:04:55.001-07:00<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> 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style=""> </span>en palabras muy sencillas sobre que trató la disertación y, en honor a ello quedé en reproducirla en Epist</span><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="ES-VE">emología Tenebrosa,<span style=""> </span>mas que nada por que ella,<span style=""> </span>y su padre, en cada uno de<span style=""> </span>sus blogs, hablan</span><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="ES-VE"> de mi querido profesor Fassman, cosa que ellos no sabían, y la puse al tanto que<span style=""> </span>como buen seguidor de sus enseñanzas, aún tengo como un</span><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="ES-VE"> tesoro, sus manuales<span style=""> </span>un poco viejos y manoseados, de las veces que lo he consultado. Algún d</span><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="ES-VE">ía seguramente esos manuales saldrán a la luz pública, son realmen</span><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="ES-VE">te fabulosos, sobre todo para aquellos que quieren introducirse en el conocimiento de la ciencia amena y si amiga, le daré a tu padre una copia de los manuales,<span style=""> </span>donde enseña sus secretos.
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="ES-VE">
<br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="ES-VE"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" lang="ES-VE"><span style="font-size:100%;">El profesor Fassman</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">ya</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">no está con nosotros, pero está en el recuerdo imborrable de quienes le conocimos.</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">Celebro que</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">el padre de Eliana,</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">lo recuerde,</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">que sea esta</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">página hoy un recordatorio de su</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">presencia</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">inmutable en el tiempo. En otra oportunidad</span><span style="font-size:100%;"> </span><span style="font-size:100%;">haré una investigación sobre los manuales que me dej</span></span><span style=";font-family:";font-size:12;" lang="ES-VE"><span style="font-size:100%;">ó y de su prolífica vida como mentalista.</span>
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;">Les reproduzco el trabajo a continuación:</p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="themeData" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_themedata.thmx"><link rel="colorSchemeMapping" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E1%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_colorschememapping.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:trackmoves/> <w:trackformatting/> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> 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<br /><b style=""><span lang="ES"><o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoListParagraph"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihY94KLNkvHeRlzKrvh-ls7NCxMm-KrzdklTMlc00O79zJeK2UbCDAAI3Y7TuVh-6JGawdih0p5dOzmgaFaF2uNgg8X9e7QwfYJg74m3mA5tECPoiJVQlUsKVZu1D9zQs6Dt4R1aeWxclD/s1600-h/Prof.+Rub%C3%A9n+Gonz%C3%A1lez+Barrios+en+su+conferencia+Maneje+energ%C3%ADas+para+combatir+el+estr%C3%A9s-2.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 320px; height: 83px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihY94KLNkvHeRlzKrvh-ls7NCxMm-KrzdklTMlc00O79zJeK2UbCDAAI3Y7TuVh-6JGawdih0p5dOzmgaFaF2uNgg8X9e7QwfYJg74m3mA5tECPoiJVQlUsKVZu1D9zQs6Dt4R1aeWxclD/s320/Prof.+Rub%C3%A9n+Gonz%C3%A1lez+Barrios+en+su+conferencia+Maneje+energ%C3%ADas+para+combatir+el+estr%C3%A9s-2.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5394458517369893506" border="0" /></a><span style="color: rgb(255, 255, 255);" lang="ES">Asistí a la charla del profesor Rubén González Barrios “<i style="">Maneje energías para combatir el estrés”</i>, dictada en la sede de FONTUR, evento realizado en el marco del 18</span><span style="color: rgb(255, 255, 255);" lang="ES">°</span><span style="color: rgb(255, 255, 255);" lang="ES"> aniversario de esa Institución.<span style=""> </span>En esta amena e instructiva exposición el profesor González Barrios introdujo a la audiencia en los conocimientos de la energía, demostrando con ejercicios prácticos que protagonizamos los presentes, su manejo y la utilidad de dominar técnicas que usadas apropiadamente pueden contribuir para combatir el estrés. En su disertación también nos habló de la cámara fotográfica especial llamada E</span><span style="color: rgb(255, 255, 255);" lang="ES">spectrofotómetro, que tiene la facultad de fotografiar el aura humana y sus colores</span><span style="line-height: 150%; color: rgb(255, 255, 255);font-family:";font-size:7;" lang="ES">. <o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);" class="MsoListParagraph"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIGoZ12ufWyIM1bF6SSPOB7Ida5jb28trESoNFxQ4mbAaI2G8laP9_UxLAvUqGDsP95OpmxLxpsxv38IltUSrHk6NpZwyw2BfU7wfAfmAABuzNr9Mf4HW2t-Wi1bzCRIxPVLLjmffG3uVB/s1600-h/Prof.+Rub%C3%A9n+Gonz%C3%A1lez+Barrios+en+su+conferencia+Maneje+energ%C3%ADas+para+combatir+el+estr%C3%A9s-1.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 320px; height: 225px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIGoZ12ufWyIM1bF6SSPOB7Ida5jb28trESoNFxQ4mbAaI2G8laP9_UxLAvUqGDsP95OpmxLxpsxv38IltUSrHk6NpZwyw2BfU7wfAfmAABuzNr9Mf4HW2t-Wi1bzCRIxPVLLjmffG3uVB/s320/Prof.+Rub%C3%A9n+Gonz%C3%A1lez+Barrios+en+su+conferencia+Maneje+energ%C3%ADas+para+combatir+el+estr%C3%A9s-1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5394458305458775058" border="0" /></a><span lang="ES">En general, la conferencia tuvo mucha aceptación entre los presentes, se podía apreciar en la alegría de los rostros y los comentarios posteriores, todos quedamos satisfechos y con deseos de continuar adquiriendo este tipo de conocimientos.</span></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);" class="MsoListParagraph"><span lang="ES"><o:p></o:p>Como conclusión, afirmó que en el ambiente de trabajo una de las técnicas más apropiadas para combatir el estrés es la planificación de las tareas, y así evitar la improvisación con sus consecuentes inconvenientes.</span></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);" class="MsoListParagraph"><span lang="ES">Las actividades que realizamos en la sesión me hicieron recordar al</span><span style="" lang="ES-VE"> Dr. José Mir Rocafort, psicólogo, conocido por el nombre que le diera fama como mentalista, profesor Fassman. <o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);" class="MsoListParagraph"><span style="" lang="ES-VE"><o:p></o:p>Siendo un niño, alrededor de los diez años, tuve la suerte de asistir a una presentación de este afamado mentalista en el Teatro Municipal de </span><span style="" lang="ES-VE">Puerto Cabello, en la cual estuve acompañado de mi abuela Carmen Gamboa y de mi hermano Carlos Enrique.<o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);" class="MsoListParagraph"><span style="" lang="ES-VE"><o:p></o:p>Fueron tan espectaculares sus actos que muchos de ellos aún los conservo en mi memoria. Comenzando su función pidió subieran al escenario cuatro parejas. Los voluntarios que lo hicieron, como la mayoría del público presente en el Teatro, estaban vestidos elegantemente, los varones con smoking y las damas con trajes largos. Los voluntarios que ascendieron eran todos conocidos en la comunidad, ya que para esa época (1952) no era muy numerosa la población de la ciudad. Fassman les dijo que los iba a hipnotizar y después de contar hasta diez, les daba instrucciones que todos ellos obedecerían. Les ordenó ponerse en cuclillas, todos lo hicieron y los varones comenzaron a cantar como gallos y las mujeres a cacarear como gallinas, y así sucesivamente fueron imitando diversos anima</span><span style="" lang="ES-VE">les. Todo esto provocaba gran hilaridad en el público.<o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);" class="MsoListParagraph"><span style="" lang="ES-VE"><o:p></o:p>Luego de varios actos de hipnotismo, se paseó entre el público con una pizarrita y una tiza. Le pedía al público que escribiera el título de una canción e inmediatamente una dama que era su asistente y que estaba en el escenario, comenzaba a cantar la canción.<span style=""> </span>Mi abuela le pidió la pizarra a Fassman y escribió “<i style="">Carmen”, </i>y enseguida la médium en el escenario cantó la ópera de Bizet. En uno de sus actos le decía a los presentes la fecha de su nacimiento y el número de la cédula de identidad, y en todos los casos esos datos eran exactos.<o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);" class="MsoListParagraph"><span style="font-size:100%;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMxDgxR6MiX3ftnnx9WuxoYMJj9J1YWzbRZBZrZz-nbvaJnQpc-8MddLJZiNJHmLFv7oISvl4zRAoPiMNH7QjOu1CxWoILQ_Kelb6ImC0lA065mqabY94AygxkIwk5kwfp8ulyK5O8rgCu/s1600-h/Fassman.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 202px; height: 145px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMxDgxR6MiX3ftnnx9WuxoYMJj9J1YWzbRZBZrZz-nbvaJnQpc-8MddLJZiNJHmLFv7oISvl4zRAoPiMNH7QjOu1CxWoILQ_Kelb6ImC0lA065mqabY94AygxkIwk5kwfp8ulyK5O8rgCu/s320/Fassman.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5394457538629647282" border="0" /></a></span><span style="" lang="ES-VE">Finalizando su actuación repartió en el público unos papeles y les pidió que escribieran una pregunta y doblaran los papeles.<span style=""> </span>Luego recogió los papeles y los introdujo en su sombrero de mago.<span style=""> </span>Sin desdoblarlos, agarraba cada uno de ellos y contestaba las preguntas. En la última consulta dijo, palabras más o menos: “<i style="">Dos damas quieren saber si su hermano Carlos Enrique si</i></span><span style="" lang="ES-VE"><i style="">gue vivo.<span style=""> </span>Les informo que su hermano, quien integraba el ejército alemán en el frente ruso, fue hecho prisionero, aun está vivo, y se encuentra en un campo de concentración en Siberia”. </i>Las dos mujeres, que estaban en uno de los balcones del teatro, empezaron a dar gritos y bajo un shock nervioso ambas fueron sacadas en camillas para recibir atención médica.<span style=""> </span>Estas dos damas eran conocidas en la sociedad porteña como las señoritas Roemer.<o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(255, 255, 255);" class="MsoListParagraph"><span style="" lang="ES-VE"><o:p></o:p>Algunos de mis conocidos y familiares opinan que yo soy escéptico. Yo creo lo contrario, pero lo que sucede es que he sido testigo de tantas circunstancias excepcionales que ya no me sorprendo tanto cuando ocurren. Los hechos extrasensoriales, el uso consciente del poder mental, la imposición de manos, la cartomancia, la hierbateria, la perfumería esotérica no me son extrañas, puesto que familiarmente he convivido con ellos desde que existo, los han practicado desde mi abuela Carmen, pasando por mis hermanos y hermanas, mi hija Eliana, mi nieta Nova y hasta yo mismo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph"><span style="" lang="ES-VE"><o:p style="color: rgb(255, 255, 255);"></o:p><span style="color: rgb(255, 255, 255);">El profesor Ruben González Barrios hace énfasis en que sus apreciaciones son resultados de una actividad científica, ya que siempre existirán quienes duden de estas prácticas.</span><span style="color: rgb(255, 255, 255);"> </span><span style="color: rgb(255, 255, 255);">El profesor Fassman fue víctima en algunas oportunidades de ataques difamatorios acusándolo de</span><span style="color: rgb(255, 255, 255);"> </span><span style="color: rgb(255, 255, 255);">farsante. Quise escribir este testimonio para reafirmar, lo interesante, la veracidad y la autenticidad científica de estas labores.</span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraph"><span style="" lang="ES-VE"><o:p> </o:p></span></p><span style=";font-family:";font-size:12;" lang="ES-VE"><o:p></o:p></span><p></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" lang="ES-VE"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" lang="ES-VE"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" lang="ES-VE"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 17.6pt; text-indent: -9pt; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" lang="ES-VE"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.9pt 0.0001pt 17.6pt; text-indent: -9pt; line-height: normal;"><span style=";font-family:";font-size:12;" lang="ES-VE"><o:p> </o:p></span></p> El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-79967693299387928182009-10-07T11:09:00.000-07:002009-10-07T12:12:59.995-07:00<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIcL9yJJvyYnkUrDEFnAc2Tv7Spg7KlAah4g1ncACMyMv5-gtyHvGaDyDGQfppGzGDRDsSJYblsXaRIL1XLd3u7THML-Oe8qsFkiQCuh6nGC1KkLMlAcQ66V11nxzFqsi5tYP0oQWIGP_y/s1600-h/MANEJE+ENERG%C3%8DAS+PARA+COMBATIR+EL+ESTR%C3%89S(2).jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5389928575346695858" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 247px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIcL9yJJvyYnkUrDEFnAc2Tv7Spg7KlAah4g1ncACMyMv5-gtyHvGaDyDGQfppGzGDRDsSJYblsXaRIL1XLd3u7THML-Oe8qsFkiQCuh6nGC1KkLMlAcQ66V11nxzFqsi5tYP0oQWIGP_y/s320/MANEJE+ENERG%C3%8DAS+PARA+COMBATIR+EL+ESTR%C3%89S(2).jpg" border="0" /></a><br /><div><strong><span style="color:#33cc00;">Conferencia “Maneje energías para combatir el estrés” dictada por el profesor Rubén González Barrios</span></strong></div><div><strong></strong> </div><div><strong><span style="color:#33cc00;">Organizada por:</span> FONTUR para celebrar su 18avo Aniversario</strong></div><div><strong></strong> </div><div><strong><span style="color:#33cc00;">Día:</span> Jueves 15 de octubre de 2009</strong></div><div><strong></strong> </div><div><strong><span style="color:#33cc00;">Hora</span><span style="color:#33cc00;">:</span> 10:00 am</strong></div><div><strong></strong> </div><div><strong><span style="color:#33cc00;">Lugar:</span> Salón Araguaney, Edf. FONTUR, entre Av. Los Jabillos y calle Las Flores, Sabana Grande, Caracas (frente al Banco Canarias y cerca de la Av. Libertador). </strong></div><div><strong></strong> </div><div><strong><span style="color:#33cc00;">Entrada libre</span></strong></div>El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-27800890302535052002009-07-10T14:02:00.000-07:002009-07-15T07:23:08.853-07:00NATURALISMO Y TALENTO HUMANO<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgz_1V14zYhZdAuOG68vGSz3QVGS4V5xEQQJcHUo-izKTw3PGaLUbC9GM_vnq82LO6d7f0K5LXXHwWarnbLJg80AsFTnHQ-busZcvXQSM1jLLQWiqZflIL8Vy3MHirRWEXhPKAVGAqkyFtB/s1600-h/NATURALISMO+CUADRO.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgz_1V14zYhZdAuOG68vGSz3QVGS4V5xEQQJcHUo-izKTw3PGaLUbC9GM_vnq82LO6d7f0K5LXXHwWarnbLJg80AsFTnHQ-busZcvXQSM1jLLQWiqZflIL8Vy3MHirRWEXhPKAVGAqkyFtB/s320/NATURALISMO+CUADRO.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5358666182214910754" border="0" /></a>
<br />
<br /><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 12"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 12"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><link rel="Edit-Time-Data" href="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_editdata.mso"><link rel="OLE-Object-Data" href="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtmlclip1%5C01%5Cclip_oledata.mso"><!--[if !mso]> <style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style> <![endif]--><o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" name="metricconverter"></o:smarttagtype><o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" 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mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";} </style> <![endif]--><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);">EL TALENTO HUMANO.-</span></span><p class="MsoNormal">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Hoy mis alumnos estaban fuera de órbita, terminamos todos muy excitados, comenzamos hablando de las corrientes Naturalistas, en específico del Organicismo, y de alguna manera terminamos en un debate muy acalorado <span style=""> </span>acerca de las posibilidades de explotación de las capacidades del ser humano, y más allá del como gestionarse el talento humano en un mercado competitivo, esto me recordó mi inenarrable y desagradable experiencia en el sector financiero, de cómo la búsqueda del talento humano que de por sí no es malo, (esto de buscar a los mejores para convertirlos en líderes de grandes corporaciones), muchas veces para no decir siempre, <span style=""> </span>el talento es maltratado y mal utilizado después que se le consigue, sobre todo cuando priva el presupuesto de la plantilla sobre la canalización del recurso y fortaleza de los conocimientos requeridos para mantener con calidad ese talento andando en la búsqueda participan directivos u otros, quienes quieren conseguir talentos,<span style=""> </span>por que ellos mismos (quienes<span style=""> </span>lo buscan) o no lo son, o se sienten poco talentosos para mantener a esas instituciones a la vanguardia y, en esto es cierto todo lo que pueden pensar mis discípulos de post-grado, en cuanto a que las grandes corporaciones manejan muy pero muy mal este asunto.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span>Recapitulando entonces…, en un principio, se comienza (en estas grandes corporaciones), con la dizque búsqueda y enrolamiento de un <span style=""> </span>talento en bruto (generalmente con un concurso de oposición a puerta de Universidad, pasando por los famosos cazadores de cabezas, o por los llamados engañosos a participar mediante pagina Web, o medio de comunicación, de un futuro espléndido y lleno de oportunidades en lo que, al poco tiempo <span style=""> </span>se convertirá en un inferno<span style=""> </span>corporativo, donde el talento en práctica<span style=""> </span>es poco oído y<span style=""> </span>enfermizamente olvidado (…es que la miseria humana es…) <span style=""> </span>y al final después de explotarlo y engañarlo, se <span style=""> </span><span style=""> </span>termina desechando ese mismo talento, cuando de alguna forma contradicen los designios de algún inepto poco o nada talentoso <span style=""> </span>de <st1:personname productid="la Casa Matriz" st="on">la<span style=""> </span>Casa Matriz</st1:personname> y, con ello se pierde posición en el mercado, se llegan a conflictos con los empleados. (Pues claro, el talento es innovador y creativo, pero también es rebelde e irreverente,<span style="background: yellow none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial;"></span> déjame deletreárselos de nuevo es<span style="font-weight: bold;"> </span><span style="color: rgb(255, 102, 0);"><span style="font-weight: bold;">RE-BEL-DE,</span> </span>el talento se da cuenta muy pronto del juego del<span style=""> <span style="color: rgb(255, 102, 0); font-weight: bold;"> </span></span><span style="color: rgb(255, 102, 0); font-weight: bold;">I-NEP-TO,</span><span style="font-weight: bold;"> </span>que intenta manejarlo o manipularlo… Creo que ya comenzaron a entenderlo, y si no pues cojan pauta con lo que les recomiendo…).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">La otra es el mal manejo del talento pre-existente, que se formó a base de<span style=""> </span>lealtad integridad, inteligencia y experiencia. En España por ejemplo, creo que se están dando cuenta de ello. Un mediocre presidente de una <span style=""> </span>corporación, en una de sus tantas perogrulladas, dijo alguna vez que no quería ver a nadie mayor que él, en la plantilla de su institución y llegó a tal extremo su estupidez, que comenzó a despedir a todos aquellos mayores de 45 años de edad a nivel mundial, hoy tiene a la mayor plantilla de novatos inexpertos poco leales y traicioneros que alguna corporación pueda tener, sin contar la pérdida que le está atrayendo esa<span style=""> </span>actitud a los accionistas. Por el momento lo salva<span style=""> </span>la caída de los mercados, ya que enmascara de alguna forma estos asuntos, <span style=""> </span>pero no se preocupen, <st1:personname productid="la Justicia" st="on">la Justicia</st1:personname> del mercado y la tempus probis, <span style=""> </span>ya se ocuparan de él…</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Axioma: No se debe buscar y menos<span style=""> </span>gestionar talento humano, con una sarta de ineptos poco talentosos
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">PARA GESTIONAR TALENTO, HAY QUE SER AL MENOS<span style=""> </span>TAN TALENTOSO COMO QUIENES DEBEN SER GESTIONADOS.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Como del tema me sentí verdaderamente apasionado y, habiendo sufrido in corpore la falta de respeto hacia el talento de la<span style=""> </span>humanidad ( y en específico del mío) <span style=""> </span>por parte<span style=""> </span>de estos señores, decidí consultar a mi querida amiga y profesora<span style=""> </span>María José Goncalves, especialista en tan dramático tema, <span style=""> </span>definitivamente porque estoy parcializado, y <span style=""> </span>como buen epistemólogo, deseo también saber de las aplicaciones hacia el bien y la luz (aunque me digan maniqueísta) de lo que se consigue gestionando el talento, <span style=""> </span>en mejora<span style=""> </span>de la humanidad y, de cómo tenebrosamente alguien se encarga de tergiversar ese producto para usarlo con intenciones poco ortodoxas, casi rayando en la monstruosidad para conseguir percibir una retribución económica, también por medios poco ortodoxos, el caso de emplear a una lumbrera tecnológica para hacer instrumentos de destrucción masiva, basado en la juventud, en la inocencia, en el hambre o<span style=""> </span>en la poca oportunidad que tiene ese individuo con talento,<span style=""> </span>de convertirse en famoso, poderoso o millonario.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">También, porque muchas de esas sociedades, terminan apoderándose de la inventiva y creatividad de ese talento para luego desechar al talentoso, cuando ya no le es servil o no haya nada económicamente explotable.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Al final es cosa de conciencia…<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Como no pueden quedarse así las cosas, reproduzco el trabajo de Maria José, quien muy amablemente me autorizó para hacerlo, primero porque me parece realmente interesante el que se pueda gestionar eso que ahora llaman talento con calidad y de que aborda el tema con la inteligencia, maestría<span style=""> </span>y sagacidad femenina que<span style=""> </span>siempre caracteriza a las mujeres inteligentes y talentosas.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="color:red;"><span style="font-weight: bold; color: rgb(102, 255, 255);">He aquí la reproducción de su papel de trabajo</span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><span style="font-size:85%;"><span style="font-style: italic;" lang="PT-BR"><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">AUTOR (A): MARIA JOSÉ GONCALVES</span></span></span><i><span style="" lang="PT-BR"><o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: right;" align="right"><i><span style="" lang="PT-BR"><o:p> </o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><st1:personname style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);" productid="LA GESTION DEL" st="on"><span style="" lang="ES-MX">LA GESTION DEL</span></st1:personname><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"> TALENTO HUMANO</span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">GENERALIDADES</span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">La globalización económica ofrece importantes oportunidades de desarrollo<span style=""> </span>para las instituciones y empresas en general, lo que las impulsa a buscar estrategias innovadoras para mejorar la calidad de sus productos y/o servicios, ser más eficientes en sus operaciones internas y obtener una mayor utilidad para las partes interesadas (Clientes, Trabajadores, Comunidad, Proveedores, entre otros).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">En dicho esfuerzo por obtener ventaja competitiva, los directivos planifican y desarrollan proyectos internos que optimicen diversos aspectos de sus organizaciones, cuyos direccionadores tienden a ser todos o algunos de los siguientes componentes: la<span style=""> </span>organización, los procesos<span style=""> </span>o la tecnología.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Son ejemplos de cambios en el aspecto organizacional, los proyectos de creación de políticas para la gestión del talento humano, rediseño organizacional, proyectos de valoración salarial, creación de perfiles de cargos, detección de necesidades de formación, análisis de redes comunicacionales, sociogramas laborales, evaluaciones de desempeño, programas de incentivos y beneficios, diagnósticos de estilos de liderazgo, evaluación por objetivos, entre otros procesos vinculantes. Mejoras en el aspecto de los procesos empresariales son los proyectos de reingeniería, consultoría de procesos, estudios de efectividad operativa o de aseguramiento de calidad y productividad, mejoramiento continuo, etc. Finalmente, son cambios en el componente tecnológico, por ejemplo, las adquisiciones y/o actualizaciones de sistemas, equipos o paquetes informáticos.<span style=""> </span>Todos estos cambios están interrelacionados en una visión sistémica donde los principios de gestión basada en la calidad, bases para el logro de los objetivos son:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="" lang="ES-MX">Enfoque al cliente<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="" lang="ES-MX">Liderazgo <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="" lang="ES-MX">Participación del personal<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="" lang="ES-MX">Enfoque basado en el proceso<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="" lang="ES-MX">Enfoque de sistema para la gestión<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="" lang="ES-MX">Mejora continua<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="" lang="ES-MX">Indicadores y análisis de datos<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">El proveedor</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;"><span style="" lang="ES-MX">- REQUISITOS PARA <st1:personname productid="LA GESTION DEL" st="on"><st1:personname productid="LA GESTION" st="on">LA GESTION</st1:personname> DEL</st1:personname> TALENTO HUMANO</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;"><span style="" lang="ES-MX">COMPETENCIA, SENSIBILIZACION Y FORMACION</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0); font-weight: bold;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">Gestión del Talento Humano</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">En la práctica gerencial <st1:personname productid="la Gestin" st="on">la Gestión</st1:personname> del Talento Humano podría definirse como un proceso planificado y sistemático, es una contribución importante, ayudando a una organización a mejorar sus capacidades y cumplir sus objetivos.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">Objetivos de </span><st1:personname style="color: rgb(255, 0, 0);" productid="la Gestin" st="on">la Gestión</st1:personname><span style="color: rgb(255, 0, 0);"> del Talento Humano</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Es el proceso que permite la colaboración eficaz de las personas (empleados, funcionarios, recursos humanos o cualquier denominación utilizada), las actividades relativas a los procesos de gestión de las competencias deben gestionarse como un proceso mediante objetivos de mejora continua, elementos de entrada, resultados, criterios de desempeño y elementos de control (indicadores).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Las personas pueden aumentar y disminuir las fortalezas y oportunidades de una organización dependiendo de la manera de cómo se les trate. Para que los objetivos de la gestión del talento humano puedan alcanzarse, es necesario que los gerentes traten a las personas como elementos básicos de la eficacia organizacional. Con esta óptica, las personas constituyen un potencial creativo que los directivos deben movilizar al servicio de los objetivos de la organización.<span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">La capacidad de innovar, mejorar y proveer de un alto nivel de servicio o producción a los clientes, depende prioritariamente de la capacidad y la actitud de las personas de la organización. De hecho las personas son la esencia: una organización es lo que las personas que la componen son.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> <span style="font-weight: bold;"> </span><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;"> </span></span><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">Los seis (6) procesos de </span><st1:personname style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;" productid="la Gestin" st="on">la Gestión</st1:personname><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;"> del Talento Humano
<br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(255, 255, 51); font-weight: bold;"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Admisión de personas:</span> </span>procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. Pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas. Incluye reclutamiento y selección de personas.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">Aplicación de personas: </span>procesos utilizados para diseñar las actividades que realizan las personas en la empresa, orientar y acompañar su desempeño. Incluyen diseño organizacional y diseños de cargos, análisis y descripción de cargos, orientación de las personas y evaluación del desempeño.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(255, 255, 51); font-weight: bold;"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Compensación de las personas:</span> </span>procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales más sentidas. Incluyen<span style=""> </span>recompensas, remuneración y beneficios, y servicios sociales.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Desarrollo de personas:</span> </span>procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio, desarrollos de las carreras y programas de comunicación e integración.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);">Mantenimiento de personas: </span>procesos utilizados para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas. Incluyen administración de la disciplina, higiene, seguridad, calidad de vida y mantenimiento de relaciones sindicales.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);"><span style="color: rgb(51, 255, 51);">Evaluación de personas:</span> </span>procesos para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados. Incluyen bases de datos y sistemas de información gerenciales.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Todos estos procesos están muy relacionados entre si, de manera que se entrecruzan y se incluyen recíprocamente.
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Cada proceso tiende beneficiar o perjudicar a los demás, dependiendo de si se utilizan bien o mal. Si el proceso de admisión de personas no se utiliza bien, se requiere un proceso de desarrollo más intenso para compensar las fallas. Si el proceso de recompensa de personas no es completo, exige un proceso de mantenimiento de personas más intenso. Además, estos procesos se diseñan según las exigencias de las influencias ambientales externas y las influencias organizacionales internas para lograr mayor compatibilidad entre si. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">La importancia de la gestión del Talento Humano y la necesidad de la formación apropiada es ampliamente <span style=""> </span>reconocida, ya que, los clientes están dispuestos a respetar y valorar el compromiso de una organización con sus trabajadores y su habilidad para demostrar la estrategia empleada para mejorar la competencia de su personal.
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);">DIRECTRICES PARA </span><st1:personname style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);" productid="LA GESTION" st="on">LA GESTION</st1:personname></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><st1:personname style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);" productid="LA GESTION" st="on"></st1:personname><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">El personal a todos los niveles debería ser sensibilizado y formado para cumplir con el compromiso de la organización de proveer productos de una calidad requerida en un mercado que cambia rápidamente, donde las necesidades y expectativas del cliente se incrementan continuamente.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Las directrices actuales para asistir a las organizaciones y a su personal son<span style=""> </span>temas relacionados con las competencias y la formación. Los objetivos de una organización para el mejoramiento continuo, incluyendo el desempeño de su personal, pudieran ser afectados por una cantidad de factores internos y externos, incluyendo cambios en el mercado, en la tecnología, en la innovación y en los requisitos de los clientes y otros relacionados. Tales cambios pueden requerir que una organización analice las necesidades relacionadas con sus competencias y la la formación podría ser seleccionada como un medio eficaz para el tratamiento de estas necesidades.
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">Necesidades para el mejoramiento.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">Análisis de las necesidades de la organización.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">Competencias relativas a las necesidades de la organización.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);">Necesidades de formación.
<br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">El papel de las prácticas de la calidad es proporcionar guías que puedan ayudar a una organización a identificar y analizar las necesidades de formación, diseñar, planificar y suministrar la formación, evaluar su resultado y realizar el seguimiento y mejora del proceso de formación para lograr sus objetivos. Esta gestión enfatiza la contribución de la formación para el mejoramiento continuo y pretende ayudar a que las organizaciones hagan de la formación una inversión más eficaz y eficiente.
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">COMPETENCIAS Y FORMACION<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">COMPETENCIAS:DEFINICION ORGANIZACIONAL<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">LINEAS PARA <st1:personname productid="LA FORMACION" st="on">LA FORMACION</st1:personname><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">DIRECTRICES<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);">MAPA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO (ver imagen)</span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">COMPETENCIAS: DEFINICION ORGANIZACIONAL</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Para los propósitos de la práctica gerencial las definiciones operacionalizadas son: <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Competencia: aplicación de conocimiento, habilidades y conductas en el desempeño.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Formación: proceso para proporcionar y desarrollar la competencia para cumplir con los requisitos
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">LINEAS PARA </span><st1:personname style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;" productid="LA FORMACIᅮN" st="on">LA FORMACIÓN</st1:personname></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><st1:personname style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;" productid="LA FORMACIᅮN" st="on"></st1:personname> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Un proceso de formación planificado y sistemático puede hacer una contribución importante, ayudando a una organización a mejorar sus capacidades y cumplir sus objetivos de calidad.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Para cerrar la brecha entre la competencia requerida y la existente, durante la selección e implementación de la formación, la dirección debería hacer seguimiento a las siguientes etapas:
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">a) identificar y analizar las necesidades de formación; <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">b) diseñar y planificar la formación; <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">c) suministrar la formación; <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);">d) evaluar los resultados de la formación.</span>
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">El ciclo de formación puede describirse:
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">1. Identificar y analizar las necesidades de formación<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">2.- Diseñar y planear la formación y el seguimiento <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX">3. Suministrar la formación<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(51, 255, 51);"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(102, 255, 255);">4. Evaluar los resultados de la formación.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;">DIRECTRICES</span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">La participación apropiada del personal cuya competencia está desarrollándose, como parte del proceso de formación, puede resultar que ese personal experimente un mayor sentido de pertenencia con el proceso, resultando que asuma mayor responsabilidad para asegurar su éxito.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">El proceso de formación debería iniciarse después de haber realizado un análisis de las necesidades de la organización y haber registrado los asuntos relacionados con la competencia.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">La organización debería definir la competencia necesaria para cada tarea que afecta la calidad de los productos, evaluar la competencia del personal para realizar la tarea, y desarrollar planes para cerrar cualquier brecha de la competencia que pueda existir. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">La definición debería estar basada en un análisis de las necesidades actuales y esperadas de la organización comparándolas con la competencia existente de su personal. Los requisitos de la competencia deberían estar documentados. Esta documentación puede ser revisada periódicamente, según sea necesario, cuando el trabajo asignado se realice y se evalúe su desempeño.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);">SEGUIMIENTO Y MEJORA DEL PROCESO DE FORMACIÓN
<br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">El propósito principal del seguimiento es asegurar que el proceso de formación, como parte del sistema de la calidad de la organización, está implementado de la forma requerida para proporcionar evidencia objetiva de que el proceso es eficaz y llena los requisitos de formación de la organización. El seguimiento debería ser conducido por personal competente de acuerdo con las políticas y los procedimientos documentados de la organización. Los métodos para el seguimiento podrían incluir: la consultoría, la observación, y la recolección de los datos. Los métodos deberían haber sido determinados durante la etapa de especificación del plan de formación. El seguimiento es una herramienta valiosa para reforzar la eficacia del proceso de formación.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Las entradas para el seguimiento podrían incluir todos los registros de todas las etapas en el proceso de formación. Basado en estos registros, se puede realizar una revisión de las diferentes etapas para detectar oportunidades de mejora que lleven a acciones correctivas y preventivas. Tales entradas pueden ser recolectadas sobre una base continua y proporcionar la base para validar el proceso de formación y hacer las recomendaciones para el mejoramiento.
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">En resumen, la revisión del proceso de formación debería identificar nuevas oportunidades para mejorar la eficacia de cualquiera de las etapas del proceso de formación.
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX">Para finalizar, las referencias bibliográficas utilizadas son las practicas gerenciales publicadas en los manuales de la calidad de las organizaciones certificadas en sus sistemas de gestión de la calidad, las normas internacionales de estandarización (ISO, UNE y EFQM), para compartir conocimientos explícitos y concretos al campo de <st1:personname productid="la Gestin" st="on">la Gestión</st1:personname> del Talento Humano.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /><span style="" lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="" lang="ES-MX"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);" lang="ES">RESUMEN</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">
<br /><b style=""><span lang="ES"><o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b style=""><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">El propósito de la exposición es presentar <st1:personname productid="la Gestin" st="on">la Gestión</st1:personname> del Talento Humano bajo el enfoque del Sistema de Gestión de <st1:personname productid="la Calidad" st="on">la Calidad</st1:personname>, en<span style=""> </span>la era del Conocimiento la implicación y el apoyo de las personas es base indiscutible para <st1:personname productid="la Gestin" st="on">la Gestión</st1:personname><span style=""> </span>de <st1:personname productid="la Calidad." st="on">la Calidad.</st1:personname></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><st1:personname productid="la Calidad." st="on">
<br /></st1:personname></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Con esta óptica, las personas constituyen un potencial creativo que los directivos deben movilizar al servicio de los objetivos de la organización.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">
<br /><span style=""> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">La capacidad de innovar, mejorar y proveer de un alto nivel de servicio o producción a los clientes, depende prioritariamente de la capacidad y la actitud de las personas de la organización. De hecho las personas son la esencia<span style="color: rgb(255, 0, 0); font-weight: bold;">: </span><i style="color: rgb(255, 0, 0); font-weight: bold;">una organización es lo que las personas que la componen son</i><span style="color: rgb(255, 0, 0); font-weight: bold;">.
<br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="color: rgb(255, 0, 0); font-weight: bold;">
<br /></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><st1:personname productid="La Gestin Organizacional" st="on"><st1:personname productid="la Gestin" st="on"><span lang="ES">La Gestión</span></st1:personname><span lang="ES"> Organizacional</span></st1:personname><span lang="ES"> plantea la máxima implicación del equipo humano a la hora de asumir la responsabilidad de mejorar continuamente la organización en cuanto a la capacidad de entregar servicios y productos satisfactorios para los clientes. Asegurar una actuación de las personas enfocada hacia un objetivo común y crear un ambiente interno, en el cual las personas puedan implicarse totalmente en la consecución de los objetivos y la mejora continua de procesos, es el objetivo de los dirigentes de la organización.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">
<br /><span style=""> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">En la gerencia actual, el objetivo es detectar y mantener las competencias requeridas para responder a las necesidades actuales o futuras necesarias para satisfacer las partes interesadas, como los clientes, los proveedores, la comunidad, los accionistas y otros.<span style=""> </span>Asimismo, asegurar que las personas dispongan de las competencias (educación, formación, habilidades y experiencia) apropiadas para llevar a cabo su actividad, es un requisito imprescindible para garantizar la calidad del producto y del servicio.
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">
<br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Es necesario resaltar el hecho de que la formación para el puesto de trabajo no es suficiente, y las organizaciones se plantean como requisito llevar a cabo acciones de educación (seminarios, charlas, talleres, entre otros) tendentes a concienciar al equipo humano de la importancia de sus actividades en cuanto a la consecución de los objetivos de calidad.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">María José Goncalves</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(51, 255, 51);"><span lang="ES">e-mail:mariajoseluc@cantv.net</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; color: rgb(51, 255, 51);"><span lang="ES">
<br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Muchísimas gracias María José<span style=""> </span>en nombre de mis lectores.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">
<br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Un pequeño resumen de C. Vitae de Maria José Goncalves miembro honorario de nuestro Grupo de Investigaciones Tenjin:</span><span style=";font-family:";" lang="PT-BR"><span style="color: rgb(51, 255, 255); font-weight: bold;"><span style="font-style: italic;">
<br /></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-family:";" lang="PT-BR"><span style="color: rgb(51, 255, 255); font-weight: bold;"><span style="font-style: italic;">
<br /></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-family:";" lang="PT-BR"><span style="color: rgb(51, 255, 255); font-weight: bold;"><span style="font-style: italic;"></span>MARIA JOSE GONCALVES RODRÍGUEZ</span><span style=""> </span></span><span lang="ES"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75" coordsize="21600,21600" spt="75" preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"> <v:stroke joinstyle="miter"> <v:formulas> <v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"> <v:f eqn="sum @0 1 0"> <v:f eqn="sum 0 0 @1"> <v:f eqn="prod @2 1 2"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @0 0 1"> <v:f eqn="prod @6 1 2"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="sum @8 21600 0"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @10 21600 0"> </v:formulas> <v:path extrusionok="f" gradientshapeok="t" connecttype="rect"> <o:lock ext="edit" aspectratio="t"> </v:shapetype><v:shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" style="'width:85.5pt;" ole=""> <v:imagedata src="file:///C:\Users\RUBENG~1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png" title=""> </v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <o:oleobject type="Embed" progid="PBrush" shapeid="_x0000_i1025" drawaspect="Content" objectid="_1308750551"> </o:OLEObject> </xml><![endif]--></span><span style=";font-family:";" lang="PT-BR"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b style=""><span lang="PT-BR" style="font-size:8;"><span style=""> </span></span></b><span style="color: rgb(51, 255, 255);" lang="ES">e-mail:mariajoseluc@cantv.net</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhj62j7Olc_hIJ_XptlKI5ZefxuxTrgL7zhcBUO4uqB2_3DCs8P9BGHuzLMO48n4p-YUEHRYGC1NQNdOv1QdOkOtp0wU6YhaKycASWgz-9EHEfQa8yQqmoYJEEas8bYBaf3VwgcbAmdxJco/s1600-h/NATURALISMO+ORGANICISMO.png">
<br /></a></p> <p class="Puesto" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-style: italic;"><span style=";font-family:";" >EDUCACION:<o:p></o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoBodyTextIndent2">UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO. Caracas, Venezuela. De <st1:metricconverter productid="2001 a" st="on">2001 a</st1:metricconverter> 2006. Título<span style=""> </span>Magíster en Sistemas de Información. </p> <p style="font-style: italic;" class="MsoBodyTextIndent2"><o:p> </o:p></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoBodyTextIndent2">UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO. Caracas, Venezuela. De <st1:metricconverter productid="2001 a" st="on">2001 a</st1:metricconverter> 2004. Título Especialización en Sistemas de Información. </p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt; font-style: italic;"><span lang="ES">UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO. Caracas, Venezuela. De 1991 a 1993. Título<span style=""> </span>Magister en Relaciones Industriales.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt; font-style: italic;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><span style=""> </span>UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO. Caracas, Venezuela. De <st1:metricconverter productid="1983 a" st="on">1983 a</st1:metricconverter> 1988. Título Licenciado en Relaciones Industriales.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">_______________</span></p> <p class="Puesto" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-style: italic;"><span style=";font-family:";" >EXPERIENCIA LABORAL:<o:p></o:p></span></p> <p class="Puesto" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-style: italic;"><span style="" lang="ES">2006 - 2008<span style=""> </span></span><span style="" lang="ES">Global Quality Advisors<o:p></o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b><span lang="ES">2005 - 2008<span style=""> </span>RHEI Consultores<o:p></o:p></span></b></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Asesor Gerencial</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 106.2pt; text-align: justify; font-style: italic;"><b><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></b></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b><span lang="ES">2003: 2005</span></b><span lang="ES"><span style=""> </span><span style=""> </span><b>CARTERA DE INVERSIONES, GRUPO BOD<o:p></o:p></b></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Gerente de Gestión de la Calidad</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 106.2pt; text-align: justify; text-indent: -106.2pt; font-style: italic;"><b><span lang="ES">2001:2002<span style=""> </span></span></b><span lang="ES"> <b>CODADO<o:p></o:p></b></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Especialista en Salarios</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b><span lang="ES">2000-2001:</span></b><span lang="ES"> <span style=""> </span><b>Aeropostal Alas de Venezuela C.A.<o:p></o:p></b></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Asesor Externo de Recursos Humanos</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b><span lang="ES">1998-2000:</span></b><span lang="ES"> <span style=""> </span><b>Easy Survey Corporation<o:p></o:p></b></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Consultor del Sector Banca y Seguros</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b><span lang="ES">1995-1998: <span style=""> </span></span></b><span lang="ES"><span style=""> </span><b>Banco de Venezuela. Grupo Santader.<o:p></o:p></b></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Gerente Clasificación y Remuneración de Cargos.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b><span lang="ES">1994-1995</span></b><span lang="ES">: <span style=""> </span><b>Banco de Venezuela.</b></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Gerente Administración de Personal.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b><span lang="ES">1990-1994:</span></b><span lang="ES"> <span style=""> </span><b>Banco de Venezuela</b>.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Jefe de Dpto. Clasificación y Remuneración de Cargos.</span></p> <p class="Puesto" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-style: italic;"><span style=";font-family:";" >1989-1990: <span style=""> </span>Banco de Venezuela.<o:p></o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Cargo:<span style=""> </span>Analista de Personal de Reclutamiento y Selección.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><b style=""><span style=";font-family:";" lang="ES"><o:p> </o:p></span></b></p> <p style="font-style: italic; color: rgb(102, 255, 153);" class="MsoNormal"><b style=""><span style=";font-family:";" lang="ES">DOCENCIA E INVESTIGACION</span></b><span lang="ES">:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-style: italic;"><span style="font-size:85%;"><b style=""><span lang="ES">UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE <st1:personname productid="LA FUERZA ARMADA" st="on">LA FUERZA ARMADA</st1:personname> NACIONAL. Período <st1:metricconverter productid="2005 a" st="on">2005 a</st1:metricconverter> 2008</span></b></span><span lang="ES" style="font-size:85%;">. </span><span style="font-size:85%;"><b style=""><span lang="ES">Cargo</span></b></span><span lang="ES" style="font-size:85%;">: Coordinador Maestría en Gerencia de Recursos Humanos. <span style=""> </span>Docente en <st1:personname productid="la C£tedra" st="on">la Cátedra</st1:personname>: Desarrollo Organizacional (DO), PERH (Planificación Estratégica de Recursos Humanos), SIRRHH (Introducción a los sistemas de información de Recursos Humanos), Seguridad Social (SSI). Auditoria de proyectos Gobierno Electrónico. Maestría en Recursos Humanos y Gobierno Electrónico en <st1:personname productid="la Direccin" st="on">la Dirección</st1:personname> de Postgrado.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-style: italic;"><span style="font-size:85%;"><b style=""><span lang="ES">UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO. De <st1:metricconverter productid="1998 a" st="on">1998 a</st1:metricconverter> 2007</span></b></span><span lang="ES" style="font-size:85%;">. </span><span style="font-size:85%;"><b style=""><span lang="ES">Cargo</span></b></span><span lang="ES" style="font-size:85%;">: Profesora<span style=""> </span>en <st1:personname productid="la C£tedra Compensacin" st="on">la Cátedra Compensación</st1:personname> y Beneficios: Equidad Interna. Escuela de Ciencias Económicas y Sociales en la<span style=""> </span>especialidad de Relaciones Industriales. Cátedra de Auditoria de <st1:personname productid="la Calidad. Postgrado" st="on">la Calidad. Postgrado</st1:personname> de Sistemas de Calidad (2007-2008). Tutora de Tesis de Relaciones Industriales y Recursos Humanos en <st1:personname productid="la UCAB." st="on">la UCAB.</st1:personname></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span style="font-size:85%;"><b style=""><span lang="ES">UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO Y UCV. De <st1:metricconverter productid="1993 a" st="on">1993 a</st1:metricconverter> 2007</span></b></span><span lang="ES" style="font-size:85%;">. </span><span style="font-size:85%;"><b style=""><span lang="ES">Cargo</span></b></span><span lang="ES" style="font-size:85%;">: Profesor Tutor de Tesis de Relaciones Industriales y Recursos Humanos en <st1:personname productid="la UCAB" st="on">la UCAB</st1:personname> y <st1:personname productid="la UCV." st="on">la UCV.</st1:personname> </span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><span style="font-size:85%;">_______________________________________________________________________________</span>_____</span></p> <p class="Puesto" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-style: italic;"><span style=";font-family:";" >CURSOS DE ESPECIALIZACION:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES">UPEL:<span style=""> </span><span style=""> </span>Componente Docente.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES">UNEFA:<span style=""> </span>Evaluación de los aprendizajes en Educación Superior.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES">Mario Vogel:<span style=""> </span>Programación del Tablero de Comando.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES">AudiConsult:<span style=""> </span>Herramientas de Calidad. Manejo de Acciones Preventivas y Correctivas.<span style=""> </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES">BVQI:<span style=""> </span>Certificación como Auditor Líder del Sistema de Gestión de <st1:personname productid="cuments and Settings\Maria Jose\Mis documentos\VARIOS\Cartas\varios1\Curriculum Vitae MARIAJOSEGONCALVESRac1104" st="on">la Calidad<span style=""> </span>ISO</st1:personname> 9001:2000. Serial lA2 /04/VE/8081 Curso N.- A17024.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES">VIGIBANCA:<span style=""> </span>Auditor Interno.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 108pt; text-indent: -108pt; font-style: italic;"><span lang="ES">VIGIBANCA:<span style=""> </span>Introducción al Sistema de Gestión de Calidad.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">HAY GROUP:<span style=""> </span><span style=""> </span>Talleres de Descripción y Evaluación de Cargos, Administración</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><span style=""> </span><span style=""> </span>de Salarios y Manejo de Encuestas Hay.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Krygier Montilla y Asoc.:<span style=""> </span>Administración de Sueldos y Salarios en Epoca de Inflación.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">E.G.<span style=""> </span>Reingeniería de Procesos.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Eficiencia Gerencial y </span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Productividad, S.A.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Instituto Latinoamericano<span style=""> </span><span style=""> </span><span style=""> </span>Programa Avanzado de Consultores (P.A.C.).</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">De Organización y Sistemas</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES">Banco de Venezuela: <span style=""> </span><span style=""> </span>Desarrollo de Habilidades de Supervisión y Capacidades</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><span style=""> </span><span style=""> </span><span style=""> </span>para Dirigir.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 141.6pt; font-style: italic;"><span lang="ES">Aplicaciones de Software, Windows, Lotus, Excel, Harvard Grafics <span style=""> </span>y Power Point.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 141.6pt; font-style: italic;"><span style="" lang="PT-BR">ELS Language Centers<span style=""> </span>Programa intensivo de </span><span style="" lang="PT">Inglés</span><span style="" lang="PT-BR"> en Atlanta, Georgia.<o:p></o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span style="" lang="PT-BR">Academia de Línguas<span style=""> </span>Curso intensivo de </span><span style="" lang="PT">Portugués</span><span style="" lang="PT-BR">da Madeira<o:p></o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span style="" lang="PT-BR"><span style=""> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="Puesto" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-style: italic;"><span style=";font-family:";" >Asistencia a Seminarios y Conferencias:<o:p></o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span style=""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-style: italic;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family:Symbol;"><span style="">·<span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Conferencia de actualización en Derecho Laboral 2005 en <st1:personname productid="la UCAB." st="on">la UCAB.</st1:personname></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-style: italic;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family:Symbol;"><span style="">·<span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Compensación Salarial Directa e Indirecta.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-style: italic;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family:Symbol;"><span style="">·<span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Informática aplicada a Recursos Humanos.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-style: italic;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family:Symbol;"><span style="">·<span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Gerencia y Tecnología.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-style: italic;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family:Symbol;"><span style="">·<span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Situación Laboral Venezolana.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-style: italic;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family:Symbol;"><span style="">·<span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Taller sobre la modificación al decreto subsidio a la alimentación y al transporte y la suspensión</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-style: italic;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family:Symbol;"><span style="">·<span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Del ajuste al salario mínimo nacional.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-indent: -18pt; font-style: italic;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family:Symbol;"><span style="">·<span style=";font-family:";font-size:7;" > </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES">Taller Aplicación Efectiva de la Normativa Contractual en el Banco de Venezuela.</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="Puesto" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal; font-style: italic;"><span style=";font-family:";" lang="ES">IDIOMAS:<o:p></o:p></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><span style=""> </span>Español</span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><span style=""> </span>Inglés
<br /></span></p> <p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><span lang="ES"><span style=""> </span>Portugués </span></p><p style="font-style: italic;" class="MsoNormal"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhj62j7Olc_hIJ_XptlKI5ZefxuxTrgL7zhcBUO4uqB2_3DCs8P9BGHuzLMO48n4p-YUEHRYGC1NQNdOv1QdOkOtp0wU6YhaKycASWgz-9EHEfQa8yQqmoYJEEas8bYBaf3VwgcbAmdxJco/s1600-h/NATURALISMO+ORGANICISMO.png"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 416px; height: 247px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhj62j7Olc_hIJ_XptlKI5ZefxuxTrgL7zhcBUO4uqB2_3DCs8P9BGHuzLMO48n4p-YUEHRYGC1NQNdOv1QdOkOtp0wU6YhaKycASWgz-9EHEfQa8yQqmoYJEEas8bYBaf3VwgcbAmdxJco/s320/NATURALISMO+ORGANICISMO.png" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5358664440082089298" border="0" /></a></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="" lang="ES"><o:p></o:p></span></p> El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-31022543707915678572009-06-13T14:57:00.000-07:002009-07-01T19:31:30.323-07:00<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9XcTTvJ8orC6vBeYGx2NV5OzhovpNL9hgD5C78fepkS1eg1IZHFiJpy9i-IxZLunKXOiKdNwKgxXEmLueWcm4qclyyb0HNXNurAa0STQzaup7Vji8eQzRvCQcpiNnkSThS5kGmqU4rd8O/s1600-h/OSUB6+FRENTE012.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5346947382180777570" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 214px; HEIGHT: 205px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9XcTTvJ8orC6vBeYGx2NV5OzhovpNL9hgD5C78fepkS1eg1IZHFiJpy9i-IxZLunKXOiKdNwKgxXEmLueWcm4qclyyb0HNXNurAa0STQzaup7Vji8eQzRvCQcpiNnkSThS5kGmqU4rd8O/s400/OSUB6+FRENTE012.jpg" border="0" /></a> <span style="font-family:arial;"><span style="font-size:130%;"><span style="COLOR: rgb(51,255,51)"><strong>LA ETERNA JUVENTUD,
<br />BIOLOGICISMO, LA MAGIA REJUVENECEDORA DE LA MEDICINA HIPERBARICA</strong></span>
<br />
<br /></span></span><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:130%;"><span style="COLOR: rgb(51,255,255)"><strong>MI AMIGO DE VIAJE DORIAN GRAY</strong>
<br /></span>
<br />Hace unos años, quedé impresionado con un individuo que se identificó como uno de los más discutidos personajes de la novelesca, el señor Dorian Gray, de Oscar Wilde. Dorian... comparte el secreto de la eterna juventud con el Conde Saint Germain, con Nicolás Flamel y, por supuesto, con el Doctor Georgius Faustus, inmortalizado después por el librero J.Spies como D. Johann Fausten en 1587. La historia es la siguiente: </span></span>
<br />
<br />
<br /></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">En un viaje Buenos Aires-Caracas, luego de asistir a un curso de Fiscalidad financiado por el Ministerio de Hacienda, (hoy Finanzas), de Venezuela y la Organización de los Estados Americanos (OEA), dictado en la sede del Centro Interamericano de Administradores Tributarios (CIAT) en la ciudad argentina, me ocurrió que durante el vuelo de Aerolíneas Argentinas se sentó a mi lado un señor de barbas y bastón que aparentaba no más de 35 años. Luego de las presentaciones del caso como vecino de puesto y del cruce de algunos puntos de interés filosófico, éste se identificó como Dorian, por supuesto me reí en un principio, puesto que pensé que era una broma, pués no..., no lo era,… el señor Dorian muy en serio, me mostró su pasaporte sacado en Köln (Alemania) en 1959 y la verdad se veía idéntico, a pesar que la fotografía estaba en blanco y negro, dado que estábamos en 1986.</span></div>
<br />
<br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">El polifacético señor, además de poliglota, demostraba una sabiduría y riqueza intelectual fuera de lo común, y... a pesar que no le creí casi nada, le seguí el juego, con toda la seriedad que el caso lo permitía, (no tengo ninguna,... al menos que la finja, así que adivinaron,… la fingí). Lo sometí a un cuestionario, realmente inquisidor, del cual salió muy airoso, por lo que el tipo o era realmente este señor, o era un buen actor con un buen guión, para terminar esta anécdota, debo decir que me respondió muchas cosas, acerca de la Novela y de la historia de su creador, del cual no repetiré sus epítetos, por respeto al difunto, ya que le guardaba un rencor inusitado, aparentemente por cuestiones de dinero y rentabilidad de la obra, y sobre el tema de la inmortalidad y su juventud aparente, no se correspondia con la novela, no dependía de un retrato de él ni nada parecido, que la debía a su forma de respirar por un error orgánico congénito, entre otras cosas. Así me quedé con el recuerdo, y con la pregunta epistemológica que todos nos hacemos sobre estos casos:</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Arial;font-size:130%;"></span>
<br /></div><div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">¿Existe la posibilidad de la Juventud Eterna?, </span></div>
<br />
<br /><span style="font-family:arial;font-size:130%;">¿Quién no quiere permanecer joven para siempre?, </span>
<br /><div align="justify">
<br />
<br /><span style="font-family:arial;font-size:130%;">Así me embarqué con mi curiosidad científica, a ver qué hay detrás de este enigma y, el por qué este tema es tan perseguido por la humanidad.
<br />
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">LA CULPA DE QUE TRABAJEMOS DURO, PARA TENER FUTURO ES DE EPICURO</span></strong>
<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR5yPZpu1CpKjFlYtj5DOBRtuWoUvL8g-Ddnpzx3KDBIEqBLFKwfIYDvmwhtIEKW720IuxZDhLSpvhEEvBhycWpiIAMuOKgH33Zi5XGGRS-fINmiRdEeizrN4GvuskVsvHCeJXhd7WNeos/s1600-h/EPICURO.jpg"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjR5yPZpu1CpKjFlYtj5DOBRtuWoUvL8g-Ddnpzx3KDBIEqBLFKwfIYDvmwhtIEKW720IuxZDhLSpvhEEvBhycWpiIAMuOKgH33Zi5XGGRS-fINmiRdEeizrN4GvuskVsvHCeJXhd7WNeos/s1600-h/EPICURO.jpg"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZF8pXBreFB1dOOuoIveHMdkJlEauz1DiSUEk04jQG3fIXgEDV6gADnc2yjTC6_WABPafSl64LJd0gDtsht8RU7b_Ls8_ByIFI0EvEKjlO1ucn-Drk3ZZocLv9FlXUasqU1iz5BHPWdW1z/s1600-h/EPICURO.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5346954387830627522" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 157px; HEIGHT: 200px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZF8pXBreFB1dOOuoIveHMdkJlEauz1DiSUEk04jQG3fIXgEDV6gADnc2yjTC6_WABPafSl64LJd0gDtsht8RU7b_Ls8_ByIFI0EvEKjlO1ucn-Drk3ZZocLv9FlXUasqU1iz5BHPWdW1z/s200/EPICURO.jpg" border="0" /></a>
<br />Remontándome a Epicuro, encontré que la problemática era incluso anterior a él, (recordemos la leyenda del Oráculo, de la inmortalidad de la Pitia sacerdotisa de Apolo y de su templo Delfos en la Isla Griega de Delos) su desarrollo idealista del miedo a los dioses, al futuro y a la muerte, que, generalmente, es motivo de mis primeras clases cada trimestre. Allí les digo a mis alumnos, cómo influyeron esas ideas en la vida cotidiana, por ello ahorramos, trabajamos y hasta nos esclavizamos, muchas veces atrayendo aún más rápidamente lo que queremos atrasar en nuestras vidas, ese episodio negativo que ha sido explotado tantas veces por la religión, la prosa, la novelesca y la retórica, esa falta de aceptación de la llegada inexorable y fatídica del ángel de la muerte.
<br />
<br /></span><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:130%;"><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">“GANARÁS EL PAN (…Y LA MUERTE…) CON EL SUDOR DE TU FRENTE”
<br /></span></strong>
<br />Si revisamos en los sistemas Epistemológicos Idealismo y Dogmatismo, como el episodio bíblico de Adam siendo expulsado del Edén, es más que evidente todo lo anterior, perdimos allí la eternidad física, la tranquilidad del vago comeflor y contemplativo para caer en esta tediosa vida del que “no trabajas, no comes” del Socialismo de los Soviet, en la búsqueda del “antes que la libertad, la igualdad”. (Mal consejo).
<br />
<br />Y trabajando como dice la pared de un baño en cierto restaurant colombiano: “Ganarás el pan y la muerte con el sudor de tu frente”, (malísimo eso de: terminarás muerto y sudoroso), aunque en la misma pared también aparece el famoso adagio de: “Si el trabajo da salud, que trabajen los enfermos” u otro que estaba: "Si el trabajo da dinero, los burros fueran ricos”. Me puse manos a la obra a ver si esto de la respiración y la eterna juventud tienen alguna relación, dado que aún con Google Earth, no se ha encontrado la fuente de la Eterna Juventud, que tanto buscaron los conquistadores españoles y los yoguis coinciden con que la fuente de la juventud eterna está en la respiración y meditación, al igual que me informó el señor Dorian.
<br />
<br />Sin embargo, recordé que en un texto cabalístico se señala que la eternidad se consigue sumergiéndose en un manantial y mientras más te sumerjas más joven y perfecto te pondrás, (bueno lo hice y nada, quizá me faltó la oración y pronunciar en arameo los 72 nombres de Dios), seguramente Ponce de León sabía algo de Kabbalá por los judíos españoles en su época buscando la fuente de la juventud. Asi que sin más,… los resultados de mi investigación:
<br />
<br /></span></span><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:130%;"><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">REIVINDICAR A DORIAN GRAY
<br /></span></strong>
<br />Metido en serio en el asunto, reuní todo el material que pude para este artículo, eso de hacerle justicia a Dorian, y el tema respiratorio me pareció en su momento lo correcto, déjenme decirles que dentro de los temas que revisé están desde las cremas que se embaturran las chicas y algunos chicos, hasta los estudios de la extinta Unión Soviética realizados por los científicos de la época, para mantener vivos a una cantidad de viejos héroes de guerra, y así lograr la unidad y cohesión del Estado Comunista, estudios muy interesantes, pero también sin mucho resultado, ya ven que se murieron al fin todos y al final como lo hemos vivido algunos, el imperio de los Soviets, fracasó y se derrumbó.
<br />
<br />Ahora bien, estos estudios van desde el uso de la papaína, y otras raíces que aún se venden por allí como medicina alternativa y naturalista, hasta el uso de la antigua cámara hiperbárica, usada en un principio por la marina soviética para el tratamiento del embolismo por gases producto de accidentes de buceo o exceso de inmersiones laborales y/o militares y, ahora para alargar la vida, evitar la amputación de pies diabéticos, para dar resistencia natural a deportistas y viejecitos cubanos para tenerlos válidos ideológicamente, o para enaltecer los logros de la política en la salud, o para ganar medallas olímpicas y, por supuesto, por M. Jakson para alargar su alocada pero fructífera vida artística.
<br />
<br />También revisé las energías biológicas a las que aluden textos antiquísimos vedas, asiáticos y kabalísticos y me encontré con sorpresas, algunas de ellas las revelaré aquí, dado que todas ellas terminan en la respiración y en la forma de oxigenación de los organismos vivos, por lo que al final todo me lleva al principio. Aparentemente todo está en la respiración.
<br />
<br /></span></span><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:130%;"><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">EL SISTEMA VISTO POR LOS ESTUDIANTES DE MANERA MUY SUPERFICIAL</span>
<br /></strong>
<br />Veamos, el sistema de respiración del ser humano, es muy complicado en cuanto a su funcionamiento, baste saber que nos sirve para aprovechar el oxígeno contenido en la atmósfera, los elementos primarios, son los pulmones que hacen de bomba refrigerante y ventilación, cuya superficie de contacto es la membrana alveolo-capilar, que separa químicamente los gases e impurezas, trasladando este subproducto al aparato circulatorio o cardio vascular para el aprovechamiento por células y tejidos, posterior a su transporte por las vías circulatorias.
<br />
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">LOS VEDAS Y EL PRANA ATMÓSFERICO</span></strong>
<br />
<br />La composición atmosférica de hoy dista de la de nuestros ancestrales vedas, ellos creían en el “prana”, una especie de energía de un campo etérico que, sólo los iniciados podían obtenerla a través del Yoga o la Meditación Trascendental. Por supuesto que la composición porcentual del aire es constante en todo el orbe; en este caso, hablamos de la siguiente composición promedio:
<br />N2 = 79%,
<br />O2= 21%;
<br />CO2= 0.04%
<br />El resto está constituido por gases raros.
<br />
<br />El aire, como sabemos, está sometido a presiones, así decimos que a nivel del mar la presión es de una atmósfera (atm) equivalente a el peso de una columna de 760 milímetros de mercurio (760 mmHg), y en la medida que ganamos altitud, la presión irá disminuyendo, y lo contrario pasará si nos sumergimos en el mar, o nos metemos en el metro,… a mayor profundidad… sentiremos mayor presión.
<br />
<br />Esto es a nivel de mar, (760 mmHg), pero a una altura de 18.000 pies sobre el nivel del mar bajará la presión a unos 380 milímetros de mercurio (380 mmHg).
<br />
<br />En lo interno, dentro de nuestra “caparazón física”, los gases existentes se encuentran saturados en vapor de agua, así nuestro cuerpo parece una tetera que mantiene la presión interna, dependiendo de la temperatura, es decir si el termómetro nos marca 37 grados centígrados (37°c), el vapor de agua ejercería una presión interna equivalente a 47 milímetros de mercurio (47 mmHg).
<br />
<br />En resumen, el vapor de agua interno dilata el aire y lo diluye al momento de la inspiración ocurriendo al mismo tiempo una reducción de las presiones parciales de los gases contenidos en el aire entrante.
<br />
<br /></span></span><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">
<br /><span style="font-family:arial;font-size:130%;">LA FISIOLOGIA DE LA RESPIRACION. LA HEMATOSIS Y LA TISULOSIS</span></span></strong><span style="font-family:arial;font-size:130%;">
<br />
<br />La primera ocurre, cuando sucede el intercambio gaseoso a nivel de los alveolos capilares, aquí la bioquímica interpreta que el oxigeno (O2) satura la sangre venosa eliminando el dióxido de carbono (CO2) que escapa por la espiración. Y se llama hematosis por que los alveolos están tapizados por capilares sanguíneos de tipo arterial.
<br />
<br />La segunda, es la que ocurre al llegar el leucocito transportador de oxígeno a la célula, es decir intercambio a nivel de sangre-células, el O2, ingresa a la célula y el CO2 ingresa a la sangre arterial, ahora venosa.
<br />
<br />
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">LA FISICA DE LA RESPIRACION</span></strong>
<br /></span><meta content="text/html; charset=utf-8" equiv="Content-Type"><meta content="Word.Document" name="ProgId"><meta content="Microsoft Word 11" name="Generator"><meta content="Microsoft Word 11" name="Originator"><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E2%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List"><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style>
<br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:Arial;">
<br /></span></span></p><meta content="text/html; charset=utf-8" equiv="Content-Type"><meta content="Word.Document" name="ProgId"><meta content="Microsoft Word 11" name="Generator"><meta content="Microsoft Word 11" name="Originator"><link href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CEQUINT%7E2%5CCONFIG%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List"><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style>
<br /><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Arial;">La mecánica de la ventilación pulmonar (inspiración-espiracion cíclico-secuencial) involucra huesos, columna, músculos inspiratorios y espiratorios, la difusión gaseosa, la transportación de gases y el control respiratorio.<?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Arial;"><o:p></o:p></span></p><span style="font-family:arial;font-size:130%;">
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">¿QUÉ PASA CUANDO INSPIRAMOS Y EXPIRAMOS?</span></strong>
<br />
<br />A) En la inspiración el aire entra en los pulmones
<br />B) La caja torácica se expande conjuntamente con los pulmones.
<br />C) Se contraen los músculos inspiradores que incrementan el espacio cúbico del tórax.
<br />D) La presión del ambiente será mayor y la de los pulmones será menor.
<br />
<br />De acuerdo a la Ley de Boyle Mariotte a mayor volumen de gas habrá menor presión, es decir, siempre habrá en la inspiración y expansión de la caja torácica menor presión que la exterior ambiental.
<br />
<br />En la espiración sucede lo contrario:
<br />
<br />a) El aire viciado de los pulmones sale al exterior, al ambiente, dado que la caja torácica se comprime sobre los pulmones.
<br />
<br />b) El diafragma es comprimido conjuntamente al proceso de vaciado, la presión interna aumentará acercándose a la presión exterior, para permitir la salida del aire, dejando siempre un remanente en el sistema.
<br />
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">¡DIOS, …TENEMOS UN ESPACIO MUERTO!...</span></strong>
<br />
<br />Pues sí, hay un volumen de aire que no participa en este intercambio de gases. Veamos, si uno respira normalmente y siendo un individuo promedio, seguro inspirará unos 500 ml de aire, unos 350 ml irán a los alveolos y el resto se quedará por allí haciendo el vago entre las fosas nasales hasta los bronquiolos terminales.
<br />
<br />Este espacio muerto se divide, de acuerdo a la ciencia médica, en:
<br />
<br />a. ESPACIO MUERTO ANATÓMICO: Donde permanece un volumen de aire ocioso, y se encuentra ubicado en la “Vía Respiratoria” que no participa en el intercambio gaseoso.
<br />
<br />b. ESPACIO MUERTO ALVEOLAR: También permanece en él un volumen de aire que ingresa a los alvéolos pero que no realiza el intercambio gaseoso, esto se debe a dos causas principales:
<br />· Alvéolos con buena ventilación pero mala perfusión.
<br />· Alvéolos muy ventilados en valores que superan la perfusión.
<br />
<br />c. ESPACIO MUERTO FISIOLÓGICO (VD): Corresponde al volumen total de aire Inspirado y que tampoco participa en la hematosis.
<br />
<br />VD = Espacio Muerto Anatómico adicionado al Espacio Muerto Alveolar
<br />VD = 150 ml aprox.de aire.
<br />
<br />Esto produce el evento físico relacionado con el movimiento azaroso de moléculas a los lados de la membrana alveolo-capilar.
<br />
<br />Se debe considerar: Un gas (O2) pasa de una “fase gaseosa” (aire atmosférico) a “fase líquida” (sangre).
<br />
<br />Obedece a una gradiente: de mayor volumen y presión a otro menor: Diferencia de presiones parciales (Pp) de gases.
<br />
<br />La diferencia de presiones encontrará un número de moléculas desplazadas en sentido contrario, llamado Difusión Neta.
<br />
<br />Todo este proceso se explica por la Ley de Fick o, de la difusión de los gases, de la siguiente manera:
<br />
<br />“El paso de un gas a través de una membrana de tejido es directamente proporcional a la superficie del tejido y a la diferencia de presión parcial del gas entre los dos lados, e inversamente proporcional al espesor de la membrana; además la velocidad del traslado del gas es proporcional a una constante de difusión que depende de las propiedades de la membrana y de cada gas en particular”.
<br />
<br />“La velocidad de difusión es inversamente proporcional a la raíz cuadrada del peso molecular del gas (Ley de Graham)”.
<br />
<br />Para mis lectores científicos, se explica según la siguiente fórmula:
<br />
<br />D = A x S x T x (P2 – P1) G x RAIZ CUADRADA DE M.
<br />
<br />Donde:
<br />
<br />D D: Velocidad de Difusión (ml/min)
<br /> P2 – P1 : Diferencia de Presión.
<br /> A: Área de Difusión.
<br /> S: Coeficiente de Solubilidad.
<br /> T: Temperatura absoluta.
<br /> G: Distancia de Difusión.
<br />RRAIZ CUADRADA DE M: Raíz cuadrada del Peso Molecular.
<br />
<br />Por último, la Ley de Henry, llamada también Ley de las Presiones Parciales (Pp) y Solubilidad de los Gases en los Líquidos nos dice que:
<br />
<br />“La cantidad de gas disuelto en un líquido a temperatura constante es directamente proporcional a la presión que el gas ejerce sobre el líquido y a su coeficiente de solubilidad”.
<br />
<br /><span style="COLOR: rgb(255,255,0)"><strong>TRADUCE AL CASTELLANO NIÑO¡¡¡¡: </strong></span>
<br />
<br />Bien en pocas palabras, para los demás, toda la parafernalia científica de estas leyes se traduce en que, cuando respiras en tus pulmones se produce un cambio de gases a través de la membrana que recubre los alveolos, gracias a la presión y a la temperatura de cada lado de la membrana, siempre de mayor a menor concentración hasta que se igualan en ambos lados.
<br />
<br /></span><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:130%;"><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">¿Y LO DE LA JUVENTUD ETERNA?...
<br />
<br />EL HIPERBARISMO</span></strong>
<br />
<br />Se traduce también como “presión en aumento o aumentada” que aplicada al organismo, dadas unas determinadas condiciones externas, produce alteraciones físicas, químicas y fisiológicas, tal es el caso de las presiones recibidas por aquellos que se dedican al buceo o la minería y esto ocurre porque a medida que se profundiza en el agua o en la tierra la presión va en aumento, produciéndose en los organismos vivos una compresión de los gases internos.
<br />
<br />Así si buceamos, por cada 10 a 13 metros de profundidad debajo del nivel del mar, la presión aumentará 1 atm (atmósfera) adicional a la que ya hay al nivel del mar, la compresión de los gases de las cavidades se comprimirán, reduciéndose en volumen, si ascendemos ocurrirá una sobre expansión pulmonar denominada Neumotorax, adicionalmente si el ascenso no es controlado no permitirá que el gas se disuelva en la sangre, se crearán émbolos que taponearan, o no permitirán la normal circulación de sangre, este peligroso fenómeno se denomina Embolia Gaseosa que puede contraer, encontrarse prontamente en el Barrio de los Acostados.
<br />
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">EL HIPOBARISMO</span></strong>
<br />
<br />Ocurre al estar un organismo no adaptado a presiones menores a las de 1 atm de presión, es decir en una montaña muy alta o en un avión no presurizado, aquí ocurre lo contrario que en el hiperbarismo, como ejemplo, lo que pasa cada vez que un equipo de futbol suramericano, va a jugar a Quito u otro lugar muy alto, generalmente llevará las de perder por la falta de presión y de O2, lo que ocurre se explica asi:
<br />
<br />PB a nivel del mar = 760mmHg (1 atm).
<br />PB en Huancayo (3 200 msnm) = 523mmHg.
<br />
<br />Conforme disminuye PB, la Pp O2 disminuye proporcionalmente, permaneciendo en todo momento ligeramente por debajo de 21% de la PB total (Pp O2 n.m.= 159mmHg).
<br />
<br />Y por supuesto, el fenómeno en los gases del organismo es hipobárico y su consecuencia es la Hipoxia Ambiental que conduce al desmayo del organismo por falta de oxigenación, la medicamente llamada Hipoxia Funcional.
<br />
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">¡AJA! TRADUCE NUEVAMENTE MUCHACHO!!!</span></strong>
<br />
<br />Pues nada, que sufriríamos:
<br />
<br />HIPOXIA FUNCIONAL, la que ocurrirá debido a que la Presión Barométrica (PB) y la diferencia con la presión parcial (Pp) del Óxigeno Ambiental se verá disminuida, de tal manera que los gases de nuestras cavidades internas, ocuparán un mayor volumen en nuestro cuerpo, produciéndose como consecuencia:
<br />
<br />DIGESTIÓN LENTA (Sensación de habernos comido una vaca con todo y cachos) y, esto ocurre, porque los gases producidos por la digestión, aumentarán a 6 litros por día aproximadamente (lo que es mucho, sin contar las consecuencias periféricas si lo comido eran granos fermentados), ya explicamos, gracias a la Ley de Boyle Mariottte que el volumen de los gases es inversamente proporcional a su presión, …ya sé,…traducido … El gas adopta mayor volumen por que no tiene mayor presión, (ya sabemos también, porque el andino, tiende a ser más barrigón que el costeño… aunque el costeño para no quedarse atrás, hace lo posible para equipararse, a base de consumo de cerveza).
<br />
<br />TAPADO DE OIDOS: (Sensación de tensiones en el oído medio, que se puede atenuar con el bostezo o la compensación del buceador), esta ocurre por la presión externa que al aumentar o disminuir rápidamente, no permite que la presión de nuestro oído interno se iguale a la externa, produciendo en casos extremo rotura del oído (tímpano) y hasta sangrado de éste, si la presión no es regulada en el ascenso o en el descenso.
<br />
<br />Traduciendo,… la presión interna es proveniente de la trompa de Eustaquio determinada a su vez por la temperatura corporal (Gay-Lussac) y la otra presión, representada por la atmosférica que incide en todo el proceso a través del conducto auditivo externo.
<br />
<br /><span style="COLOR: rgb(51,255,51)"><strong>¿ENTONCES PARA QUE SIRVE UNA CÁMARA HIPERBÁRICA?...</strong></span>
<br />
<br />Pues para mucho, y esto lo saque con el permiso de ellos, directamente del Centro Médico Ambulatorio Hiperbárico a cuya página pueden acceder mediante internet en</span></span></div>
<br /><div align="justify"><span style="font-family:arial;"><span style="font-size:130%;"><a href="http://www.oxigenacionhiperbarica.com/default.asp?pid=&sid=2565">http://www.oxigenacionhiperbarica.com/default.asp?pid=&sid=2565</a>:
<br />
<br />Las cámaras hiperbáricas permiten la HIPEROXIGENACION (saturación extra de oxígeno):
<br />
<br />Las altas presiones con oxigeno saturan en un 2.000% más la sangre del paciente. Esta alta dosis de saturación ayuda a la regeneración de los tejidos dañados por quemaduras, cortadas o por enfermedades que puedan causar insuficiencia de oxigenación en determinados órganos del cuerpo, tales como aquellas que causan compromiso circulatorio (mala circulación), como la Diabetes; o por daños en vasos sanguíneos. Los tejidos en proceso de regeneración o cicatrización requieren de oxigeno para cumplirlo eficazmente. Con una mala oxigenación el proceso se retarda o imposibilita. Con la HIPEROXIGENACIÓN se subsanan en gran medida los problemas de falta de oxígeno causados por defectos en la circulación, edema o por cualquier otra causa. La HIPEROXIGENACIÓN ayuda igualmente a barrer otros gases y es por ello que es útil en el tratamiento de envenenamiento por gases tóxicos.
<br />
<br />La NEOVASCULARIZACIÓN (regeneración y creación de nuevos vasos sanguíneos):
<br />La HIPEROXIGENACIÓN proporcionada por esta terapia incrementa el crecimiento de nuevos vasos capilares y la regeneración de los existentes. Estos vasos sanguíneos son los últimos en la cadena circulatoria del cuerpo humano y surten al organismo del oxigeno y los nutrientes que necesita para continuar viviendo, fundamental en los procesos de cicatrización y reparación de tejidos comprometidos bajo la influencia de infecciones, radioterapia del cáncer, senectud y úlceras arteriales o varicosas.</span></span></div>
<br /><span style="font-family:arial;font-size:130%;">La OSTEOGENESIS (regeneración de huesos):
<br /></span><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">Debido a la HIPEROXIGENACIÓN producida por esta terapia, las células obtienen todo el oxigeno que requieren para la remodelación de los huesos que se hallen afectados por fracturas, envejecimiento, descalcificación o por infecciones causadas por agentes patógenos.</span>
<br />
<br /></div><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">El efecto ANTIMICROBIANO (eliminación de microbios causantes de infecciones):</span>
<br /></div><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">La HIPEROXIGENACIÓN suministra a los glóbulos blancos el oxigeno que necesitan para defender al organismo de bacterias. Igualmente hace más efectivo el funcionamiento de algunos antibióticos que requieren de altos niveles de oxigeno en los tejidos. El oxígeno en sí mismo es capaz de destruir directamente algunas bacterias, fundamentalmente las anaerobios. De tal forma que actúa en sinergismo (sumatoria), con el sistema inmunológico del individuo, además de su acción bactericida.
<br />
<br /></span></div><span style="font-family:arial;font-size:130%;">La Medicina Hiperbárica esta indicada para :
<br />INDICACIONES ORTOPEDICAS
<br />·Lesiones por aplastamiento
<br />·Infecciones del muñón.
<br />·Síndrome compartimental.
<br />·Edema bajo yeso.
<br />·Faceitis necrotizante aguda.
<br />·Úlceras vasculares periféricas
<br />a) Arteriales
<br />b) Venosas
<br />c) Diabéticas
<br />d) Neurotróficas
<br />e) De cúbito
<br />·Mionecrosis por clostridium
<br />·Desmenbraciones severas
<br />·Osteomelitis aguda y crónica
<br />·Uniones inestables (fracturas)
<br />·Injertos óseos
<br />·Necrosis de la cabeza del fémur
<br />·Cicatrización lenta
<br />
<br />INDICACIONES NEUROLÓGICAS
<br />·Edema cerebral
<br />·Esclerosis múltiple
<br />a) Aguda
<br />b) Recurrente/Remitente
<br />c) Crónica progresiva
<br />
<br />·Embolismo gaseoso
<br />a) Encefalopatía tóxica
<br />b) Vasogénico
<br />c) Traumático
<br />
<br />·Contusión de médula espinal
<br />·Síndrome de pares craneanos
<br />a) Neurología del trigémino
<br />b) Neuritis óptica
<br />c) Desordenes vestibulares
<br />d) Ceguera súbita
<br />e) Síndrome de tallo cerebral
<br />f) Oclusión de arteria retiniana
<br />
<br />·Síndrome cerebral orgánico temprano
<br />a) Enfermedad de pequeños vasos
<br />
<br />·ACV (Acidente cerebro-vascular)
<br />a) Agudo
<br />b) Déficit crónico
<br />
<br />·Coma vegetativo
<br />a) T.C.E. (Traumatismo craneo-encefálico) cerrado
<br />b) Encefalopatía anóxica
<br />·Enfermedad de Marie Charcot
<br />
<br />·Neuropatía periférica
<br />·Neuropatía diabética
<br /></span><span style="font-family:arial;font-size:130%;">·</span><span style="font-family:arial;font-size:130%;">Pié Diabético
<br />·Mielitis por radiación (radioterapia del cáncer)
<br />
<br />INDICACIONES DE CIRUGIA PLÁSTICA
<br />·Desinflama rápidamente tejidos operados
<br />·Cicatrización demorada
<br />·Preparación y preservación de injertos
<br />·Úlceras melénicas
<br />·Quemaduras
<br />·Lesiones por aplastamiento y sutura de miembros seccionados
<br />·Infección de tejidos blandos
<br />·Gangrena de la piel
<br />·Facilidades de Anastonosis de arteria, vena y nervio en cirugía reconstructiva
<br />·Heridas infectadas
<br />·Reduce la cicatriz
<br />·Mejoramiento del tejido preparado para injertar
<br />·Radionecrosis de tejidos blandos
<br />
<br />INDICACIONES VARIAS
<br />·Enfermedad de Burger (por cigarrillo)
<br />·Cistitis y Enteritis por radiación
<br />·Retinopatía diabética
<br />·Micosis refractaria
<br />·Psoriasiss (Aguda y crónica)
<br />·Úlceras cutáneas
<br />·Lepra lepromatosa
<br />·Úlceras gástricas
<br />·Migraña (Cefalea vascular)
<br />·Infarto al miocardio
<br />·Colitis seudo membranosa
<br />·Cardiopatía izquémica
<br />·Artritis reumática, escleroderma
<br />·Falla de bajo flujo post-cardiotomía
<br />·Enfermedades del colágeno
<br />·Arterioesclerosis cerebral
<br />·Crisis de anemia de células
<br />·Esclerodermia
<br />·Falciformes y Hematuria
<br />·Lupus eritomatoso
<br />·Demencia senil
<br />Tratamientos estéticos de piel y tejidos
<br />·Anti estress
<br />
<br />INDICACIONES DE EMERGENCIA Y SALVAMENTO DE VIDAS
<br />·Embolismo gaseoso.**
<br /></span><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">(Introducción de aire dentro del torrente circulatorio en forma accidental o mediante procesos quirúrgicos, médicos o de cualquier otra índole).</span>
<br /></div><span style="font-family:arial;font-size:130%;">·Enfermedades por descompresión.**
<br /></span><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">(Causado por el ascenso brusco durante el buceo, al no respetar las normas de seguridad, o el ascenso brusco de naves aéreas desprovistas de despresurización)</span>
<br /></div><span style="font-family:arial;font-size:130%;">·Intoxicación por monóxido de carbono. **
<br />·Gangrena gaseosa.**
<br />·Quemaduras por radiaciones solares u otra causa
<br />·Intoxicación con sulfuro de hidrógeno
<br />·Edema Cerebral.*
<br />·Ahogamiento por inmersión.*
<br />·T.C.E. cerrado.*
<br />·Electrocutamiento.*
<br />·Crisis de anemia de células falciformes.
<br />·Ahorcamiento.*
<br />·Intoxicación por cianuro.**
<br />·Desmembraciones severas. **
<br />·Inhalación de humo. **
<br />
<br />**Se usa si los signos vitales son estables
<br />
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">SUFICIENTE... ENTENDIMOS, MAÑANA ME ESTOY METIENDO EN UNA…</span></strong>
<br />
<br /></span><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">No tan pronto pajarito,…es necesario una evaluación previa por un Médico Internista e Hiperbarísta que indica el protocolo necesario para gozar de los beneficios de rejuvenecimiento, al menos así me explicaron los especialistas.</span>
<br /></div><span style="font-family:arial;font-size:130%;">
<br /></span><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">De hecho, recurrí a las estadísticas de la Clínica y de la documentación gráfica que me permitieron, del antes y después y, realmente la evidencia científica es arrollable, definitivamente no detendrán a la muerte, pero de que rejuvenece se ve en las fotografías, sobre todo en aquellas donde aparecen miembros casi a nivel de amputación por necrosis, y luego como se recuperan los tejidos a nivel normal mediante el tratamiento y protocolo apropiado.</span>
<br /></div><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">
<br /><span style="font-family:arial;font-size:130%;">¿MAGIA O MEDICINA?.</span></span></strong><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:arial;">
<br />
<br /></span></span><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:arial;">Creo que al revés…Medicina Hiperbárica mágica componedora y rejuvenecedora de tejidos..</span></span>
<br /></div><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:arial;">
<br /></span></span><div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:arial;">En otra publicación comentare mis experiencias de lo que sucede en este tipo de tratamiento…</span></span>
<br /></div><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:arial;">(Pues claro que me impuse un tratamiento,... de por vida).
<br />
<br /><strong><span style="COLOR: rgb(51,255,51)">¿CON LUJO DE DETALLES?</span></strong> </span></span>
<br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:arial;">
<br />Por supuesto…hasta la próxima.</span></span>
<br />
<br />
<br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5346955294711784498" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 590px; HEIGHT: 456px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_wtGyfYKjpoV6hWiKApINzLmDJaukR3uAspElp1axb4MuSRCTgsI7Y3jbXnHVZWNlt6_JnaskNVYrFzvh8htug_Ssl92alT8b46_Fqq5ACCuS64PTKr7JbyvszRV_ZC76bVB_QQxD7Dx7/s320/BIOLOGICISMO.png" border="0" />
<br />El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-2725477347798219352009-06-01T07:58:00.000-07:002009-06-03T07:08:07.817-07:00LA VIOLENCIA IRRACIONAL DEL ASALTANTE DE CAMINOS<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDcldnyH5DZC5wXNAQXWcDgXyi7g1iigT649i_bSi7gwIGECnmJDfH1GaIqJbo15xct3PYfTWuc_0fQCRFSgPnvDmftq4UjrwOgsRr8mqjjV6HGyRcWnJ99d9ZN2tX5VOxUDc2CgoUVMHO/s1600-h/ASALTOGATO.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 160px; height: 148px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDcldnyH5DZC5wXNAQXWcDgXyi7g1iigT649i_bSi7gwIGECnmJDfH1GaIqJbo15xct3PYfTWuc_0fQCRFSgPnvDmftq4UjrwOgsRr8mqjjV6HGyRcWnJ99d9ZN2tX5VOxUDc2CgoUVMHO/s400/ASALTOGATO.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5342387317263220178" border="0" /></a><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);font-size:130%;" >LA VIOLENCIA HUMANA Y LA RACIONALIDAD CIENTIFICA.</span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">La semana pasada fui asaltado por un joven armado a las 20:00 horas, en medio del espantoso tráfico de la autopista del Este y, sí…, adivinaron, los delincuentes a pié, el arma… una 9 milímetros, la edad del joven que me tocó, entre 20 a 25 años, moreno claro, bien vestido, se guindó prácticamente del vidrio del copiloto, sólo para lograr un reloj digital japonés, que además de dar la hora, medía la temperatura, la húmedad y la altura, aunque no muy preciso me era de mucha ayuda en mis investigaciones, de mediano precio, realmente no valía la pena defenderlo tanto como para arriesgarse a recibir un tiro por el delincuente, (salvo por el hecho de que el mismo me fué regalado por un grupo de alumnos en mi cumpleaños) y así pasé a formar parte de las estadísticas de crímenes a los que estamos expuestos los venezolanos, todos los días.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Denunciado el caso y tomado por el organismo competente las huellas que dejó el delincuente en el vidrio señalado, (y, no sé para qué..). Fuera de la anécdota de contarles el cuento al ser víctima de esta clase de sucesos, se encuentran imbuídas en estos delitos ciertas variables científicas que sería de interesante estudio y análisis adicionales al hecho mismo de la investigación, para conocer quien es el delincuente y lograr retirarlo de la sociedad.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Y en este caso me refiero a qué sucede en la mente de estos individuos, como faz subjetiva del delito violento del atraco o asalto a mano armada.</span><br /></div><span style="font-size:130%;"><br /></span><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);font-size:130%;" >LA AGRESIÓN RACIONAL:</span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">El desarrollo de un delito de esta naturaleza necesita de una u otra forma la violencia, (tratar que la víctima tome conciencia, no sólo del peligro de perder la vida sino también que se entere que el sujeto que delinque es lo suficientemente estúpido para dar la impresión de que realmente es capaz de matar), supuesto necesario para asegurar la obediencia boba del asaltado.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">La pregunta en este sentido salta de inmediato, ¿es racional la violencia en estos hechos?, la respuesta parecería lógica, y afirmativa, pero con otro cuestionamiento, ¿de qué otra forma el delincuente se aseguraría la obediencia? y </span><span style="font-size:130%;">¿</span><span style="font-size:130%;">si esto obedece a un patrón consentido por la sociedad</span><span style="font-size:130%;">?.<br /></span><br /></div><span style="color: rgb(255, 255, 51); font-weight: bold;font-size:130%;" >LA BASE NEUROLÓGICA DEL DELINCUENTE </span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Definitivamente al entrar la ciencia en el tema, la cosa se pone más interesante aún. Los últimos estudios neurológicos presentados por Guido Frank, científico y físico de la Universidad de California, ante el trigésimo séptimo encuentro de la Society for Neuroscience en la ciudad de San Diego (Sociedad Norteamericana de Neurociencia), estudios realizados con la participación activa de individuos violentos, demostró que éstos presentaron anomalías concretas en el cerebro.<br /><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">El primero de los estudios, dado a conocer a la comunidad científica en el evento antes mencionado, arrojó como resultados, que, al ser mostrados rostros con facciones amenazantes a ciertos individuos adolescentes, calificados como de comportamiento violento, éstos reaccionaban con miedo, lo que provocaba un salto en los índices de adrenalina, stress y angustia.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">En otro estudio de naturaleza fisiológica, realizado sobre personas de comportamiento antisocial y asesinos confesos, se descubrió que la corteza prefrontal es más reducida que lo normal.</span><br /><br /></div><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);font-size:130%;" >LA VIOLENCIA DE ORIGEN NEUROLÓGICO.</span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">De acuerdo a este estudio la violencia es neuronal, sobre la base de elementos </span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-41BUOOcmMCAOWktlGAnWFtp4Ce5_6NtaWh6URSFL5BKPsFYNdF1CPtJYgi790XfAwTY3mvDEyPQCV9v21mBvk5KhpOTNnM0Qpejr8uxSgmpdhqpXegDag-sO2Fz8YQ_4N6QIn6zB8s4p/s1600-h/CEREBRO.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 264px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-41BUOOcmMCAOWktlGAnWFtp4Ce5_6NtaWh6URSFL5BKPsFYNdF1CPtJYgi790XfAwTY3mvDEyPQCV9v21mBvk5KhpOTNnM0Qpejr8uxSgmpdhqpXegDag-sO2Fz8YQ_4N6QIn6zB8s4p/s320/CEREBRO.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5342382417527151218" border="0" /></a><span style="font-size:130%;">estructurales deficitarios en el cerebro humano, este descubrimiento es realmente positivo para la neurología ya que posibilitará diagnosticar con antelación el déficit y seguir un protocolo preciso para su tratamiento temprano.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Esto en palabras simples, significa que podremos en un futuro no muy lejano eliminar o mitigar el riesgo de la violencia en aquellos individuos propensos.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">El lado tenebroso de esto es… que, ahora los políticos tienen una herramienta poderosa para clasificar fuera de toda ética, a aquellos individuos potencialmente violentos, y reclutarlos para armar un ejército poderoso para someter a los más débiles de la ecuación humana.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Volviendo al caso de mi asaltante, y conociendo la paradoja de la Ley Penal, mi pregunta inicial es: ¿podría ser exculpatoria del delito?, (ya vislumbro a cualquier defensor público frente a un jurado argumentando que debemos soltar al sospechoso del asalto, por que… el pobrecito,… que pena… nació así, no es su culpa…).</span><br /></div><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">De las conclusiones adicionales del estudio, se generó una matriz teórica mediante la cual se manifiesta, que la estructura cerebral, totalmente genética no es suficiente para que el individuo no sea violento y que el entorno social puede modificar en términos observables su estructura.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">También y, esto es aún más cierto, se estigmatizará a cualquiera que tenga esas deficiencias neuronales, sometiéndolos a una pena moral y social anticipada frente a la peligrosa y nada complaciente miseria humana, ya que tratarán, con toda seguridad, a esta gente como enfermas o como sicópatas hacia el futuro, con toda la tragedia que para esos individuos significará una vida, donde los juzgaron previamente casi al nacer.</span><br /></div><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Aquí adelanto, que de una pequeña encuesta iniciada por mí a 10 personas, ante aseverarles con pruebas del estudio que nos ocupa, que se puede conocer con toda seguridad si un hijo puede ser violento o no en el vientre de la madre, y que, este ser, si se dejaba nacer, podría terminar siendo un asesino o un enfermo tratable, sólo 2 consideraron no terminar el embarazo, uno por racionalidad extrema y el otro por convencimiento religioso, 7 de los encuestados, le dieron vueltas al tema, enrrollándose en sus cavilaciones y lo solucionaron al final: «ante la duda era mejor terminarlo». (No le gustará mucho al Papa este tipo de respuesta), la última decidió no responderme a mí, pero le dijo a su mejor amiga que no sabía si lo tendría o no. (así que la clasifiqué, como no sabe, no contesta).</span><br /><br /></div><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;font-size:130%;" >MÁS MIEDO ES IGUAL A MENOR CONTROL DE LA VIOLENCIA. </span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">El estudio, de G. Frank, sobre la base de la resonancia magnética cerebral de los sujetos (conejillos de indias), considerados en su escogencia como agresivos reactivos, esto es, individuos que respondían con violencia explosiva al experimentar miedo, tensiones amenazantes o dificultades promedio; ante tal amenaza o dificultad éstos eran incapaces de afrontar la situación de otra forma, que aplicando métodos asociados a la violencia y, por ende la reacción era desproporcionada e incontrolable. (Imaginen… ¿Que cuánto da esa ecuación de segundo grado... ?, ¡me estás DICIENDO BRUTO, aquí en FRENTE DE TODOS, que NO he tenido la educación que tienes tú !..., ¡ ME OFENDISTE, MÁS BRUTO Y ANIMAL SERAS TÚ !, por ello te pego y te mato !), … Nada mal....</span><br /><br /></div><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);font-size:130%;" >¿VIOLENCIA Y MIEDO RADICADOS EN LA AMIGDALA ?</span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Parte del experimento demostró en este estado de caos conductual, que en la Amígdala, la zona del cerebro asociada a los sentimientos de miedo, mantenía mayor actividad en los individuos con mayores índices de violencia, es decir, con mayor desarrollo de miedo, por ende, eran los más violentos, había en ellos cierta incapacidad de generar una actividad contrapuesta en el lóbulo frontal, zona cerebral que se asocia con la toma de decisiones y autocontrol.</span><br /></div><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Otra investigación muy interesante es la llevada por Adrian Raine (Pensilvania University) sobre una muestra de 792 asesinos e individuos con un comportamiento antisocial y con 704 personas de comportamiento normalizado.</span><br /><br /></div><span style="color: rgb(51, 255, 51); font-weight: bold;font-size:130%;" >¿ASESINOS Y VIOLENTOS = CEREBRO INCOMPLETO O DEFECTUOSO ASOCIADO A LA GENÉTICA?</span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Este estudio puso al descubierto que en los asesinos declarados la corteza prefrontal del cerebro era de menor tamaño en comparación con la corteza prefrontal de los individuos capaces de controlarse.</span><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">En un principio, podría entonces pensarse que los asesinos y violentos presentan deterioros tanto estructurales como funcionales en dicha región cerebral, dada la presentación de la corteza prefrontal más pequeña y menos activa, ya vimos que esta región es la que controla el temperamento violento o no de los individuos sometidos a estudio, la existencia de daños en otras estructuras cerebrales vinculadas a la capacidad de hacer juicios morales, (corteza prefrontal dorsal y ventral, en la Amígdala y en el Gyrus Anguloso (lenguaje y la cognición).</span><br /></div><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">De cualquier forma, sabemos que la carga de genes individual condiciona definitivamente las deficiencias en la conformación cerebral.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">No tan seguro es constatar la parte subjetiva del estudio, en cuanto al entorno asocial de esos individuos, que pudieron contribuir a lo largo de su vida por los abusos que pudieren haber sido sometidos contra éstos.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">La investigación, hasta donde sé, no menciona la clase social a que pertenecían estos asesinos (lo dejaré para una próxima investigación…). Sin embargo, si traspolamos a dicho estudio los índices de que los delitos, no sólo los cometen personas de clase media o baja, sino tambien alta, seguramente estaremos de acuerdo conque el estudio nos indica, al menos, una posibilidad cierta que los defectos cerebrales son un punto de partida de los delitos y la violencia, no importando a qué clase social pertenezcan estos individuos.<br /><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Identificadas científicamente las zonas que el cerebro permite y no controla la violencia en el ser humano, vistas las reacciones bioquímicas y físicas producidas en la actividad limbica cerebral, frente a situaciones que disparen en el sujeto reacciones de miedo, pavor o temor frente a peligros, ciertos o inducidos psicológicamente, se constituyen en prueba procesal suficiente, para cualquier jurado, que las reacciones violentas y psicóticas de los delincuentes están asociadas a anómalias en el cerebro, aún cuando el origen no esté explicado con precisión.</span><br /><br /></div><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);font-size:130%;" >AQUI LOS ABOGADOS NOS PREGUNTAMOS: </span><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);font-size:130%;" >¿</span><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);font-size:130%;" >TENÍA RAZÓN LOMBROSO?...</span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Y.. si tenía razón, esto podría constituirse en exculpatoria suficiente para no encerrar a los pobrecitos y menoscabados enfermos.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Cualquier purista dedicado a ser Fiscal o Criminólogo diría que no, dado que eso debe ser determinado por el proceso previo, la condición del Jurado y del Juez Sentenciador, aunque por supuesto, la humanidad, de aceptar las condiciones del estudio, imaginen, contraerá en lo inmediato, (tiempo mediante), la pérdida del concepto Penal del proceso criminal de cualquiera de estos individuos sobre los que se demuestre tal menoscabo, adicionalmente de la consecuencia, se pasará del confinamiento de estos delincuentes en una cárcel, al confinamiento en un hospital, (otro tipo de cárcel, pero de carácter medicamentosa) y de la carga de los obstetras y médicos dedicados a la neurología de someter en la medida de las posibilidades científicas el estudio a los fetos humanos, a fin de demostrar a la sociedad la falta o no de actividad neuronal normal de las zonas cerebrales afectadas.</span><br /><br /></div><span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 255, 51);font-size:130%;" >LA CURA, ¿EUTANASIA, ABORTO O CLASIFICACIÓN MILITAR ?...</span><span style="font-size:130%;"><br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Bien, si suponemos que la investigación fuere definitiva y concluyente, más de algún mandatario, (dictadorzuelo por supuesto), que esté dispuesto a eliminar de raiz el conflicto, la violencia o el delito en un determinado país, podría mediante un estudio técnico-científico de cada individuo, en estado fetal, o bien vetarle el nacimiento a los padres, o más allá permitirlo, y clasificado como posible prospecto, tomarlo para sí, para constituír un ejército temible de soldados violentos y sin escrúpulos, y aquí lamentablemente nos enfrentamos con la realidad histórica del Siglo XX, en cuanto a la dictadura de Hitler, el Nacional Socialismo Alemán y su proyecto tenebroso de procreación de jóvenes arios usando a los privilegiados S.S. y a jóvenes alemanas, sometidas a la más elemental prostitución.<br /><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Tratando esto con algunos de mis alumnos, surgió la pregunta, «Ajá y … ¿Ahora qué?... ¿los matamos o nos los quedamos ?,… ya que sabemos que les pasa en el coco a estos tipos y, el peligro social que representa».<br /><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">La verdad es que como Epistémologo, y siempre aprendiz de filósofo, preferí callar por no casi violentarme con el alumno cuestionante, al no comprender éste la magnitud genocida que representaría para la humanidad la aplicación de medidas de esa naturaleza, disociadas del bien, la ética y la virtud que debe tener todo Homo Complexus evolucionado.</span><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Como persona… y, recordando a mi ahora pobrecito, menguado, psicótico y discapacitado asaltante, tal pregunta me dejó totalmente impactado ya que hasta me hizo bajar la vista, apenado de haberle deseado cualquier mal a un ser infuncional, enfermo y defectuoso, dada la posibilidad de que jamás tenga las oportunidades de hombre de bien y no violento que, personalmente tuve y… cuyo final por justicia será la pérdida de su libertad en el mejor de los casos o, de la muerte en esa misma Autopista donde me asaltó, si se encuentra con otro engendro de su misma especie, pero también armado que se preste a jugárselas, hastiado de un país sin garantías de seguridad personal.</span><br /><br /></div><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnZP_l8bxlRisrZ00HLeEiLW7SfPLb99neMWosGXICKyTpdhOFdlLMPoNTuXWKtu86lnHTnHpNPdBS98yuS3YkGDUkDW2QIv9k8UZGORChKosWQ-Q4LT8efDyvC2OLHVrvgy4_VFIay0gw/s1600-h/RACIONALIDAD.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 536px; height: 349px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnZP_l8bxlRisrZ00HLeEiLW7SfPLb99neMWosGXICKyTpdhOFdlLMPoNTuXWKtu86lnHTnHpNPdBS98yuS3YkGDUkDW2QIv9k8UZGORChKosWQ-Q4LT8efDyvC2OLHVrvgy4_VFIay0gw/s400/RACIONALIDAD.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5342383856502153810" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj32sC93Nh1r8J0FfSFOo6zHZGjH-rkkezBEQPoK73l9ytXq_Lb8jMkVDxo1XREI0G9HrN3TSz7fIIBDJ13HuwNmjGMGVnSsk_QzQBvSiS3g0XTaj7BbnOJ4QO4vbVm4V53ncHt0fS_mL5N/s1600-h/RACIONALIDAD.jpg"><br /></a>El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-10654905156319199012009-05-09T22:11:00.000-07:002009-05-12T16:47:12.325-07:00EL FANTASMA VENGATIVO DEL DIOS TENJIN<span style="font-size:130%;">EL REIKI, </span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgdQTYCecxLcyJIwkE6DvV6JWcSSuvKrxeGtkqoPrBspKmPArnRh43z1eL70XWWrT4AkigRJCvO3hipHttn0erlt3iTFw54Wgn2giBrHc0itYWH5kIdJbdtzRd_cREncIphRtGNIXl6Enw/s1600-h/venganza+de+tenjin.jpg"><span style="font-size:130%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5334059316162689874" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; width: 200px; cursor: pointer; height: 134px;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgdQTYCecxLcyJIwkE6DvV6JWcSSuvKrxeGtkqoPrBspKmPArnRh43z1eL70XWWrT4AkigRJCvO3hipHttn0erlt3iTFw54Wgn2giBrHc0itYWH5kIdJbdtzRd_cREncIphRtGNIXl6Enw/s200/venganza+de+tenjin.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-size:130%;">LA BIOENERGIA Y EL NATURALISMO </span>
<br /><span style="font-size:130%;">
<br /></span><span style="font-size:130%;">Muchos de mis alumnos me preguntan acerca de la Bioenergía, y sus cuestionamientos son legítimos, apenas se adentran en esta materia y entienden que es necesario ser más profundos en sus conocimientos para cumplir con el trabajo de grado, e investigaciones de post-grado.
<br />
<br />Así llegan a la Bioenergética cuya mejor definición la encontramos en la red:
<br />
<br /></span><span style="color: rgb(51, 255, 51);"><span style="font-size:130%;"><span style="color: rgb(51, 204, 0);"><span style="font-style: italic;">La </span><b style="font-style: italic;">Bioenergética</b><span style="font-style: italic;"> es la parte de la </span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-style: italic;">biología</span></span><span style="font-style: italic;"> muy relacionada con la </span><span style="font-style: italic;">física, que se encarga del estudio de los procesos de absorción,<span style="text-decoration: underline;"></span></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-style: italic;"></span></span><span style="font-style: italic;"> transformación y entrega de energía </span></span></span><span style="font-size:130%;"><span style="color: rgb(51, 204, 0);"><span style="font-style: italic;">en los sistemas biológicos. En general, la Bioenergética se relaciona con la termodinámica,</span><span style="font-style: italic;"> en particular con el tema de la Energía Libre, en especial la </span><i style="font-style: italic;">Energía Libre de Gibbs</i><span style="font-style: italic;">. Los cambios en la energía libre de Gibbs </span><b style="font-style: italic;"><span class="texhtml">ΔG</span></b><span style="font-style: italic;"> nos dan una cuantificación de la factibilidad energética de una reacción química y pueden proveer de una predicción de si la reacción podrá suceder o no. Como una característica general de La Bioenergética, esta solo se interesa por los estados energéticos inicial y final de los componentes de una reacción química, </span><span style="font-style: italic;">los tiempos necesarios para que el cambio químico se lleve a cabo en general se desprecian. Un objetivo general de la Bioenergética, es predecir si ciertos procesos son posibles o no; en general, la cinética cuantifica qué tan rápido ocurre la reacción química.</span> Wikipedia.
<br />
<br /></span></span></span><span style="color: rgb(51, 255, 51);"><span style="font-size:130%;"></span></span>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Fascina a muchos de ellos, realizar sus propios descubrimientos bioenergéticos practicando con su propio cuerpo, otros no se contentan con la práctica en su propio soma, sino que recurren a la práctica con otros, para ellos hemos creado un espacio para darle mayor creatividad y libertad a los practicantes, fuera de la Universidad, de las rigurosidades de la metodología de la investigación y la prosa académica de presentación de informes y trabajos, que realmente alejan a cualquiera de la diversión que hace que un trabajo o una materia investigativa te agrade. Así bajo la libertad de tu propio conocimiento y tus propias reglas científicas logras en uno de los grupos afines tus propios adelantos. De hecho ninguno de ellos, ni yo mismo desea un premio Nóbel, ni lucrarse de lo que pueda obtenerse, se investiga por el placer de lograr conocimiento y cierta sabiduría en ello, sin ataduras, en libertad real y compartiendo con los demás lo aprendido.
<br /></span></div>
<br /><span style="font-size:130%;">Así nació una meta organización de profesor - alumno, denominada Centro de Estudios Especializados Tenjin.
<br />(Tenjin, por el Dios Japonés del cielo, de la instrucción y sabiduría).
<br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLY6p1hxmRyuk4P0vxiK4DC33QP9lJZf606dbaL6KfWxIfgbtj0Z-DXyZaTJoK6vi2DaQemWtEydYixSaACr9kuNxYxPyoTFMBUyzyO2j5oM7kEP0AmBIQWzC7bZWE5j9KJHLATfz-Nq7F/s1600-h/centro+tenjin.png"><span style="font-size:130%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5334061842121800242" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; width: 171px; cursor: pointer; height: 104px;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLY6p1hxmRyuk4P0vxiK4DC33QP9lJZf606dbaL6KfWxIfgbtj0Z-DXyZaTJoK6vi2DaQemWtEydYixSaACr9kuNxYxPyoTFMBUyzyO2j5oM7kEP0AmBIQWzC7bZWE5j9KJHLATfz-Nq7F/s200/centro+tenjin.png" border="0" /></span></a><span style="font-size:130%;">
<br /><meta content="text/html; charset=utf-8" equiv="Content-Type"><meta content="Word.Document" name="ProgId"><meta content="Microsoft Word 11" name="Generator"><meta content="Microsoft Word 11" name="Originator"><link href="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List"><link href="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_editdata.mso" rel="Edit-Time-Data"><style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style>
<br /><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style></span><v:stroke><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"><v:f eqn="sum @0 1 0"><v:f eqn="sum 0 0 @1"><v:f eqn="prod @2 1 2"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @0 0 1"><v:f eqn="prod @6 1 2"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"><v:f eqn="sum @8 21600 0"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @10 21600 0"><v:path connecttype="rect" gradientshapeok="t" extrusionok="f"><o:lock aspectratio="t" ext="edit"><v:imagedata title="" src="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_image001.png"><span style="font-size:130%;">
<br />
<br /><span style="font-weight: bold;">¿Por que Tenjin?</span>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /></span></v:imagedata></o:lock></v:path></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:stroke><v:stroke><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"><v:f eqn="sum @0 1 0"><v:f eqn="sum 0 0 @1"><v:f eqn="prod @2 1 2"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @0 0 1"><v:f eqn="prod @6 1 2"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"><v:f eqn="sum @8 21600 0"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @10 21600 0"><v:path connecttype="rect" gradientshapeok="t" extrusionok="f"><o:lock aspectratio="t" ext="edit"><v:imagedata title="" src="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_image001.png"><span style="font-size:130%;"></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Bueno, tenemos que explicar primero, que Tenjin es un Goryō. Un fantasma proveniente de la mitología japonesa. Una especie de fantasma de un aristócrata vengativo, martirizado en vida, muy común en el período Heian.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">La creencia popular dice que son capaces de realizar venganzas catastróficas, desde destrucción, hasta la invocación de tifones y terremotos, una mejor definición, la copiamos de la red:
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Tenjin es un dios sintoista, el cual, en vida, fue el gobernador del clan Fujiwara, conocido como Sugawara no Michizane. De acuerdo con este mito, fue asesinado en un complot ideado por otro miembro del mencionado clan.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;"><span style="color: rgb(51, 204, 0);"><span style="font-style: italic;">“…Con motivo de este crimen, la capital fue azotada por fuertes lluvias y tormentas con relámpagos. Varias personas influyentes del clan Fujiwara murieron mientras el fuego causado por los rayos y las inundaciones causadas por la lluvia destrozaban sus residencias. La corte sobreviviente atribuyó lo sucedido al espíritu furioso de Michizane. El emperador, para aplacar al furioso espíritu, ordenó que se restaurara el lugar donde el vivía y que se quemaran las órdenes de exilio. Se le puso el nombre de Tenjin, que significa "Dios de los Cielos". Fue construido un altar en Kitano, el cual fue considerado el altar "oficial" más importante…”. Wikipedia.</span>
<br /></span></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">La venganza del Centro Tenjin es una reflexión de rebelión de sus componentes contra la rigurosidad de los salones académicos en Venezuela, por que en él se puede trabajar en libertad y para sí mismo, sin un guía metodológico, esto es para muchos, la posibilidad de no tener que mostrar tu trabajo a un profesor muy rígido, que te arruina el placer de descubrir algo por ti mismo, un desinflador de globos ideológicos, alguien que te quita la inspiración y, termina hasta cambiando el título y dirección de tu trabajo investigativo, y… por ello y otras muchas razones, defecto de nuestras políticas educativas, algunos de mis alumnos terminan abandonando la carrera o haciendo un trabajo sumiso y sin sentido de vida, sólo para salir de la tragedia de la presentación del trabajo o tesis de grado. Es decir, tomando un camino fácil, no adelantando nada y no investigando lo que querías y sin poder ofrecer a sí mismo ni a la humanidad algo que valga la pena. Ya que de no hacerlo así el final de estos estudiantes es triste, se termina convirtiéndose en un “TMT”, un “todo menos tesis”, todo menos lograr tu sueño… lo que querías al principio y final del todo.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">El lema del Centro Tenjin… <span style="color: rgb(255, 255, 51); font-style: italic;">“Nadie descubre ni inventa nada con los paradigmas de otro, sólo puedes llegar a una verdad si sigues tu propio camino, al final obtendrás un conocimiento que será bueno o malo, errado o exacto, pero seguirá siendo sólo una verdad que te hará siempre más sabio”.</span>
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Así que, algunos comenzamos nuestros estudios en materia de Bioenergía curativa y, para ello, nos asesoramos con alguien que trabaja muy bien con esta energía, encontrando esa sapienza en la <span style="color: rgb(255, 0, 0);">Dra. Thamar Ramirez,</span> ella es Ingeniero, pero ha dedicado parte importante de su vida en la aplicación de energías curativas o de sanación, de hecho tiene en su haber la Maestría Reiki y trabaja con distinguidos médicos alópatas y homeópatas como refuerzos de las medicinas tradicionales.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Tomamos el curso de iniciación, y nos pareció tan bueno que decidimos promocionarlo y de hecho, personalmente, pienso seguirlo hasta obtener la maestría, realmente la investigación científica de esta forma de terapia bien vale la pena. (Siempre me ha fascinado descubrir desde adentro, como un buen antropólogo o, como un buen espía, infiltrado en las líneas enemigas).
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Pero fuera de la anécdota anterior, he aquí el primer cuestionamiento: ¿es posible utilizar nuestra energía para curar a alguien... o es un elemento psicosomático producido por la técnica la que hace creer al paciente que realmente está curado?.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Al principio, como epistemólogo, pensé en analizar e investigar las posibilidades infinitas de que efectivamente podamos utilizar la energía y curar otros organismos y, que esta energía pueda ser aplicada tocando el campo energético de otra persona y mas allá lograrlo a distancia.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Pues bien, mi experiencia superficial, me desmostró tal posibilidad, dado que me curé a base de la imposición de mis manos, de un dolor agudo que me venía acompañando desde hace más de un año en el talón de mi pie izquierdo, </span><span style="font-size:130%;">dentro de las reglas del Reiki</span><span style="font-size:130%;">.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Puedo jurar mi escepticismo crónico en cuanto a estos eventos. Sin embargo el dolor desapareció a la quinta imposición propia….
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Anja… ¿pero y el resto de la investigación?, demás esta decir que comenzó con “muy buen pié”, (de hecho el izquierdo).
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Una cosa es cierta, somos energía de acuerdo con las teorías que derivan de la Física Cuántica o la Física de partículas elementales, sabemos que el hombre es un ser energético. En el nivel cuántico, o niveles atómico y subatómico, prácticamente no hay materia sino energía.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Gracias a Einstein, y su ecuación E = mc2, cualquier organismo vivo es un sistema de energías que están en vibración incesante, las células biológicas están formadas por átomos y éstos por partículas subatómicas, electrones, neutrones etc., sometidos a fuerzas de interacción y movimiento vibratorio constante.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">El Siathsu y el Reiki, tienen su propia raíz teórica en la cultura asiática, en elementos que dentro de los organismos controlan esta energía, dándole los nombres antiguos derivados del espíritu Veda.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">De acuerdo a la física un organismo vivo, cuenta con diferentes niveles según sea la frecuencia de vibración de las partículas que le constituyen como sigue:
<br /></span></div>
<br /><span style="font-size:130%;"><span style="color: rgb(255, 0, 0);">1.- Plano físico-etérico,</span>
<br /><span style="color: rgb(255, 0, 0);">2.- Plano emocional,</span>
<br /><span style="color: rgb(255, 0, 0);">3.- Plano mental, y</span>
<br /><span style="color: rgb(255, 0, 0);">4.- Plano espiritual.</span>
<br />
<br />
<br /></span><span style="font-size:130%;"></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">La terapia basada en el Reiki, busca lograr el equilibrio relacional entre estos planos, equilibrio siempre necesario, para que la Bioenergía fluya entre los centros energéticos descritos por la filosofía oriental, “chacras”, para estar saludables física y emocionalmente.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Otras terapias energéticas, diferentes a la imposición de las manos, pero bajo el mismo concepto de alineación y correspondencia, de los canales de energía interna en los seres vivos, se basan unas, en las propiedades químicas de los elementos infinitesimales usados en la homeopatía, en la irritabilidad generada por la reacción del organismo ante el uso de agujas y elementos eléctricos cuya teoría reside, en que su uso es capaz de reactivar y habilitar los canales energéticos de un organismo vivo, caso de la acupuntura, o en el uso de las radiaciones emitidas por una fuente de luz sobre los organismos la cual genera fototropismos en el organismo afectado tal como se explica en la terapia alternativa de la cromoterapia, los colores como bien saben pueden hacer que un organismo reaccione de forma positiva o negativa de acuerdo a como puedan ser usadas. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;"></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Algunos todavía recordamos el día en que la tira cómica televisiva llamada “Pikachu” generó en Japón un cuadro generalizado de Epilepsia en todos los niños que estaban mirando la televisión, a determinada hora infantil, dado el empleo de colores brillantes y vibratorios en una determinada combinación, que terminó siendo convulsiva en aquellos que la experimentaron. Otras como la cristaloterapia basada en las supuestas propiedades de ciertos minerales y cristales, de la que dedicaré todo un artículo, por que me parece que es la más difícil de demostrar científicamente y por supuesto la llamada terapia de Flores de Bach, como las más conocidas.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Bien, la experimentación sucesiva en estas terapias, son publicados por organismos internacionales dedicados a la Salud, lo que demuestra que las terapias realmente son efectivas y, no son un efecto placebo ni psicológico del paciente, si debemos creer en estas publicaciones, unas científicas y otras para- científicas.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">En cuanto a nosotros y, a mi especialmente, escéptico total en mis comienzos, quedé totalmente convencido, no solamente en cuanto a que pueda generarse un desplazamiento de energía de un cuerpo a otro, sino que pueda ayudar a la alineación y mejorar el flujo energético de otro organismo vivo externo, por efectos de correspondencia bio-eléctrica, bio-física y bio-química.
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Sin embargo, sigo experimentando con el Reiki, lo he hecho con animales, y encontré que éstos se quedan extrañamente muy quietos, y en algunos casos actúan con agrado solicitando mayor continuidad al procedimiento, así, gatos, perros canarios, loros, serpientes, lagartijas y ardillas, observando al lector que no los toco, sino que acerco mi mano a una distancia de, 2, 3, 4 a 10 cm., de sus organismos justo en el límite en que la fuerza extracorporal siente que comienza el campo energético del animalito. De hecho se siente una especie de resistencia en el límite de ese campo aunque como he observado en otras oportunidades no es posible ver ese campo por que está en el infrarrojo.
<br />
<br />En cuanto a la parte tenebrosa de este tema, se encuentra no en la aplicación de la terapia, en realidad es imposible usarla para causar daño al etérico de otra persona, ya que increiblemente no hay voluntad involucrada a la imposición de las manos, para que resulte, de acuerdo a las indicaciones, la mente debe estar completamente en blanco, el tratante tiene que estar tan vacío como un bambú, para que pueda ser usada su energía como batería de recarga de otro organismo. Demasiado bueno para creerlo... Sin embargo, no quiere decir que no se pueda usar de forma secundaria para obtener determinado poder, dado que todo conocimiento otorga poder a quien lo tenga, sobre todo si éste puede ser cotizado o utilizado para la obtención de cualquier necesidad humana, como ejemplo mas evidente, recordemos a Rasputín en la decadente Rusia Zarista del siglo XX .
<br /><span style="color: rgb(51, 51, 255);">(Para saber más sobre este monje, pueden ir a http://www.conspiraciones.es/13200_quien_fue_rasputin.html. )</span>
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">Dejaré para otra oportunidad, la parte psicológica del paciente, sobre quien se aplica la terapia, ya que la investigación, no es conclusiva, por ahora…
<br />
<br /><span style="font-weight: bold; color: rgb(255, 255, 51);">Ah,... y para los que quieran iniciarse como yo en el mundo extraordinario del Reiki, Shoden, el Centro de Estudios Especializados Tenjin, en Caracas, Venezuela, los está dictando, dirigidos a todo público, por especialistas como la Magister Thamar, pueden comunicarse con ellos al Correo siguiente centrotenjin@gmail.com , me lo agradecerán. </span>
<br />
<br /></span></div>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXZc3-iYvD0r5szmwoGFHf29pZYbcqeTwaGUEtR7s-y7C7rWrUUoLMpesUN77pikgaJ311cQn0t-YE_igScAEWgVequdJtHalcCKb3bWSR_o1hjEXyu9BluQ3FUouQVU23fl5q1qa4FXTp/s1600-h/naturalismo.jpg"><span style="font-size:130%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5334058942560073266" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; width: 200px; cursor: pointer; height: 134px;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXZc3-iYvD0r5szmwoGFHf29pZYbcqeTwaGUEtR7s-y7C7rWrUUoLMpesUN77pikgaJ311cQn0t-YE_igScAEWgVequdJtHalcCKb3bWSR_o1hjEXyu9BluQ3FUouQVU23fl5q1qa4FXTp/s200/naturalismo.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-size:130%;">• En filosofía, el término Naturalismo se refiere a todas aquellas concepciones filosóficas, de variado y diverso contenido, que tienen como característica unificadora el considerar a la naturaleza, en cuanto totalidad de realidades físicas existentes, como el principio único y absoluto de lo real.
<br /></span></div><span style="font-size:130%;">
<br />
<br /></span><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:130%;">• Así mismo, el Naturalismo es una corriente filosófica de la antigüedad con interés en el estudio de la naturaleza, a cuyos seguidores se les denomina naturalistas. Esta denominación se hace extensible a los científicos de los siglos XVIII y XIX.
<br />
<br /></span></div><span style="font-size:130%;">• 1. Naturalismo :
<br />• Biologicismo-Funcionalismo-Estructuralismo-Constructivismo
<br />• Organicismo- Sociologismo-Conductismo
<br />
<br /></span>
<br />
<br /></v:imagedata></o:lock></v:path></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:stroke><v:stroke><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"><v:f eqn="sum @0 1 0"><v:f eqn="sum 0 0 @1"><v:f eqn="prod @2 1 2"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @0 0 1"><v:f eqn="prod @6 1 2"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"><v:f eqn="sum @8 21600 0"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @10 21600 0"><v:path connecttype="rect" gradientshapeok="t" extrusionok="f"><o:lock aspectratio="t" ext="edit"><v:imagedata title="" src="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_image001.png"></v:imagedata></o:lock></v:path></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:stroke>
<br />El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-71052549319832521662009-05-05T06:58:00.000-07:002009-05-05T10:56:58.542-07:00EL JUICIO DE DIOS<div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-weight: bold;font-family:verdana;" >El PULSA DENURA EN EL ESOTERISMO</span><span style="font-family:verdana;">.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;">“La expresión Pulsa Denura quiere decir en arameo "látigos de fuego", consiste en una ceremonia cabalística en la que se invocan a los ángeles de destrucción para la aniquilación de los enemigos, la Torah no permite este tipo de practicas” … El pulsa denura aparece por primera vez en el Talmud, en el pasaje sobre el castigo impuesto por Dios a algunos ángeles como a Metatrón y al profeta Elías. Más tarde también aparece en el Zohar. El texto de este ritual no aparece en ninguno de los libros sagrados del Judaismo”. (Wikipedia).</span>
<br />
<br /><span style="font-family:verdana;">Uno de los temas mas apasionantes, que me piden mis alumnos en clase, es el relativo a la posibilidad o no, desde el punto de vista científico que pueda producirse mediante un rito la muerte de una persona producto de que alguien interpusiera una querella ante el Tribunal de Dios. Y es aquí que siempre les menciono la existencia del proceso debido, que posibilita la existencia del Pulsa De Nura, o como se conoce por los cabalistas.</span></span></div><span style="font-size:130%;"><div align="justify">
<br /><span style="font-family:verdana;">Así que a pesar de las negaciones, de religiosos especialistas en el tema, de que no está permitido, que eso no debe hacerse, que las enseñanzas de la Toráh no permiten hacer daño a nadie, puedo afirmar por experiencia propia, a) que existe el rito, b) que se ha realizado cantidad de veces en la historia del hombre y, c) que ha sido realmente efectivo. El rito mismo esta narrado en el “Talmud” luego en el “Zohar”, libros sagrados, sacados de las entrañas del Pentateuco, (o biblia, libro de la vida), mediante procedimientos de descifrado.</span> </div><div align="justify"></div><span style="font-family:verdana;"></span></span><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:verdana;">Este rito es muy efectivo, pero tiene un problema… debe hacerse por gente en un estado relativo de Santidad, debe ser publicado y notificado por cualquier medio al sometido al juicio de Dios y, por supuesto como todo elemento religioso, si no se cumple el rito como debe ser, el enjuiciado lamentablemente, es eliminado, barrido contundentemente de la faz de la tierra, pero, también lo será el solicitante, querellante, ofendido, si no está en un estado de santidad y pureza, siempre necesario a su petición de justicia divina, es un juicio entonces muy justo, la verdadera espada ciega de la justicia.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:verdana;"></span></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:verdana;"></span></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:verdana;">El juicio es temible por que se trata de un proceso mortal, donde el factor que prevalece es la voluntad divina.</span>
<br /></span></div><span style="font-family:verdana;"></span><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:verdana;"></span></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:verdana;">Pero a la luz de la ciencia, muchos dirían que es imposible,… que el mismo no tiene basamento científico y, que son puras habladurías, charlatanerías de viejas de iglesia y, que los casos como el de Mussolini, Hitler, Rabin, Sharon o Arafat, sólo son casualidades, o, conspiraciones sionistas, más que menos, llevadas a cabo por individuos que después de lograr la eliminación de los “enjuiciados” intentan darle un tinte carnestolendo a la cosa…, un disfraz para evitar ser reconocidos los verdaderos culpables.</span>
<br /></span></div><span style="font-family:verdana;"></span><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:verdana;"></span></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><span style="font-family:verdana;">Al leer estas líneas, se que más de uno está pensando cómo deshacerse de una u otra persona que no le agrada, tal como lo hace un señor J. Bayly en el Nuevo Herald, hace unos días, con respecto a varios dirigentes de alguno que otro país sureño y del Caribe, con motivo de una cumbre de mandatarios.</span> </span></div><span style="font-size:130%;"><div align="justify">
<br /><span style="font-family:verdana;">La problemática, puede enfocarse entonces, desde varios ángulos, uno de ellos y creo el más importante, es que, para poder verlo científicamente debemos estudiarlo a la luz de la física Cuántica, luego, teorizar sobre la posibilidad biológica de producir tales vibraciones de energía, de que el medio que nos rodea permita o haga posible el transmitir esa energía y, al final, que la misma energía, sea suficientemente amplificada por el efecto psicológico y cause la muerte como consecuencia directa del proceso ritual, antes de transcurrido un año terrestre.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">El ser humano como bien sabemos, es una organización celular; en su interior se realizan varias actividades al mismo tiempo, estando relacionadas éstas, unas con otras, posee su cuerpo una organización específica y compleja a la vez. Los procesos que se efectúan en nuestro organismo son el resultado de las funciones coordinadas de todas las células que lo constituyen. Como buen organismo vivo, está obligado a mantener la salud y control sobre ese cuerpo físico, función que es posible mediante el fenómeno biológico de la homeostasis, por el cual, el cuerpo humano utiliza grandes cantidades de energía para mantenerse en forma. Así logra la Termorregulación y la Osmorregulación (agua, iones, gases respiratorios y la excreción), adicionalmente también tiene una función de irritabilidad, es decir es capaz de reaccionar a ciertos estímulos que provienen del medio ambiente, respondemos a cambios físicos o químicos, tanto en el medio externo como en el interno, estímulos que causan respuestas a elementos como cambios en la intensidad de luz, ruidos, sonidos, aromas, cambios de temperatura, variación en la presión, contacto con otros seres u organismos.</span> </div><div align="justify"></div><span style="font-family:verdana;"></span><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">En palabras muy resumidas gastamos mucha energía para mantenernos vivos, en forma y saludables, lo que nos lleva a recordar a las Leyes de la Termodinámica, mediante la cual esa energía no se destruye sino que se transforma.</span> </div><div align="justify"></div><span style="font-family:verdana;"></span><div align="justify"><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Esa energía es real, transmisible, y aun cuando no la podemos ver si la podemos sentir y “tocar”, y aquí nos ayudara el empirismo con un pequeño experimento, que les invito hacer…si hacemos un cuenco con nuestras manos, y acercándolas sin tocarse, hacemos una bola, mediando un centímetro de vacío entre ambas manos, pasaremos, de sentir el calor energético de las manos, a percibir como contenido invisible, una bola de energía que al presionarla sutilmente con las manos, nos hará percibir tactilmente una especie de globo elástico, y que a pesar de que no podremos ver nada, dado que la longitud de la visión humana no alcanza a ver la energía sutil del cuerpo de los seres vivos, energía que dicho sea de paso, solo es visible en longitudes del espectro infrarrojo, sin embargo a pesar de no verla se sentirá esa innegable energía en sus propias manos. He aquí que esa pequeña bola de energía infrarroja puede ser también vista por aparatos especiales, utilizados generalmente por militares para escudriñar al enemigo de noche o bien detectar calor, más aún, esos mismos aparatos pueden ver la huella de quien sea que la deje, al caminar por un pasto frío o el pavimento. Esto implica que la energía que despedimos también contagia, cuando a no querer más, contamina el ambiente.</span>
<br /></div><span style="font-family:verdana;"></span><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Así, se concluye que, siendo organismos celulares, somos capaces de manifestar extra-corporalmente energía (bio-energía), la cosa queda entonces totalmente explicada y, en un continuo homologado con el conocimiento de la física Cuántica…también…radiamos energía, por que al final no somos sino cargas protónicas de energía, o si queremos, poéticamente hablando, polvo de estrellas… “stardust”.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Queda ahora el cuestionamiento físico, ¿puede amplificarse esa energía y convertirse en letal, mediante un rito cabalístico, o un rito cualquiera? Caso de los “Ebos” o trabajos de Santeros y Babalaos, de brujas de wica y demás figuras derivadas de la religión esotérica.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Pues la respuesta es positiva. El Pulsa Denura, debe hacerse entre varias personas, en horas determinadas, con empleo de vibraciones especiales, enfoque de objetivo y utilizando la fuerza psicológica directa en contra del propio enjuiciado, mediante la publicidad y la notificación necesaria para que tenga efecto, otro punto a favor de esa posibilidad, es que aparentemente, no hace falta la intermediación divina, los fenómenos psíquicos, físicos y químicos derivados de las distintas formas de energía emanadas de los oficiantes del rito así lo permiten.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Si apelamos a los postulados de la teoría del caos, en estos casos, no es una constante, ah… pero, si rememoramos a la mariposa aleteando sus alas, ésta representa un pequeño cambio en las condiciones iniciales de un sistema meteorológico, aleteo cuyos efectos causa una cadena de eventos que lleva a fenómenos a gran escala. Si la mariposa no hubiera agitado sus alas, la trayectoria del sistema hubiera podido ser muy distinta,… la energía enfocada por varios seres humanos con un objetivo común, ¿por que habría de tomar otra vía diferente?, si ambas parten de un punto físico corpuscural, espacio-temporal muy parecido. Definitivamente esa energía producida, debe generar un cambio dirigido, controlado o incontrolado,…la sensibilidad a las condiciones iniciales está relacionada con el exponente Lyapunov, que es una cantidad que caracteriza el radio de separación de trayectorias infinitesimalmente cercanas.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Teóricamente aplicado a este cuestionamiento, nos da la razón, la explicación del batido de las alas de la mariposa, energía en movimiento, pasado un tiempo determina el huracán consabido en alguna parte del mundo.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Es interesante el punto si ahora lo vemos desde la propia religión siempre obscura y esotérica. La importancia del ritual, que supone la conexión con la divinidad, entre otros rituales ordinarios como la celebración de la Natividad, el Año Nuevo, el día de todos los Santos, el Yom Kippur, el Rosh Hashanah, el Hannuka, el sacrificio de la misa cristiana llamado también Eucaristía. Todos están basados en el ejercicio de un rito que evoca el Poder Divino, fuera de ser ejercido por la propia divinidad, sino por el mismo ser humano, por que de ser lo contrario se caería en el término de Milagro, totalmente contrario a la Ciencia y en el borde de lo inexplicable.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">El Pulsa Denura como rito humano, se establece sobre la ferviente creencia de los individuos que gestionan el mismo, creando un vínculo energético entre el oficiante solicitante y la divinidad a la cual se acude, en base a un predicado basado en el árbol de la vida.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Ahora bien ¿que es la divinidad en la Psicología?..., La divinidad es un arquetipo del sub-consciente (hoy suplantado por la ciencia, y el conocimiento) que, según Jung, se constituye en un complejo autónomo dentro de la psique humana, y como tal, funciona independientemente de la personalidad consciente actuando como una entidad separada al sujeto pensante. “Pidan, y se les dará; busquen, y hallarán; toquen y la puerta les será abierta”. O en los mismos salmos: “Aquellos que me aman les responderé; protegeré a quien conoce mi nombre. Me invocará y yo le responderé. Estaré con él en la angustia; lo libraré y lo glorificaré. Con larga vida lo satisfaré y le mostraré mi salvación” (salmo 91). Así durante un ritual y de acuerdo con Jung, del principio de opuestos amor-odio, calor y frío, obscuridad y luz se genera gran cantidad de tensión y de esta tensión gran cantidad de energía psíquica o libido, cantidad de energía liberada que variará de acuerdo con la intensidad del conflicto del o los individuos que buscan la justicia divina, ante la ofensa injusta, no provocada del imputado sometido a juicio.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Otro elemento aparece, en apariencia aquí implicado,… ¿es la mano divina necesaria?, bueno, aquí la cosa se pone complicada, porque de acuerdo a la misma religión,.. no lo es…, si recordamos el episodio de la partición de las aguas frente al mar rojo, ¿por Dios?…, pues no, fue por Moisés, y esto es realmente bueno. Imaginemos a seiscientos mil judíos, unos menos u otros más, atrapados frente a todo un mar, igualmente perseguidos por un furibundo Faraón ávido de venganza, por la pérdida de su primogénito, humillado frente a un poder que no lograba comprender, decidido a exterminar al que se opusiera a la esclavitud, este grupo de gente temerosa, desarmada, frente a una muerte cierta, implora a su divinidad benefactora, omminiscente, complaciente, protección, amparo y la ejecución de un milagro que los salve, ¿que contesta al acudir este pueblo a Yaveh en tal estado de angustia y desesperación real?, (y es mi episodio bíblico favorito) “¿Por que acuden a mí?”, semejante contestación es lo menos que alguien espera de su Dios, y la respuesta tiene un sentido real y simple, … por que no lo necesitaban… si sacamos cuenta dijimos seiscientos mil seres, si los ponemos a todos juntos seguro, generarán cualquier cantidad de joules y vatios, todos ellos tenían energía exaltada de acuerdo con Jung, gente en tensión suficiente entre los dos opuestos mas importantes vida o muerte, libertad o esclavitud, creo que sería suficiente para obtener la necesaria energía para abrir las aguas del Mar Rojo, si se afianzaban en la fé de su propia bio-energía.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Pero continuemos, por que aquí la historia se pone mucho mejor…</span>
<br /><span style="font-family:verdana;">Y… cuando el pueblo de Israel insistió, suplicando por su salvación, Jehová en una forma desconcertante les dijo: “Arrojense a las aguas”, y he aquí, que este punto sería realmente jocoso si no fuera por que toda esa gente estaba en tal estado de desesperación y angustia, a punto de esclavitud y genocidio…en fin, toda una jugada…</span>
<br /><span style="font-family:verdana;">Judíos:“sálvanos”…</span>
<br /><span style="font-family:verdana;">Dios: “para que me molestan,… por que acuden a mi”…</span>
<br /><span style="font-family:verdana;">Judíos:”sálvanos te suplicamos nuevamente”…</span>
<br /><span style="font-family:verdana;">Dios: “(bueno,…er… a ver que se me ocurre,.. ah, ya sé),… ¡arrójense a las aguas!”,</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Esta contestación terrible que tanto ha dado que hacer a los estudiosos religiosos de Israel, se recompone frente a otro libro complicadísimo llamado la Kabbala, este libro es fenomenal, construye con letras hebreas un importante legado que da respuesta a la física de partículas y su relación con la bioenergía, pues bien los hebreos se metieron en el agua, ¿y que pasó? …pues llegándoles al pecho ni una gota se movió y, aun con el agua al cuello, tampoco se movió y, fue necesario que el agua les llegara a las narices a punto de ahogamiento para que Moisés lograra partir las aguas…y he aquí la gran respuesta…es necesaria una acción física, “arrojarse a las aguas” para que se generara la energía suficiente para que se abriera el paso para la libertad de Israel. Y aquí coincidimos con Jung, sus tensiones, sus opuestos, la mariposa caótica y la generación de la energía hacedora de milagros a causa del ritual.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Y así concluye la historia de Moisés frente al Mar Rojo con un postulado no menos que asombroso, para lograr el control de la madre natura, debemos alcanzar el autocontrol de nuestras propias fuerzas.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Por supuesto que con esta historia no se convencerá a nadie de que el Pulsa D´ Nura es real, si no se esta dispuesto a someterlo a experimentación.</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Pero seguros estaremos hasta los más escépticos de que aquellos que fueron sometidos a este rito hoy están bien muertos…</span>
<br /><span style="font-family:verdana;"></span></div><div align="justify"><span style="font-family:verdana;">Bien como el tema es bastante tenebroso, lo abordaré en un nuevo capítulo. Les dejo abajo el rito, por supuesto en hebreo, recuerden las advertencias. Feliz traducción y recuerden leerlo de derecha a izquierda.</span>
<br /></div></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" style="font-family: verdana;" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz7z2wPv9ylPHF3VCdUYtI9u_l0snYgKYnHHAxJuTR7ZPS3MrEGpcmyla6I5Kmlk-MXY0uPGKublCWbymcih3XjQWOrLMuKUxeVBpH4Szme-blBTtHEvoGWc5LOz61obFkEdf0SiJMUD8o/s1600-h/PULSA+DE+NURA.jpg"><span style="font-size:130%;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332350085266075746" style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 389px; cursor: pointer; height: 400px; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz7z2wPv9ylPHF3VCdUYtI9u_l0snYgKYnHHAxJuTR7ZPS3MrEGpcmyla6I5Kmlk-MXY0uPGKublCWbymcih3XjQWOrLMuKUxeVBpH4Szme-blBTtHEvoGWc5LOz61obFkEdf0SiJMUD8o/s400/PULSA+DE+NURA.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-size:130%;">
<br /></span><span style="font-size:100%;"><span style="font-size:85%;">
<br /></span></span><meta content="text/html; charset=utf-8" equiv="Content-Type"><meta content="Word.Document" name="ProgId"><meta content="Microsoft Word 11" name="Generator"><meta content="Microsoft Word 11" name="Originator"><link style="font-family: verdana;" href="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml" rel="File-List"><link style="font-family: verdana;" href="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_editdata.mso" rel="Edit-Time-Data"><style> v\:* {behavior:url(#default#VML);} o\:* {behavior:url(#default#VML);} w\:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} </style>
<br /><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><o:lock aspectratio="t" ext="edit"><v:stroke joinstyle="miter"><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"><v:f eqn="sum @0 1 0"><v:f eqn="sum 0 0 @1"><v:f eqn="prod @2 1 2"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @0 0 1"><v:f eqn="prod @6 1 2"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"><v:f eqn="sum @8 21600 0"><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"><v:f eqn="sum @10 21600 0"><v:path connecttype="rect" gradientshapeok="t" extrusionok="f"><o:lock aspectratio="t" ext="edit"><v:fill detectmouseclick="t"><v:path connecttype="none" extrusionok="t"><o:lock ext="edit" text="t"><v:imagedata title="" src="file:///C:%5CUsers%5CRUBENG%7E1%5CAppData%5CLocal%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_image001.png"><w:wrap type="none"><span style="font-size:100%;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" style="font-family: verdana;" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgTNmw6LNi2_OqIDC5LT8k3WvFSXCkQV2wy7vxoH06xrb5dSyjhrzcQYES3CT8ElS-fHnXoOm_VwToC-rWEm3l2KyafH1M4_R3Cfu_02oPlyi2dsglmhmjJfy6pD3CkfAI4opVPhjk0CIE/s1600-h/esoterismo.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5332343007225218434" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; width: 180px; cursor: pointer; height: 200px;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgTNmw6LNi2_OqIDC5LT8k3WvFSXCkQV2wy7vxoH06xrb5dSyjhrzcQYES3CT8ElS-fHnXoOm_VwToC-rWEm3l2KyafH1M4_R3Cfu_02oPlyi2dsglmhmjJfy6pD3CkfAI4opVPhjk0CIE/s200/esoterismo.jpg" border="0" /></a>
<br /><span style="font-family:verdana;">Esoterismo: (propio de adeptos)</span>
<br /><span style="font-family:verdana;">Sobre la base de lo oscuro, lo misterioso, lo mítico lo mágico, con aspectos de la interioridad humana y el contexto epistémico, con conocimiento reservado a logias, asociaciones y entidades que expresan estos modelos.</span></span>
<br /></w:wrap></v:imagedata></o:lock></v:path></v:fill></o:lock></v:path></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:stroke></o:lock>El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4237694831989946163.post-78913318593716458752009-05-01T19:59:00.000-07:002009-05-02T11:11:27.732-07:00NANOTECNOLOGÍA Y MANIQUEISMO<p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:130%;"><?xml:namespace prefix = st1 /><st1:personname style="FONT-WEIGHT: bold;font-family:arial;" st="on" productid="La NANOTECNOLOGIA." ><span lang="ES-MX" style="color:#000000;">NANOTECNOLOGIA</span></st1:personname></span></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="font-size:130%;"><st1:personname style="FONT-WEIGHT: bold" st="on" productid="La NANOTECNOLOGIA." face="arial"></st1:personname></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES-MX" style="font-family:Vinera;"><?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify;font-family:verdana;" ><i><span lang="ES-MX" style="font-size:9;"><span style="font-size:0;"></span><span style="font-size:100%;">Entiéndase como Nanotecnología el </span></span></i><i>desarrollo de la aplicación práctica de estructuras y sistemas en una escala nanométrica: entre 1 y 100 nanómetros (un nanómetro es la mil millonésima parte de un metro). <o:p></o:p></i></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify;font-family:verdana;" ><i>La nanotecnología se ocupa por tanto de la fabricación y el control de estructuras y máquinas del tamaño de las moléculas.</i><i><span lang="ES-MX"><o:p></o:p></span></i></p><p class="MsoNormal" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="FONT-FAMILY: verdana; TEXT-ALIGN: justify">“La nanotecnología dará lugar a materiales ligeros y fuertes con propiedades distintas a las de los materiales que conocemos hoy, lo que supondrá una importante transformación de los sistemas de armamentos”…<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="FONT-FAMILY: verdana; TEXT-ALIGN: justify"><br />Las propiedades de estos materiales podrán ser modificadas y controladas, tales como son las fibras inteligentes que pueden cambiar su color, características electrónicas o su forma; sistemas inteligentes o super materiales, realizados con componentes de precisión atómica, lo que puede llevar a estructuras moleculares con alta conductividad eléctrica o potencia.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify;font-family:verdana;" ><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify;font-family:verdana;" ><br /></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">En palabras técnicas, servirán para desarrollar armas biológicas inteligentes, capaces de buscar y dañar a humanos indefensos. <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><br /></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">En cualquier recipiente como una caja de zapatos, podrían caber millones de armas de este tipo, cargadas de capacidad de destrucción bíblica.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><br />Un arma de esta naturaleza, se dirige con la precisión que quisiera cualquier arma actual, un “Nanobot” provocará la incertidumbre respecto a las capacidades del adversario, adicionalmente que la sorpresa del ataque dará menos tiempo de respuesta a un ataque con mayor destrucción probable.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><br />Materiales capaces de reconfigurarse con casi conciencia humana, estas fabricaciones tecnológicas, también estarán a disposición de los militares. Gracias a la nanotecnología, estos materiales inteligentes cambiarán de forma tanto como los músculos humanos y quizá hasta generen replicadores de sí mismos.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><br /><i>“…Por ejemplo, en el campo de batalla una mochila podría transformarse en un arma rápidamente, luego en una tienda de campaña, y luego en un arma de nuevo. Estas armas serán invisibles para los satélites y para el ojo humano, por lo que estarán fuera de control. De ahí viene su principal peligro”...<o:p></o:p></i> </p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><span lang="ES-MX">Cantidad de voces, encabezadas por el Príncipe de Gales, advierten que </span>para los próximos años armas del tamaño de una molécula serán más destructivas que las nucleares, químicas y biológicas actuales.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">“ Un simple lapicero podría destruir toda una ciudad”… <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Si bien es cierto que la ciencia pone a nuestra disposición elementos de progreso y desarrollo también nos acerca a un destino final, no querido pero si muy posible.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Imaginemos que un grupo terrorista o no, pueda disponer de ellas, porque los materiales necesarios para su fabricación estarán por todas partes debido a los múltiples usos de las nanotecnologías.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Y he aquí la mayor pregunta que deba hacerse la humanidad,… ¿qué podemos hacer para que ese conocimiento científico, no traspase los límites de la racionalidad civilizada, dado que tal conocimiento cambiaría decididamente las capacidades defensivas de los grupos humanos que lo posean, adicionalmente si éstos están regidos por un desquiciado, como los que están ahora nuevamente de moda?.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Algunos muy ilusos, advierten acerca de la necesidad de adoptar medidas políticas y preventivas, sabiendo que hoy en día los dirigentes, hacen de leyes y constituciones papel sanitario de sus propias acciones.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Citando a Maquiavelo, un Príncipe debe mostrarse incapaz de hacer nada que aparente sus verdaderas intenciones aunque detrás de cámaras y de la vista internacional, otras sean sus posibilidades y accionar.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Quién con semejante posibilidad tecnológica, desde cualquier lado del maniqueísmo filosófico, no estará dispuesto a obtener mayor poder.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Y he aquí que hay fuerzas que sostienen la virtud, y otras que la corrompen, imaginemos como ejemplo a Pantex, sitio oficial de desmantelamiento de más de diez mil ojivas nucleares en USA, (2009), a cuantos de los trabajadores de esa empresa por más políticas o normas de control que tienen en papel, no les habrá pasado por sus cabezas hacerse de cualquiera de esas partes con intenciones inconfesables.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">La nanotecnología significa militarmente, armas limpias y seguras, menos daños colaterales, nano- robots espías, etc, aporta adicionalmente, capacidad defensiva como la fabricación de tejidos capaces de proteger de radioactividad a los soldados, ser usadas como compresas ante las heridas y hasta como uniformes antibalas. Investigaciones nanotecnológicas llevadas hoy en día en los Estados Unidos y sus aliados, pretenden disminuir el estrés de los soldados y aumentar la capacidad estratégica de movimiento en batalla.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">A cuantos otros países del sur del planeta, no se les habrá ocurrido entonces apoderarse de las posibilidades de la nanotecnología como una fuente de poder interno o externo, con tal de detener una invasión altamente probable dado el futuro devastador de una nueva edad de hielo predicha para el norte terráqueo producto de la próxima detección de la corriente del Golfo de México, la defensa de este país del Sur, podría ser catalogada dentro del principio de <st1:personname st="on" productid="la Luz">la Luz</st1:personname>, y el invasor dentro de la obscuridad, pero …¿Pensará el invasor lo mismo, en cuanto a su necesidad de supervivencia?…<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Y si pensamos desde el lado de la luz y, dentro de las mejores intenciones, esta tecnología fuere incorporada a las mismas células humanas, los resultados serían también impredecibles dado que podrían apoderarse de la mente del portador y, así en sucesivo buscar replicarse fuera del organismo expuesto, creando una pandemia mundial apocalíptica.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana">Deberíamos reflexionar sobre ello. <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><b><i><span lang="ES-VE"><br /></span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCz4S-VXN__qinYAVXoDJASo6q6f4WNIZXLYMLGtbJyQFMET2Gi2ld-c_xCN4LwG1feCWCAg2jkpSdE22JaKpvNvZP_ERRR-0sW9-B5uC4CBTsbRZ4HeJG9bFZ-jO2844nvKPJhlr5EBGz/s1600-h/maniqueismo.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5331079876264844178" style="FLOAT: left; MARGIN: 0pt 10px 10px 0pt; WIDTH: 157px; CURSOR: pointer; HEIGHT: 118px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCz4S-VXN__qinYAVXoDJASo6q6f4WNIZXLYMLGtbJyQFMET2Gi2ld-c_xCN4LwG1feCWCAg2jkpSdE22JaKpvNvZP_ERRR-0sW9-B5uC4CBTsbRZ4HeJG9bFZ-jO2844nvKPJhlr5EBGz/s200/maniqueismo.jpg" border="0" /></a><b><i><span lang="ES-VE">Maniqueísmo modelo epistémico derivado del Idealismo:</span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="FONT-FAMILY: verdana; TEXT-ALIGN: justify"><i><span lang="ES-VE"><br /></span></i></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" face="verdana"><i><span lang="ES-VE">“Guerras de la luz y obscuridad sobre la base de la luz y tinieblas, quien triunfa va al paraíso, placer honor y gloria”. <o:p></o:p></span></i></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><i style="font-family:verdana;"><span lang="ES-VE">También, guerra de la luz contra el mal o tinieblas, el mal es real y se expresa por demonios, figuras, realidades y alegorías diversas. Lo extremo, por la asociación del mal con todo lo que no corresponda al bien.</span></i></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="font-family:Verdana;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;"><span lang="ES-MX">MODELOS EPISTÉMICOS: </span></span><span lang="ES-MX" style="font-family:Verdana;">IDEALISMO</span><span lang="ES-MX" style="font-family:Verdana;"> </span></p>El Epistemólogohttp://www.blogger.com/profile/01385455126614741432noreply@blogger.com4